Schindler 

Aufzüge 

AG

als Arbeitgeber

Sicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.

Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die unabhängige Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2022“ der Handelszeitung und Statista. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:

Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.