Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Schiller?

Schiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Schiller das Gehalt?

Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller wahr?

Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller als eher traditionell.

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Schiller
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
73%73
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Internetnutzung
41%41
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Diensthandy
19%19
Homeoffice
16%16
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Mitarbeiter-Events
11%11
Barrierefrei
8%8
Kantine
8%8
Firmenwagen
5%5
Coaching
5%5
Rabatte
5%5
Betriebsarzt
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Gesundheits-Maßnahmen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Parkplätze. Seit kurzem gratis Wasserspender, wurde auch Zeit.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Arbeitskollegen & den Wasserspender

Januar 2025Bewertung lesen

Parkplätze gratis

Juli 2024Bewertung lesen

Team in welchem ich gearbeitet habe und div. Einzelpersonen

August 2023Bewertung lesen

Einzelne Abteilungen und gebührenfreie Parkplätze

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles, halte mich aber kurz:
Wie Vorgesetzte und auch das HR mit Arbeitskolleginnen & Arbeitskollegen umgehen geht gar nicht. Das ist eine riesen Baustelle und peinlich für so eine internationale Firma wie die Schiller AG. Kommunikation ist eines der wichtigsten Kompetenzen die man als VG und HR braucht. Hier scheint es so als würde man bewusst nur die nehmen, welche nicht über diese Kompetenz verfügen.

Januar 2025Bewertung lesen

Es werden nur die JA Sager befördert. Es spielt keine Rolle ob er vom Fach ist.

Juli 2024Bewertung lesen

Das würde hier den Rahmen sprengen.

Juli 2025Bewertung lesen

- Fehlende Wertschätzung
- Zukunftsvision nicht vorhanden
- veraltetes Denken
- Digitalisierung ist kein Thema

September 2023Bewertung lesen

- Keine Kommunikation
- Keine Transparenz
- Fehlende Wertschätzung

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die ganzen Führungskräfte auswechseln inkl. HR.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Modernisierung.

Juli 2025Bewertung lesen

Ein bisschen offener sein, um jüngere Leute zu behalten, würde nicht schaden.

Januar 2025Bewertung lesen

Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sicherstellen. Dies bedingt eine ehrliche zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation. Mitarbeiter-Events sollten nicht wegbedingt werden, sie sind wichtig für den Zusammenhalt und die Performance der Mitarbeiter und Unternehmung

Mai 2024Bewertung lesen

Der Eigentümer (Patron) hat es lehrbuchmässig verpasst gute, innovative Nachfolger zu installieren, mit Vertrauen machen zu lassen und sich zurück zu ziehen. Wüsste nicht ob Verbesserungsvorschläge noch helfen die Firma zu retten oder ob sie bald untergeht wegen verpasstem Anpassen and die jetzigen Marktgegebenheiten.

September 2023Bewertung lesen

Ganze Sevice Team Outsourcing.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Schiller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Immerhin waren die Kollegen lobenswert.

Januar 2025Bewertung lesen

War früher sehr gut, mittlerweile sehr oft ‚Gärtchendenken‘, Opportunistentum wird gefördert und dadurch entsteht eine Misstrauenskultur.

Mai 2024Bewertung lesen

Zusamenhalt im Team war hervorragend

August 2023Bewertung lesen

Zusammenhalt im Team war gut

September 2023Bewertung lesen

In den Abteilungen selber guter Zusammenhalt; Zwischen den Abteilungen kommt es aber leider immer mehr zu Finger-Pointing und Abschieben der Verantwortung

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt, ohne dass diese ausreichend kommuniziert oder begründet werden. Klare Zielsetzungen, Feedback oder transparente Kommunikation seitens der Führung fehlen oft, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag führt.

Juli 2025Bewertung lesen

Kommunikation gleich NULL. Alles wird hintenrum diskutiert und entschieden, auch wenn es durchaus Mitarbeitende betrifft..
Auch gibt es klare "Regeln" über was die Mitarbeiter untereinander berreden dürfen und was nicht.

Januar 2025Bewertung lesen

Katastrophe, mit einer adäquaten und regelmässigen Kommunikation könnten viele unnötige Gerüchte und Querelen vermieden werden.

Mai 2024Bewertung lesen

Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden

September 2023Bewertung lesen

Weder Kommunikation noch Transparenz

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Es gibt keine attraktiven oder klar geregelten Möglichkeiten zur Weiterbildung. Persönliche Entwicklung scheint keine Priorität zu haben.

Juli 2025Bewertung lesen

Geht völlig in Ordnung, wenn man sich für 2J verpflichtet, 50% der Kosten übernimmt & die Stunden kompensiert/Ferien bezieht.

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen möglich, unterschiedlich nach Abteilungen, Verpflichtung nach Abschluss ist ok, wird aber nicht in jedem Fall gleich gehandhabt. Höhere Abschlüsse werden nicht immer gewertschätzt und sind teilweise auch nicht wirklich erwünscht; schade: nur gut ausgebildetes Personal kann einen professionellen Job erledigen und der Firma Mehrwert bringen (Innen- und Aussenwirkung, div. Stakeholder beachten).

Mai 2024Bewertung lesen

Verpflichtet euch nicht.

Juli 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber die Bedingungen sind fragwürdig. Man muss sich auch bei kleineren Kursen verpflichten und die Gebühren von diesen bei früheren Austritt zurückzahlen.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller als eher traditionell.