Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schindler Aufzüge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 364 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je wichtiger, desto weniger wird intern kommuniziert. Aus der Zeitung erfährt man am meisten.
Jeder will sich besser positionieren als der andere, um besser dazustehen bei den MA Gesprächen (Bonus)
War auf Pikett, falls unsere Systeme nach Bürozeiten abstürzten. Dank oder Anerkennung gleich NULL.
Der Vorgesetzte führte einen einzigen Mitarbeiter: einen Externen. Ich und andere Kollegen waren nicht interessant. Ausser wenn man Ziel wurde einer Mobbing-Attacke, die dann auch noch mit der Unterstützung des HRs durchgeführt wurde.
Gelernt habe ich: HR ist nicht dein Freund, es ist der verlängerte Arm des direkten Managements.
Es gab weder eine Projekt- noch sonst irgend eine fachliche Leitung. Aber die Projekte waren wirklich interessant und wir alle arbeiteten mit viel Engagement daran.
Keine fachliche Führung - kein Interesse an den Ergebnissen - einfach nur "Ghosting". Sowas habe ich weder vorher noch nachher noch nie erlebt.