Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTeam in welchem ich gearbeitet habe und div. Einzelpersonen
Einzelne Abteilungen und gebührenfreie Parkplätze
Sozialstation gegenüberliegend. Wird benötigt, nach ultra schlechtem Arbeitszeugnis...
Potential für ein starkes KMU wäre da; das gros der Belegschaft engagiert sich trotz allen Herausforderungen!
Gratis Parkplatz
- Fehlende Wertschätzung
- Zukunftsvision nicht vorhanden
- veraltetes Denken
- Digitalisierung ist kein Thema
- Keine Kommunikation
- Keine Transparenz
- Fehlende Wertschätzung
Man tut so als ob man Freunde wäre direkt nach einem miserablen Ma Gespräch als ob nichts gewesen wäre... Total scheinheilig, noch nie erlebt sowas.
Nicht vorhandene Kommunikationskultur
Micro-Management
Wertschätzung
Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sicherstellen. Dies bedingt eine ehrliche zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation. Mitarbeiter-Events sollten nicht wegbedingt werden, sie sind wichtig für den Zusammenhalt und die Performance der Mitarbeiter und Unternehmung
- Digitalisierung vorantreiben
- Blockzeiten abschaffen
- Ferientage an den heutigen Markt anpassen
- Marktgerechte Löhne einführen
- Blockzeiten abschaffen
- 25 Tage Ferien
- Löhne marktgerecht anpassen
1. Offene und regelmässige Kommunikations-Kultur etablieren
2. Kompetenzen wieder den Bereichen und Mitarbeitern zugestehen, kein Micro-Management mehr
Unerwünscht
Der am besten bewertete Faktor von Schiller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War früher sehr gut, mittlerweile sehr oft ‚Gärtchendenken‘, Opportunistentum wird gefördert und dadurch entsteht eine Misstrauenskultur.
Zusamenhalt im Team war hervorragend
Zusammenhalt im Team war gut
In den Abteilungen selber guter Zusammenhalt; Zwischen den Abteilungen kommt es aber leider immer mehr zu Finger-Pointing und Abschieben der Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist bei weitem nicht marktgerecht
Basic mit einigen ‚Ausreissern’, nicht überall gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Keine Marktgerechten Löhne
Nichtmal Aargauer niveau, absolut lächerlich, PEINLICH!!! Man kann froh sein, 67K zu bekommen.
Gehalt klar unter dem Durchschnitt. PK ist okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, unterschiedlich nach Abteilungen, Verpflichtung nach Abschluss ist ok, wird aber nicht in jedem Fall gleich gehandhabt. Höhere Abschlüsse werden nicht immer gewertschätzt und sind teilweise auch nicht wirklich erwünscht; schade: nur gut ausgebildetes Personal kann einen professionellen Job erledigen und der Firma Mehrwert bringen (Innen- und Aussenwirkung, div. Stakeholder beachten).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber die Bedingungen sind fragwürdig. Man muss sich auch bei kleineren Kursen verpflichten und die Gebühren von diesen bei früheren Austritt zurückzahlen.
Es werden Kurse unterstützt, jedoch zu fragwürdigen Bedinungen
Weiterbildung wird wenig bis gar nicht gefördert. Kurse oft nur nach endlosem Betteln möglich.
Karriere macht man anderswo!
Wird nicht aktiv gefördert
