Man muss für seine Geschäftsautos welche man zum arbeiten braucht die Schäden selber bezahlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter geschröpft werden und Schäden am Auto selber bezahlen müssen obwohl es ein Geschäftsauto ist.
Wenn dies kemand muss wo jeden Monat einen Schaden hat ok aber das alle so behandelt werden komplett daneben.
Und von den Spesen nicht zu reden. Kein Wunder laufen die Leute davon.
Besser dem Verwaltungsrat noch mehr Milionen geben sie sind schon von 7 Mio jetzt auf 8 Mio Lohn
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon von Augenhöhe redet dies villeicht auch leben. Und nicht die MA im Feld die Schäden selber bezahlen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine Bewertung, welche wir schätzen und ernst nehmen.
Es freut uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, das Gehalt und die Work-Life-Balance, sowie viele weitere Dinge bei uns gefallen. Es ist uns wichtig, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, wir unseren Mitarbeitenden spannende Aufgaben bieten können und unsere Mitarbeitende eine gute Work-Life-Balance geniessen können.
Gerne nehmen wir Stellung zu unserer Regelung für Schadenfälle bei Firmenfahrzeugen. Grundsätzlich gilt bei uns eine Sorgfaltspflicht. Es muss nur der Selbstbehalt von Selbstschäden von den Mitarbeitenden bezahlt werden, je nach Ereignis beteiligt sich die Firma ebenfalls am Selbstbehalt. Kosten für Parkschäden und Schäden von Dritten gehen nicht auf Kosten der Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten Mittagsspesen, Vergütung für die Kleiderreinigung der Berufskleider, Beteiligung an Parkplatzkosten für Geschäftsfahrzeuge am Wohnort, sowie gute Konditionen für die Privatkilometer bei Benutzung des Firmenfahrzeuges und viele weitere Zusatzleistungen.
Wir hoffen, dass dieser Kommentar die Situation verständlich erklärt.
Bei weiteren Fragen oder zusätzlichem Diskussionsbedarf steht dir unser HR sowie das Flottenmanagement sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations