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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Landschaft und dass der Lohn extrem pünktlich kommt
Ein Arbeitsplatz an einem schönen Fleck Erde
Dass irgendwie doch noch recht viele richtig gute Menschen Ihren Weg nach Mürren finden. Dies liegt jedoch am Ort, nicht am Arbeitsgeber. Also das Beste am Arbeitgeber ist, dass er sich diesen Fleck Erde ausgesucht hat. Gut ist auch, dass man einen sehr günstigen Skipass bekommt.
die Umgebung, mürren ist schön
Abwechslungsreich, interessant, man muss Menschen und Kulturen aus aller Welt mögen. Gute Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der "unteren". 2/3 der Kollegen- egal in welchem Bereich- sind kurz vorm Burnout oder schon mittendrin. Und quälen sich trotzdem durch die Tage
Die Wertschätzung gegenüber denen, die das tägliche Geschäft erledigen (Gondelführer, Hotel-, Restaurant- und Kioskmitarbeiter, Skilift- und Schneeverantwortliche, usw.).
Die interne Politik, dass auch ein Drittel der eigentlich vorgesehenen Mitarbeiter den Betrieb aufrecht erhalten können und viel zu wenig neue Mitarbeiter eingestellt werden. Ebenfalls die verschlossenheit gegenüber gutem Personal, welches sehr gut Englisch spricht, aber nur wenig Deutsch. Aber auch das hat mit mangelnder Wertschätzung zu tun. Die Führungsriege hat leider keinen Plan wie es in der Praxis und im täglichen ...
Dass unsere Wünsche, Anregungen, Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt werden und unsere Meinungen nicht zählen. Statt die Angestellten an der Front zu befragen, werden von oben Entscheidungen getroffen, die nahezu unmöglich sind. Manchmal wäre es sinnvoll mal die Chef-Etage oder das Marketing an die Front zu stellen, damit sie sehen, womit wir es täglich zu tun haben und was wir uns gefallen lassen müssen. Dann würden wir vielleicht auch mal das nötige Verständnis und die so wichtige Anerkennung erhalten..... Schade, sehr ...
politik der firma
Mobbing Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter gerne auch in Form von Springern einstellen. Es kann nicht angehen dass laufend Kollegen auf Freitage verzichten müssen oder Überstunden schieben um für krankgeschriebene oder Ferienbezüger einzuspringen.
Die Wertschätzung gegenüber denen, die das tägliche Geschäft erledigen (Gondelführer, Hotel-, Restaurant- und Kioskmitarbeiter, Skilift- und Schneeverantwortliche, usw.), sollte sich um 180° drehen. Es besteht keinerlei Wertschätzung, Anerkennung oder Bemühung gute Mitarbeiter zu halten oder gar zu belohnen.
Auch weitere tugendhafte Werte, wie Ehre, Würde, Respekt, Charakterstärke, Weitsicht und das allgemeine Management eines organisch wachsenden Unternehmens sollte kongruent sein mit dem Bild, dass sie grade mit dem neuen Gondelbau nach aussen verkaufen. Was ich erlebt habe war leider total enttäuschend.
den allwissenden austauschen
Löhne erhöhen, Spesen und Feiertags-Entschädigungen auszahlen
Wertschätzung, mehr Lob anstelle von Tadel. Respekt und Anstand gegenüber den unteren Schichten.
Führungsstruktur modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schilthornbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Kollegen hält man zusammen
Relativ gut; dank dem, dass noch einige wenige vom "alten" Team da sind. Jedoch haben wir durch Kündigungen sehr viele gute Menschen verloren und dieses langjährige Wissen fehlt nun einfach!
Dennoch habe ich tolle Arbeitskollegen gehabt, die dieses Spiel noch weiter mitspielen.
einer für alle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilthornbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du sollst schon alles können
Weiterbildung war nie möglich…
wird versprochen und nichts gemacht
Leider wurden meine Weiterbildungswünsche vollkommen übergangen. Es wird gespart was das Zeug hält.
Nicht wirklich. Gefördert werden nur die jungen bissigen und mit Haaren auf den Zähnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schilthornbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Schilthornbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schilthornbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schilthornbahn als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schilthornbahn
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