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Schindler Aufzüge AGals Arbeitgeber

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Schindler Aufzüge AG: Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen "verlässlich", "bewegend" und "wegweisend".Schindler Aufzüge AG: Hoch hinaus mit Schindler - Ihr Sprungbrett für eine Karriere im faszinierenden Aufzugsbusiness. Schindler Aufzüge AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    41.052631578947%
    Gut (20)
    21.052631578947%
    Befriedigend (21)
    22.105263157895%
    Genügend (15)
    15.789473684211%
    3,39
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Schindler Schweiz: rund 2800 Mitarbeitende und über 300 Lernende

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.

Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 80 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.

Benefits

Sicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.

Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.

13 Standorte


  • Zugerstrasse 13
    6030 Ebikon
    Schweiz

  • Zentweg 9
    3006 Bern
    Schweiz

  • Industriestrasse 14
    5036 Oberentfelden
    Schweiz

  • Salinenstrasse 61
    4133 Pratteln
    Schweiz

  • Centro Nord-Sud Via Campagna
    6934 Bioggio
    Schweiz

  • Südstrasse 5
    8952 Schlieren
    Schweiz

  • Bürglistrasse 33
    8400 Winterthur
    Schweiz

  • Bionstrasse 4
    9015 St. Gallen
    Schweiz

  • Kasernenstrasse 90
    7007 Chur
    Schweiz

  • Rue de l’Industrie 58
    1030 Bussigny-près-Lausanne
    Schweiz

  • Chemin de la Mairie 24
    1258 Perly
    Schweiz

  • Chemin de la Cornache 1
    1753 Matran FR
    Schweiz

  • Av, du Grand-Champsec 23
    1950 Sion
    Schweiz
Standorte Inland

13 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern

Für Bewerber

Videos

Schindler Servicetechniker
Schindler Monteure

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.

Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.

Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.

Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.

Gesuchte Qualifikationen

Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2013“ der unabhängigen „Corporate Research Foundation“. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:


Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur ist geprägt von den Werten Sicherheit, Kundenorientierung, Mitarbeiterförderung, Führung und Integrität:

Sicherheit 

Rund um die Uhr sind mehr als 47 000 Schindler-Mitarbeitende für eine Milliarde Menschen im Einsatz, die täglich unsere Aufzüge und Fahrtreppen benutzen. Sicherheit für jeden unserer Kunden und für unsere Mitarbeitenden steht an erster und oberster Stelle.

Mehrwert für den Kunden schaffen

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Bekenntnis zur Förderung unserer Mitarbeiter

Nur die richtigen Mitarbeitenden können ausserordentliche Werte für Kunden schaffen. Wir entwickeln die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, Kundenbedürfnisse zu erkennen und effektiv mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten. So stellen wir sicher, dass unsere Produkte und Leistungen grösstmöglichen Nutzen schaffen. Wir wollen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, der bevorzugte Arbeitgeber der Aufzugsindustrie sein. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit bei der Einstellung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Sichtbare Führung

Schindler befähigt Mitarbeitende auf allen Stufen zu verantwortungsvollen, selbständigen Entscheidungen und dazu, in führender Position die Ausrichtung des Unternehmens mitzugestalten.

Integrität

Alle unsere Mitarbeitenden beachten – ungeachtet der Stellung, Funktion oder des Umfeldes – den Schindler Code of Conduct. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit unseren sozialen Engagements möchten wir einen nachhaltigen Beitrag für eine verbesserte Lebensqualität leisten.

Access for all – der Schindler Award
Der Grundgedanke von Access for all besteht darin, unsere Städte allen Bewohnern − unabhängig von ihren physischen Möglichkeiten − zugänglich zu machen. Der Schindler Award schärft das Bewusstsein von Architekturstudenten, wie wichtig das Thema Zugänglichkeit für viele Menschen ist.

Integra integriert
«Integra» ist ein wegweisendes Projekt für die Integration von Menschen mit Behinderung in die Wirtschaft. Die Stiftung Brändi arbeitet mit einem Team direkt in unseren Werkhallen in Ebikon. Dieses neue «Unternehmen im Unternehmen»-Konzept schafft Integrationschancen für Menschen mit Behinderung und stärkt die langjährige Partnerschaft von Schindler mit der Stiftung Brändi.

Seitenwechsel
Als eines der Gründungsmitglieder des Netzwerks „Unternehmen mit Verantwortung“ bieten wir unseren Mitarbeitenden an, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren und in der sogenannten Impulswoche einen Einsatz in einer karitativen Organisation zu absolvieren.

Schindler ist Partner von Solar Impulse
Schindler unterstützt das zukunftsweisende Projekt Solar Impulse und ist einer der vier Hauptpartner. Solar Impulse ist das erste Flugzeug, das im Jahr 2015 ohne Treibstoff und nur von Solarenergie angetrieben die Welt umrunden soll.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Alle zurzeit freien Stellen werden im Schindler-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. Wenn Sie im Stellenmarkt die Suchfunktion benutzen, können Sie leicht interessante Positionen finden.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie den Kandidatenpool

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als führender Anbieter von Mobilitätslösungen brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal!

Hier finden Sie die offenen Stellen von Schindler Schweiz. Wählen Sie die Funktion, die Sie interessiert, und Ihren bevorzugten Arbeitsort aus.

Auswahlverfahren

  • Vorauswahl

    Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, beginnt unser Bewerbungsverfahren.

    Wie sich intelligente und zuverlässige Mobilitätslösungen nicht über Nacht entwickeln lassen, brauchen wir auch etwas Zeit, um uns einen Überblick über Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung zu verschaffen und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Sobald wir einen ausführlichen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei Ihnen, um Sie über die weitere Vorgehensweise zu informieren.

    Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, um die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt.
    Als nächsten Schritt in unserem Auswahlverfahren bitten wir Sie eventuell, ein Online Assessment oder einen Englischtest zu machen.

  • Vorstellungsgespräche & Auswahl

    Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie normalerweise zuerst mit dem Personalverantwortlichen und der verantwortlichen Führungskraft. Je nach der zu besetzenden Stelle ist eventuell ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch oder eine zusätzliche Beurteilungsmassnahme erforderlich.

    Der Personalverantwortliche wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch darüber informieren, wie es weitergeht.

    Bevor wir eine Entscheidung fällen, bitten wir Bewerberinnen und Bewerber gewöhnlich um Arbeitszeugnisse auf der Grundlage definierter Kriterien.

    Wenn Sie sich in den Vorstellungsgesprächen und im Auswahlprozess als die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber erwiesen haben, bieten wir Ihnen die Stelle mit einem entsprechenden Gehaltsvorschlag an. Falls es aus Zeitgründen notwendig ist, erstellen wir ein Angebotsschreiben, das unsere Entscheidung und unseren Gehaltsvorschlag bestätigt.

Schindler Aufzüge AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
3,53 Bewerber
4,44 Azubis
  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Augen öffnen, in die Zukunft schauen, sich von starren Strukturen und zu starker Absatzorientierung lösen, an der Kommunikation arbeiten

Pro

fairer Lohn

Contra

Gap zwischen Management und Feld, ohne Beziehungen läuft nichts, willkürliche und unfaire Stellenvergaben, Versprochenes wird nicht eingehalten, Schwerfälligkeit und Behäbigkeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Ebikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure, dass Sie bei uns nicht glücklich geworden sind. Wir haben in den letzten Jahren bereits viel an der Kommunikation gearbeitet und verbessert. Dazu gehört auch der vereinfachte Austausch über alle Hierarchien hinweg. Damit werden bestehende Strukturen auch automatisch immer wieder aufs Neue hinterfragt und wenn nötig angepasst. Dass Sie mit einer Stellenvergabe nicht zufrieden waren, tut mir leid. Die Hintergründe kann ich nicht beurteilen. Die Chancen sind aber für alle Kandidaten gleich. Wir entscheiden uns jeweils für die Person, welche den Anforderungen am besten entspricht. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Bernhard Gisler Leiter Human Resources



  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, weder soft- noch hard skills

Interessante Aufgaben

Totale Unterforderung trotz mehrmaligem Hinweis, selten für so wenig Arbeit so viel verdient

Umgang mit älteren Kollegen

Es sitzen zu viele einfach noch ein bisschen drin bis sie pensioniert werden ohne etwas zu leisten. Auf dem freien Markt wären die alle verloren.

Karriere / Weiterbildung

Ohne interne Beziehungen läuft nullkommagarnichts da Stellen selten nach harten Kriterien sondern mehr durch Vitamin B besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Ebikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Mit konkreten Entwicklungsplänen und Talentprogrammen versuchen wir sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und die Entwicklungsmöglichkeiten stimmen – einerseits vertikal, aber auch innerhalb einer bestehenden Stelle. Bei Ihnen scheint dies nicht funktioniert zu haben. Die Gründe dafür kann ich leider nicht beurteilen. Der Vorwurf, dass Stellen oft «durch Vitamin B» besetzt werden, kann ich so aber nicht stehen lassen. Alle Kandidaten werden nach denselben Kriterien verglichen und wir entscheiden uns jeweils für den bestmöglichen Kandidaten. Wir besetzen über 70 Prozent der zu rekrutierenden Stellen mit internen Mitarbeitenden – abgesehen davon sind die Chancen für alle gleich. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Freundliche Grüsse Bernhard Gisler Leiter Human Resources



  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Fisch stinkt am Kopf. Wenn es Top Down nicht stimmt, kann sich kein angenehmes Arbeitsklima entfalten. Es gibt gute Momente in den einzelnen Abteilungen. Es herrscht eine Kultur der Angst.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Führungswechsel im Dezember 2017 war die Hoffnung gross. Leider ist es heute immer noch so arg. Nur den Druck weitergeben, mit Konsequenzen drohen und eine Fehlerkultur, die zum Nachdenken anregt. Es wird nur auf den Misständen und den Fehlern rumgehackt, anstatt das Positive zu berücksichtigen. Diese Art von Wertschätzung kann nicht ernst genommen werden. Ein Hochschulabschluss hat noch niemanden zur Führungskraft befähigt.

Kommunikation

Es wird zeitnahe informiert. Es fehlt z.T. die technische Unterstützung, die meist zu spät kommt und der Kunde schon sauer ist.

Gleichberechtigung

Wer dem Vorgesetzten konform hinarbeitet, wird bevorzugt. Es geht nicht um die Sache.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht mehr, es muss gespurt werden.
Vorschläge werden ignoriert, neue Massnahmen definiert, obwohl die Erfahrung eine andere Gangart vorgibt. Es wird nicht hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Das Umfeld ist modern gestaltet, wird aber durch das Vorgesetztenverhalten gedämpft.

Image

Das Image bei den Kunden ist hervorragend, schwindet aber zusehentlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Den neuen Führungskräften einen Führungscoach beiseite stellen. Auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Auf die Kunden hören und ernst nehmen.

Pro

Das Image
Die Aufzüge
Die Firmenphilosophie als Konzern

Contra

Das Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Vorgesetzte beeinflussen das Arbeitsklima mit Ihrem Verhalten wesentlich. Wir investieren daher viel in gute und kompetente Führungsarbeit. So werden Kadermitarbeitende bei Schindler eng begleitet und durchlaufen regelmässige Schulungen. Trotzdem kann es hie und da zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Bei Ihnen scheint das Problem aber tiefer zu gehen. Wenn das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten nichts nützt, rate ich Ihnen, den Kontakt mit unserer Sozialberatung aufzunehmen. Auch ich stehe Ihnen für ein Gespräch unter vier Augen zur Verfügung. Freundliche Grüsse Bernhard Gisler Leiter Human Resources




Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    41.052631578947%
    Gut (20)
    21.052631578947%
    Befriedigend (21)
    22.105263157895%
    Genügend (15)
    15.789473684211%
    3,39
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Schindler Aufzüge AG
3,41
104 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
43.201 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen