Alles, er ist sehr auf Team Work eingestellt und macht auch lob
nichts, nichts, nichts nichts nichts nichts KLARO?????
Ermöglicht den Mitarbeitern, ein Privatleben zu führen. Benötigt keine Überstunden.
Könnte weitere interessante Aufstiegschancen im Unternehmen bieten.
Die super Zusammenarbeit im Team sowie das äusserst angenehme Arbeitsklima schätzte ich während meines Praktikums sehr.
Bei Fragen, Unklarheiten und Problemen konnte ich mich immer an jemanden wenden und erhielt die nötige Unterstützung.
Mein Aufgabengebiet war äusserst abwechlsungsreich, was mir sehr gefallen hat. Ich konnte mich durch die verschiedenen Tätigkeiten innerhalb des Praktikums sehr weiterentwickeln.
Schindler ist im Bereich Diversity sehr aktiv und setzt sich stark für Gleichberechtigung ein.
Schindler bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden an.
In erster Linie muss jeder seinen Teil zu einem positiven Betriebsklima beitragen. Die Mitarbeiter sind das Unternehmen. Lob und Anerkennung für gute Leistungen werden ausgesprochen.
Bei der Kommunikation gibt es unterschiedliche Bedürfnisse und Ansichten. Informationen die zur Bewältigung des Tagesgeschäfts benötigt werden, sind grösstenteils im Intranet vorhanden. Das ist natürlich auch eine Holschuld.
Sehr viele langjährige und ältere Mitarbeiter.
Wer will, hat aufgrund der Firmengrösse nationale oder gar internationale Karrierechancen. Weiterbildungen werden gezielt unterstützt und gefördert.
Gute Sozialleistungen und pünktliche Lohnzahlung.
- Klimaanlage nicht vorhanden.
- Helle Büroräumlichkeiten.
- Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel möglich. In einigen Bereichen auch Teilzeitarbeit realisierbar.
Mein Vorgesetzter fördert mich in meiner Tätigkeit und versucht mich weiter zu bringen.
Schindler legt grossen Wert auf Gleichberechtigung.
Alters Diversität wird beim Schindler gelebt und einiges unternommen. Schindler durfte bei einer Studie der Uni Bern zum Thema Alters Diversität teilnehmen.
Schindler fördert seine Mitarbeiter/innen. Egal ob mit einer hohen Ausbildung oder einem EFZ-Abschluss, jeder wird individuell gefördert.
Gehalt ist in Ordnung. Haben viele Benefits und Vergünstigungen.
Schindler bietet meiner Meinung nach gute Arbeitsbedingungen.
40 Stundenwoche, Gleitzeit und Teilzeitmodelle
Mitarbeiter werden stetig geschult und gefördert.
Das es eine Schweizer Qualitätsfirma ist
Kann ich nur positiv Bewerten, hatte noch selten bessere Vorgesetzte, bei denen man auch merkt, dass der Mitarbeiter auch im Fokus steht
Super Arbeitsklima auch Abteilungsübergreifend
Nicht immer ganz einfach in so einem grossen Unternehmen, aber man ist bemüht dies stetig zu verbessern
Vorbildlich.
Es wird viel in die Weiterbildung investiert mit internen Weiterbildungen, aber auch bei externen Weiterbildungen stösst man überhaupt nicht auf taube Ohren.
Finde ich gut, was nicht zu verachten ist du guten Sozialleistungen, Spesen, Boni etc.
Angespannt, oft dicke Luft im Pausenraum. Aber nicht mit allen Arbeitskollegen.
Grundsätzlich gut, auch wenn mir die Mitarbeiterqualifikation etwas aus der Luft gegriffen und nicht ganz fair vorkommt. Die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter anhand einer Gausskurve bewerten, was bedeutet, dass manche Mitarbeiter halt etwas schlechter dastehen, obwohl Sie gute Arbeit leisten. Ebenfalls wurde meine Arbeit nach einem Jahr mit der Leistung verglichen, die ich nach 2 Jahren Erfahrung hätte haben sollen. Dementsprechend folgte eine befriedigende Bewertung mit der Begründung, dass es halt noch etwas Zeit braucht, bis ich auf dem Stand bin, den Sie sich vorstellen. Das ich nach einem Jahr unmöglich auf dem Stand nach 2 Jahren sein kann, leuchtete meinem Vorgesetzen jedoch nicht ein.
Ganz okay, sind halt viele Leute. Mache sind mehr an sich selber interessiert und helfen nur gerne weiter, wenn sie jede Minute auf eine Projektnummer buchen können, andere helfen auch so gerne weiter.
Sehr aufwendige interne Prozesse. Viel Arbeit geht für administrative Aufwände drauf. Für mich etwas zu monoton. Für mich kam es mehr wie technische Sachbearbeitung, als das entwickeln von technischen Lösungen vor.
Grundsätzlich bestehen diese Möglichkeiten. Es gibt auch viele interne Schulungen um die Mitarbeiter in ihrer Tätigkeit zu schulen. Auf meinen Wunsch, mich in eine andere Richtung zu entwickeln, wurde jedoch zu wenig eingegangen. Vielleicht hatte ich dazu auch zu wenig Geduld.
Viele Benefits, Gehalt ist in Ordnung.
Modern, Grossraumbüro, für mich etwas zu langweilig.... Alles grau, keine Pflanzen.
40 Stunden Woche, Gleitzeit, unbezahlt und Teilzeitmodelle möglich.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterqualifikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege Besten Dank für Ihre Beurteilung. Die Leistungsbeurteilung gehört heute in fast jedem grossen Unternehmen zu den grundlegenden Instrumenten des Personal-Managements. Vielen Führungskräften fällt es schwer, negative Beurteilungen vorzunehmen. In der Konsequenz nutzen sie nur die positiven Punkte der Bewertungsskalen. Aus diesem Grund wird als Vorgabe eine Normalverteilung angewandt. Im Zentrum steht aber immer das persönliche Gespräch, in dem die Stärken und die Möglichkeiten zur Verbesserung besprochen werden. Ich hoffe Ihnen mit dieser Antwort zu dienen und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Bernhard Gisler Leiter Human Resources
Bernhard Gisler
Leiter Personal & Entwicklung
Lohnstruktur, Interessanter Job, Kunden und Kollegen
Oberes Managment. Direkter Vorgesetzter
Liebe Kollegin, lieber Kollege Leider kann ich nicht beurteilen, wie Ihre Kritik an den Führungskräften von Schindler sowie Ihrem Vorgesetzten zustande kommt und dementsprechend auch keine Stellung dazu nehmen. Ich teile aber Ihre Meinung nicht, dass wir zu wenig familienfreundlich sind. Die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen (z.B.Teilzeitarbeit oder Gleitzeiten), Home Office und eine finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Beispiele dafür, wie wir in diesem Bereich Nägel mit Köpfen machen. Auch unsere Diversity-Initiative hat zum Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Bernhard Gisler Leiter Human Resources
Bernhard Gisler
Leiter Personal & Entwicklung