Schiller 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Klare, einheitliche Strukturen schaffen, sodass alle am selben Strick ziehen. Bessere, interne Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

In Sachen Wertschätzung muss man selbstgenügsam sein...kommt nicht vom Arbeitgeber.

Image

Durch die fehlende Kommunikation vom Management blüht die Gerüchteküche umso mehr. Unsicherheit und Angst macht sich breit.

Work-Life-Balance

Recht viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Es gibt Abteilungen/Vorgesetzte die Homeoffice erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung/Vorgesetzer werden Weiterbildungen durch Eigeninitiative der Mitarbeiter unterstützt.

Gehalt/Benefits

entspricht dem Minimalstandard.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wird unterschiedlich gehandhabt, je nach Abteilung/Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung gut bis sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* viele Freiheiten in der Gestaltung des Alltags
* sehr gute Kollegialität unter den Mitarbeitern
* interessante Tätigkeit in einem technisch-wissenschaftlichen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* keine Strategie, Fahrtrichtung ändert häufig kurzfristig hin- und her nach Lust und Laune der Verantwortlichen
* niedriges, leistungsunabhängies Gehalt

Verbesserungsvorschläge

* Klar ersichtliche, mittel- und langfristige Strategien festlegen
den Mitarbeiter sollte man Wertschätzung entgegenbringen

Arbeitsatmosphäre

* Daily Business ist sehr angenehm.
* Da sich es keine klar ersichtliche und kommunizierte Strategien gibt, ist es sehr schwierig eine langfristige Planung (persönlich/Projekte). Leider bleibt die Verantwortung für die Einhaltung der Deadlines bei den Projekten/Entwicklern hängen, obwohl diese durch Interrupts und Schnellschüsse verunmöglicht werden.

Work-Life-Balance

* Es existieren Blockzeiten, die im Normalfall eingehalten werden müssen. Ausnahmen sind aber kein Problem.
* Für Nacht- und Wochenendarbeit muss eine Bewilligung eingeholt werden.
* Da die Arbeitszeiten elektronisch erfasst werden, kann jede Überstunde kompensiert werden.
* Ferien/Kompensationen können sehr kurzfristig bezogen und unkompliziert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* Ökologische Verbesserungen werden nur durchgeführt, wenn der Aufwand klein und das Resultat ein Zertifikat ist.

Karriere/Weiterbildung

* Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget, was aber nicht offen kommuniziert wird
* Es gibt einige interne, medizintechnische Ausbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

* Vorgesetzte sind meist freundlich und haben offenes Ohr für Probleme/Inputs. Leider bleibt es meistens beim offenen Ohr und nichts wird in die Tat umgesetzt, weil zu viel Aufwand/könnte nicht gut ankommen.
* Vorgesetzte scheinen sich vor schweren Entscheidungen/Verantwortung zu drücken
* No news is good news. Zufriedenheit zeigt sich kaum in Form von Komplimenten/Benefits.

Arbeitsbedingungen

* Das Mobiliar ist zum Teil jahrzehntealt. Die Räume sind unklimatisiert. Klimaanlagen müssen von den Mitarbeitern auf eigene Kosten angeschafft werden.
* Einmal täglich wird zur Pause Tee spendiert. Kaffee während der Arbeit muss selber bezahlt werden.
* Weitere kurze Kaffeepausen werden toleriert, aber nicht gerne gesehen.
* Seit der Umstrukturierung der IT-Abteilung (2013) gibt es wieder eine zeitgemässe Infrakstruktur (PCs/Netwerk/etc.)
* Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen/Kühlschränken, Herden, welche zur freien Verfügung stehen.

Kommunikation

* Geplant ist eine monatliche Entwicklungssitzung, an welcher über Ist- und Soll-Zustände der Projekte informiert wird, welche aber häufig aufgrund von Abwesenheiten ausfällt.
* Über den firmenweiten Zustand werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.

Gehalt/Benefits

* Gehalt ist vergleichsweise klein. Gratifikationen werden auch keine ausbezahlt. Lohnerhöhungen gleichen manchmal nicht mal die Teuerung aus.
* 2013 wurde der Schiller-Ausflug (verlängertes Wochenende an einen Ferienbadeort) wieder eingeführt, welcher früher ca. alle drei Jahre durchgeführt wurde. Dafür gab's dann Ende Jahr keine Lohnerhöhung.

Interessante Aufgaben

* Die Arbeit im medizin-technischen Umfeld ist anspruchsvoll und interessant.
* Es wird einem viel Eigenverantwortung und Freiheiten gegeben bei der Erledigung der täglichen Arbeit.
* Entwicklungsprozesse sind zum Teil recht veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Innovationsfreude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung
Bezahlung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und entsprechendes Vertrauen vorhanden. Dadurch viele Freiheiten in der Gestaltung der Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung OK.

Gehalt/Benefits

Gehälter weit unter Marktwert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Massiver Einfluss aus dem Top-Management in operative Bereiche. Keine klare Linie. Mitarbeiter mit Fach- aber ohne Führungsqualitäten auf Führungspositionen gesetzt.