Schiller 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze. Seit kurzem gratis Wasserspender, wurde auch Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde hier den Rahmen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Die ganzen Führungskräfte auswechseln inkl. HR.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Modernisierung.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird wenig dafür getan, eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Vertrauen, Anerkennung und Kommunikation scheinen kaum eine Rolle zu spielen. Auch das Arbeitsumfeld lässt zu wünschen übrig, im Sommer sorgen alte, mobile Klimaanlagen für viel Lärm und etwas für Kühlung.
Teamevents gibt es nur, wenn Mitarbeitende selbst die Initiative ergreifen, die Organisation bleibt ebenfalls an ihnen hängen. Von Seiten der Führung oder der Firma kommt kaum Engagement in diesem Bereich.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Die bestehenden Blockzeiten wirken unnötig starr und erschweren eine flexible Arbeitsgestaltung. Ohne sie wäre es moderner und mitarbeiterfreundlicher.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diese Branche könnte es viel besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man auf gute KollegInnen trifft, kann die Zusammenarbeit funktionieren. Leider habe ich wiederholt erlebt, dass es im Hintergrund zu Intrigen oder hintergangenem Verhalten kommt, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Hier stimme ich zu, dass nur JA sager befördert werden, anstatt durch Führungsstärke oder fachliche Kompetenz aufzufallen. Die Fähigkeit, ein Team wirklich zu führen, scheint keine Priorität zu haben. Die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden wird von den Vorgesetzten kaum berücksichtigt, sie scheinen eher darauf bedacht zu sein, sich selbst im besten Licht beim Geschäftsführer zu präsentieren, statt die Bedürfnisse und das Wohl ihrer Mitarbeiter im Blick zu haben.

In einigen Fällen hatte man den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende durch subtile Massnahmen zum Gehen bewegt werden sollten.

Arbeitsbedingungen

Oft noch immer sehr veraltet.

Kommunikation

Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt, ohne dass diese ausreichend kommuniziert oder begründet werden. Klare Zielsetzungen, Feedback oder transparente Kommunikation seitens der Führung fehlen oft, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag führt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gross betont, ist im Arbeitsalltag aber kaum erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten spannend sein, doch das fehlende Fachwissen bei den Vorgesetzten und die lückenhafte Dokumentation führen oft zu Frustration und unnötiger Mehrarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen & den Wasserspender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, halte mich aber kurz:
Wie Vorgesetzte und auch das HR mit Arbeitskolleginnen & Arbeitskollegen umgehen geht gar nicht. Das ist eine riesen Baustelle und peinlich für so eine internationale Firma wie die Schiller AG. Kommunikation ist eines der wichtigsten Kompetenzen die man als VG und HR braucht. Hier scheint es so als würde man bewusst nur die nehmen, welche nicht über diese Kompetenz verfügen.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen offener sein, um jüngere Leute zu behalten, würde nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Vorgesetzte haben immer mehr Erwartungen an die Mitarbeiter, obwohl sie selbst den Erwartungen der Mitarbeiter nicht annähernd gerecht werden. Wird dies von Mitarbeitern angesprochen/kritisiert, ist man nicht mehr so beliebt.

Image

Ich kann mich nicht erinnern, wann das letze Mal ein gutes Wort gefallen ist.

Work-Life-Balance

Naja. Teilweise war es gut, teilweise nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache das Vorhaben ist dokumentiert, gemacht wird nicht wirklich was - ausser korrekte Entsorgung.

Kollegenzusammenhalt

Immerhin waren die Kollegen lobenswert.

Vorgesetztenverhalten

Schnell wird klar, irgendwie kann jeder Vorgesetzte/r werden. Ob wirklich jede/r dafür gemacht ist, interessiert praktisch niemanden. Ein paar gute gab es, aber man muss schon suchen und am besten keine Erwartungen haben.

Arbeitsbedingungen

War in Ordnung. Klimaanlage wäre im Sommer angebracht. Am besten eine, bei der man sich noch denken hören kann, wenn sie läuft.

Kommunikation

Kommunikation gleich NULL. Alles wird hintenrum diskutiert und entschieden, auch wenn es durchaus Mitarbeitende betrifft..
Auch gibt es klare "Regeln" über was die Mitarbeiter untereinander berreden dürfen und was nicht.

Gleichberechtigung

Wurden alle etwa gleich behandelt. Wenn man aber gut im Reden und Einschleimen ist, hat man bessere Chancen.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich war es unterschiedlich interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze gratis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden nur die JA Sager befördert. Es spielt keine Rolle ob er vom Fach ist.

Verbesserungsvorschläge

Ganze Sevice Team Outsourcing.

Image

Gegeneinader Arbeiten. Diebstähle, Provokationen und Schlägereien schon vorgekommen.

Work-Life-Balance

Das ist gut, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle gegeneinander. Jede Abteilung ist die Beste. Fehler werden anderen Abteilungen zugeschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Personen werden gekündigt, welche über 20 Jahren in der Firma gearbeitet haben und kurz vor der Pension standen.

Vorgesetztenverhalten

Schaut nur für sich. Alle sind JA Sager beim Big Boss. Niemand traut sich etwas zu sagen. welche etwas ansprechen, verlassen die Firma.

Arbeitsbedingungen

Von oben wird gedrückt.

Gehalt/Benefits

Für eine Medizintechnik Firma zu wenig. Bei der Konkurenz gibt es einges mehr.

Gleichberechtigung

Keine Chance.

Interessante Aufgaben

Sehr langweilig. Immer zu viele Fehler in der SW.

Verbesserungsvorschläge

Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sicherstellen. Dies bedingt eine ehrliche zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation. Mitarbeiter-Events sollten nicht wegbedingt werden, sie sind wichtig für den Zusammenhalt und die Performance der Mitarbeiter und Unternehmung

Arbeitsatmosphäre

Untereinander bzw. zwischen den Abteilungen nach wie vor sehr kollegial

Image

War früher ein Top Arbeitgeber; man hat viel verpasst und ruht sich auf ‚alten‘ Lorbeeren aus; Employer Branding auch kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Basic mit einigen ‚Ausreissern’, nicht überall gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr gut, mittlerweile sehr oft ‚Gärtchendenken‘, Opportunistentum wird gefördert und dadurch entsteht eine Misstrauenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig der Abteilung, grundsätzlich kann die Linie nur wenig bewegen.
Patriarchat

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr wirklich zeitgemäss; die neuen Generationen im Arbeitsleben können so kaum rekrutiert bzw. auf längere Sicht im Unternehmen gehalten werden.

Kommunikation

Katastrophe, mit einer adäquaten und regelmässigen Kommunikation könnten viele unnötige Gerüchte und Querelen vermieden werden.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich, mehr Alibi

Interessante Aufgaben

Vielseitige interessante Jobmöglichkeiten, aber Neuerungen werden nicht wirklich befürwortet oder unterstützt, ausser sie sind gesetzlich benötigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Abteilungen und gebührenfreie Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Wertschätzung
- Zukunftsvision nicht vorhanden
- veraltetes Denken
- Digitalisierung ist kein Thema

Verbesserungsvorschläge

- Digitalisierung vorantreiben
- Blockzeiten abschaffen
- Ferientage an den heutigen Markt anpassen
- Marktgerechte Löhne einführen

Arbeitsatmosphäre

Teamintern top, ausserhalb eher nicht

Image

Naja...

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht für alle möglich und wird sowieso nicht gern gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haufenweise Klimageräte die im Sommer laufen...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team war gut

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. hinausgezögert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Büros unglaublich heiss. Normales Arbeiten ohne Klimagerät ist nicht möglich!

Kommunikation

Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei weitem nicht marktgerecht

Interessante Aufgaben

Realisierung von Projekten scheitert an fehlender Kommunikation. Es gibt keinen klaren Plan wie sich das Unternehmen weiterentwickeln will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team in welchem ich gearbeitet habe und div. Einzelpersonen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Kommunikation
- Keine Transparenz
- Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

- Blockzeiten abschaffen
- 25 Tage Ferien
- Löhne marktgerecht anpassen

Arbeitsatmosphäre

Team Intern Top, ausserhalb nicht

Image

Nach aussen gut, wenn man hinter die Kulissen schaut, fragt man sich manchmal

Work-Life-Balance

Blockzeiten war um 16 Uhr vorbei

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Marktgerechten Löhne

Kollegenzusammenhalt

Zusamenhalt im Team war hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter nur auf dem Papier.

Kommunikation

Weder Kommunikation noch Transparenz

Interessante Aufgaben

Man hatte keinen Anhaltspunkt wo die Firma hin will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential für ein starkes KMU wäre da; das gros der Belegschaft engagiert sich trotz allen Herausforderungen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht vorhandene Kommunikationskultur
Micro-Management

Verbesserungsvorschläge

1. Offene und regelmässige Kommunikations-Kultur etablieren
2. Kompetenzen wieder den Bereichen und Mitarbeitern zugestehen, kein Micro-Management mehr

Arbeitsatmosphäre

Eine blockierte Geschäftsleitung welche nicht entscheiden kann/darf; Mittleres Kader welches gerne Entscheiden würde aber nicht darf und die breite Belegschaft welche sich redlich bemüht mit diesen Herausforderungen einen guten Job zu machen

Image

In der Region verankert, die Med-Tech Produkte haben bei Kunden immer noch einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Produktionsfirma mit Zeiterfassung; um 16:00 in den Feierabend zu gehen ist normal.
Leider werden moderne Arbeitsmodelle wie Home-Office als "Nicht-Arbeiten" taxiert und demensprechend ablehnend behandelt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wegen dem Salär arbeiten die meisten nicht bei SCHILLER

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier gut (ISO14001)
... In der Realität noch viel Luft nach oben. So laufen z.B. im Sommer in fast jedem Büro die Stromfresser-AC's und im Winter ist dank den alten Holz-Fenstern trotz 26Grad Heizung kalt)

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen selber guter Zusammenhalt; Zwischen den Abteilungen kommt es aber leider immer mehr zu Finger-Pointing und Abschieben der Verantwortung

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde z.T. Mitarbeiter kurz vor Pensionierung entlassen

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Unterstützung; Geschäftsleitung nicht wahrnehmbar; Anliegen der Abteilungen und Mitarbeiter werden nicht portiert

Arbeitsbedingungen

Teile der Firmengebäude müssten dringend Saniert werden, der Wind pfeift durch die undichten Fenster

Kommunikation

Kommunikation ist eine Tugend welche bei SCHILLER AG wohl mit Absicht nicht gepflegt wird.

Interessante Aufgaben

Es konnten in der Vergangenheit spannende und innovative Projekte realisiert werden; seit ein paar Jahren ist nur noch "reagieren anstelle agieren" die direktive...

Verbesserungsvorschläge

Klare, einheitliche Strukturen schaffen, sodass alle am selben Strick ziehen. Bessere, interne Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

In Sachen Wertschätzung muss man selbstgenügsam sein...kommt nicht vom Arbeitgeber.

Image

Durch die fehlende Kommunikation vom Management blüht die Gerüchteküche umso mehr. Unsicherheit und Angst macht sich breit.

Work-Life-Balance

Recht viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Es gibt Abteilungen/Vorgesetzte die Homeoffice erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

entspricht dem Minimalstandard.

Kollegenzusammenhalt

Dort wo die Chemie stimmt ist der Zusammenhalt ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

wird unterschiedlich gehandhabt, je nach Abteilung/Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung gut bis sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* viele Freiheiten in der Gestaltung des Alltags
* sehr gute Kollegialität unter den Mitarbeitern
* interessante Tätigkeit in einem technisch-wissenschaftlichen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* keine Strategie, Fahrtrichtung ändert häufig kurzfristig hin- und her nach Lust und Laune der Verantwortlichen
* niedriges, leistungsunabhängies Gehalt

Verbesserungsvorschläge

* Klar ersichtliche, mittel- und langfristige Strategien festlegen
den Mitarbeiter sollte man Wertschätzung entgegenbringen

Arbeitsatmosphäre

* Daily Business ist sehr angenehm.
* Da sich es keine klar ersichtliche und kommunizierte Strategien gibt, ist es sehr schwierig eine langfristige Planung (persönlich/Projekte). Leider bleibt die Verantwortung für die Einhaltung der Deadlines bei den Projekten/Entwicklern hängen, obwohl diese durch Interrupts und Schnellschüsse verunmöglicht werden.

Work-Life-Balance

* Es existieren Blockzeiten, die im Normalfall eingehalten werden müssen. Ausnahmen sind aber kein Problem.
* Für Nacht- und Wochenendarbeit muss eine Bewilligung eingeholt werden.
* Da die Arbeitszeiten elektronisch erfasst werden, kann jede Überstunde kompensiert werden.
* Ferien/Kompensationen können sehr kurzfristig bezogen und unkompliziert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* Ökologische Verbesserungen werden nur durchgeführt, wenn der Aufwand klein und das Resultat ein Zertifikat ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

* Alle sind sehr hilfsbereit, auch für Off-Topic-Probleme.
* Gewisse Leute/Gruppen unternehmen sogar regelmässig oder auch ab und zu spontan nach der Arbeit etwas (Feierabendbier/Sport/Grilladen).

Vorgesetztenverhalten

* Vorgesetzte sind meist freundlich und haben offenes Ohr für Probleme/Inputs. Leider bleibt es meistens beim offenen Ohr und nichts wird in die Tat umgesetzt, weil zu viel Aufwand/könnte nicht gut ankommen.
* Vorgesetzte scheinen sich vor schweren Entscheidungen/Verantwortung zu drücken
* No news is good news. Zufriedenheit zeigt sich kaum in Form von Komplimenten/Benefits.

Arbeitsbedingungen

* Das Mobiliar ist zum Teil jahrzehntealt. Die Räume sind unklimatisiert. Klimaanlagen müssen von den Mitarbeitern auf eigene Kosten angeschafft werden.
* Einmal täglich wird zur Pause Tee spendiert. Kaffee während der Arbeit muss selber bezahlt werden.
* Weitere kurze Kaffeepausen werden toleriert, aber nicht gerne gesehen.
* Seit der Umstrukturierung der IT-Abteilung (2013) gibt es wieder eine zeitgemässe Infrakstruktur (PCs/Netwerk/etc.)
* Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen/Kühlschränken, Herden, welche zur freien Verfügung stehen.

Kommunikation

* Geplant ist eine monatliche Entwicklungssitzung, an welcher über Ist- und Soll-Zustände der Projekte informiert wird, welche aber häufig aufgrund von Abwesenheiten ausfällt.
* Über den firmenweiten Zustand werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.

Gehalt/Benefits

* Gehalt ist vergleichsweise klein. Gratifikationen werden auch keine ausbezahlt. Lohnerhöhungen gleichen manchmal nicht mal die Teuerung aus.
* 2013 wurde der Schiller-Ausflug (verlängertes Wochenende an einen Ferienbadeort) wieder eingeführt, welcher früher ca. alle drei Jahre durchgeführt wurde. Dafür gab's dann Ende Jahr keine Lohnerhöhung.

Interessante Aufgaben

* Die Arbeit im medizin-technischen Umfeld ist anspruchsvoll und interessant.
* Es wird einem viel Eigenverantwortung und Freiheiten gegeben bei der Erledigung der täglichen Arbeit.
* Entwicklungsprozesse sind zum Teil recht veraltet.