Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schilthornbahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer nur auf Fehlern rum hacken und Mitarbeiter am liebsten vor andern blossstellen. Die Kommunikation von der oberen Etage ist oftmals respektlos und überheblich. Auf ein Dankeschön oder Kompliment wartet man meist vergeblich.
Relativ gut; dank dem, dass noch einige wenige vom "alten" Team da sind. Jedoch haben wir durch Kündigungen sehr viele gute Menschen verloren und dieses langjährige Wissen fehlt nun einfach!
Viele Überstunden, Sechs-/ und Siebentäger mit langer Präsenzzeit! Alles selbstverständlich und der Personalmangel war noch nie so gross.
Unterschiedlich. Aber vielfach respektlos und ohne jegliches Einfühlungsvermögen. Zitat: "Die Firma geht vor. Private Belange sind zweitrangig!" Thema Wertschätzung....
Abwechslungsreich, atemberaubende Aussicht, direkter Kontakt zu Menschen aus aller Welt. Gebrauch von mehreren Fremdsprachen.
Durch Leistungsdruck während Umbau ausgelaugt. Die Wertschätzung und das soziale Denken gegenüber dem Personal in der unteren Liga lässt zu wünschen übrig.