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Schindler Aufzüge AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Maschinen / Anlagenbau
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Schindler Aufzüge AGSchindler Aufzüge AGSchindler Aufzüge AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 96 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    41.666666666667%
    Gut (20)
    20.833333333333%
    Befriedigend (21)
    21.875%
    Genügend (15)
    15.625%
    3,40
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Arbeitgeber stellen sich vor

Schindler Aufzüge AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
3,53 Bewerber
4,44 Azubis
  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Augen öffnen, in die Zukunft schauen, sich von starren Strukturen und zu starker Absatzorientierung lösen, an der Kommunikation arbeiten

Pro

fairer Lohn

Contra

Gap zwischen Management und Feld, ohne Beziehungen läuft nichts, willkürliche und unfaire Stellenvergaben, Versprochenes wird nicht eingehalten, Schwerfälligkeit und Behäbigkeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Ebikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure, dass Sie bei uns nicht glücklich geworden sind. Wir haben in den letzten Jahren bereits viel an der Kommunikation gearbeitet und verbessert. Dazu gehört auch der vereinfachte Austausch über alle Hierarchien hinweg. Damit werden bestehende Strukturen auch automatisch immer wieder aufs Neue hinterfragt und wenn nötig angepasst. Dass Sie mit einer Stellenvergabe nicht zufrieden waren, tut mir leid. Die Hintergründe kann ich nicht beurteilen. Die Chancen sind aber für alle Kandidaten gleich. Wir entscheiden uns jeweils für die Person, welche den Anforderungen am besten entspricht. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Bernhard Gisler Leiter Human Resources



  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, weder soft- noch hard skills

Interessante Aufgaben

Totale Unterforderung trotz mehrmaligem Hinweis, selten für so wenig Arbeit so viel verdient

Umgang mit älteren Kollegen

Es sitzen zu viele einfach noch ein bisschen drin bis sie pensioniert werden ohne etwas zu leisten. Auf dem freien Markt wären die alle verloren.

Karriere / Weiterbildung

Ohne interne Beziehungen läuft nullkommagarnichts da Stellen selten nach harten Kriterien sondern mehr durch Vitamin B besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Ebikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Mit konkreten Entwicklungsplänen und Talentprogrammen versuchen wir sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und die Entwicklungsmöglichkeiten stimmen – einerseits vertikal, aber auch innerhalb einer bestehenden Stelle. Bei Ihnen scheint dies nicht funktioniert zu haben. Die Gründe dafür kann ich leider nicht beurteilen. Der Vorwurf, dass Stellen oft «durch Vitamin B» besetzt werden, kann ich so aber nicht stehen lassen. Alle Kandidaten werden nach denselben Kriterien verglichen und wir entscheiden uns jeweils für den bestmöglichen Kandidaten. Wir besetzen über 70 Prozent der zu rekrutierenden Stellen mit internen Mitarbeitenden – abgesehen davon sind die Chancen für alle gleich. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Freundliche Grüsse Bernhard Gisler Leiter Human Resources



  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Fisch stinkt am Kopf. Wenn es Top Down nicht stimmt, kann sich kein angenehmes Arbeitsklima entfalten. Es gibt gute Momente in den einzelnen Abteilungen. Es herrscht eine Kultur der Angst.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Führungswechsel im Dezember 2017 war die Hoffnung gross. Leider ist es heute immer noch so arg. Nur den Druck weitergeben, mit Konsequenzen drohen und eine Fehlerkultur, die zum Nachdenken anregt. Es wird nur auf den Misständen und den Fehlern rumgehackt, anstatt das Positive zu berücksichtigen. Diese Art von Wertschätzung kann nicht ernst genommen werden. Ein Hochschulabschluss hat noch niemanden zur Führungskraft befähigt.

Kommunikation

Es wird zeitnahe informiert. Es fehlt z.T. die technische Unterstützung, die meist zu spät kommt und der Kunde schon sauer ist.

Gleichberechtigung

Wer dem Vorgesetzten konform hinarbeitet, wird bevorzugt. Es geht nicht um die Sache.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht mehr, es muss gespurt werden.
Vorschläge werden ignoriert, neue Massnahmen definiert, obwohl die Erfahrung eine andere Gangart vorgibt. Es wird nicht hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Das Umfeld ist modern gestaltet, wird aber durch das Vorgesetztenverhalten gedämpft.

Image

Das Image bei den Kunden ist hervorragend, schwindet aber zusehentlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Den neuen Führungskräften einen Führungscoach beiseite stellen. Auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Auf die Kunden hören und ernst nehmen.

Pro

Das Image
Die Aufzüge
Die Firmenphilosophie als Konzern

Contra

Das Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Schindler Aufzüge AG Schweiz
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Vorgesetzte beeinflussen das Arbeitsklima mit Ihrem Verhalten wesentlich. Wir investieren daher viel in gute und kompetente Führungsarbeit. So werden Kadermitarbeitende bei Schindler eng begleitet und durchlaufen regelmässige Schulungen. Trotzdem kann es hie und da zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Bei Ihnen scheint das Problem aber tiefer zu gehen. Wenn das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten nichts nützt, rate ich Ihnen, den Kontakt mit unserer Sozialberatung aufzunehmen. Auch ich stehe Ihnen für ein Gespräch unter vier Augen zur Verfügung. Freundliche Grüsse Bernhard Gisler Leiter Human Resources




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Bewertungsdurchschnitte

  • 96 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    41.666666666667%
    Gut (20)
    20.833333333333%
    Befriedigend (21)
    21.875%
    Genügend (15)
    15.625%
    3,40
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Schindler Aufzüge AG
3,42
105 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
45.029 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen