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Schindler Aufzüge AG

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Schindler Aufzüge AG: Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen "verlässlich", "bewegend" und "wegweisend".Schindler Aufzüge AG: Hoch hinaus mit Schindler - Ihr Sprungbrett für eine Karriere im faszinierenden Aufzugsbusiness. Schindler Aufzüge AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter

Schindler Schweiz: rund 2800 Mitarbeitende und über 300 Lernende

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.

Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 80 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.

Benefits

Sicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.

Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.

13 Standorte


  • Zugerstrasse 13
    6030 Ebikon
    Schweiz

  • Zentweg 9
    3006 Bern
    Schweiz

  • Industriestrasse 14
    5036 Oberentfelden
    Schweiz

  • Salinenstrasse 61
    4133 Pratteln
    Schweiz

  • Centro Nord-Sud Via Campagna
    6934 Bioggio
    Schweiz

  • Südstrasse 5
    8952 Schlieren
    Schweiz

  • Bürglistrasse 33
    8400 Winterthur
    Schweiz

  • Bionstrasse 4
    9015 St. Gallen
    Schweiz

  • Kasernenstrasse 90
    7007 Chur
    Schweiz

  • Rue de l’Industrie 58
    1030 Bussigny-près-Lausanne
    Schweiz

  • Chemin de la Mairie 24
    1258 Perly
    Schweiz

  • Chemin de la Cornache 1
    1753 Matran FR
    Schweiz

  • Av, du Grand-Champsec 23
    1950 Sion
    Schweiz
Standorte Inland

13 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern

Für Bewerber

Videos

Schindler für Berufsleute / Quereinsteiger
Schindler für Experten und Führungskräfte
Schindler für Studierende und Absolventen
Schindler für Lernende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.

Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.

Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.

Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.

Gesuchte Qualifikationen

Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2013“ der unabhängigen „Corporate Research Foundation“. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:


Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur ist geprägt von den Werten Sicherheit, Kundenorientierung, Mitarbeiterförderung, Führung und Integrität:

Sicherheit 

Rund um die Uhr sind mehr als 47 000 Schindler-Mitarbeitende für eine Milliarde Menschen im Einsatz, die täglich unsere Aufzüge und Fahrtreppen benutzen. Sicherheit für jeden unserer Kunden und für unsere Mitarbeitenden steht an erster und oberster Stelle.

Mehrwert für den Kunden schaffen

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Bekenntnis zur Förderung unserer Mitarbeiter

Nur die richtigen Mitarbeitenden können ausserordentliche Werte für Kunden schaffen. Wir entwickeln die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, Kundenbedürfnisse zu erkennen und effektiv mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten. So stellen wir sicher, dass unsere Produkte und Leistungen grösstmöglichen Nutzen schaffen. Wir wollen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, der bevorzugte Arbeitgeber der Aufzugsindustrie sein. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit bei der Einstellung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Sichtbare Führung

Schindler befähigt Mitarbeitende auf allen Stufen zu verantwortungsvollen, selbständigen Entscheidungen und dazu, in führender Position die Ausrichtung des Unternehmens mitzugestalten.

Integrität

Alle unsere Mitarbeitenden beachten – ungeachtet der Stellung, Funktion oder des Umfeldes – den Schindler Code of Conduct. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit unseren sozialen Engagements möchten wir einen nachhaltigen Beitrag für eine verbesserte Lebensqualität leisten.

Access for all – der Schindler Award
Der Grundgedanke von Access for all besteht darin, unsere Städte allen Bewohnern − unabhängig von ihren physischen Möglichkeiten − zugänglich zu machen. Der Schindler Award schärft das Bewusstsein von Architekturstudenten, wie wichtig das Thema Zugänglichkeit für viele Menschen ist.

Integra integriert
«Integra» ist ein wegweisendes Projekt für die Integration von Menschen mit Behinderung in die Wirtschaft. Die Stiftung Brändi arbeitet mit einem Team direkt in unseren Werkhallen in Ebikon. Dieses neue «Unternehmen im Unternehmen»-Konzept schafft Integrationschancen für Menschen mit Behinderung und stärkt die langjährige Partnerschaft von Schindler mit der Stiftung Brändi.

Seitenwechsel
Als eines der Gründungsmitglieder des Netzwerks „Unternehmen mit Verantwortung“ bieten wir unseren Mitarbeitenden an, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren und in der sogenannten Impulswoche einen Einsatz in einer karitativen Organisation zu absolvieren.

Schindler ist Partner von Solar Impulse
Schindler unterstützt das zukunftsweisende Projekt Solar Impulse und ist einer der vier Hauptpartner. Solar Impulse ist das erste Flugzeug, das im Jahr 2015 ohne Treibstoff und nur von Solarenergie angetrieben die Welt umrunden soll.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Alle zurzeit freien Stellen werden im Schindler-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. Wenn Sie im Stellenmarkt die Suchfunktion benutzen, können Sie leicht interessante Positionen finden.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie den Kandidatenpool

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als führender Anbieter von Mobilitätslösungen brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal!

Hier finden Sie die offenen Stellen von Schindler Schweiz. Wählen Sie die Funktion, die Sie interessiert, und Ihren bevorzugten Arbeitsort aus.

Auswahlverfahren

  • Vorauswahl

    Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, beginnt unser Bewerbungsverfahren.

    Wie sich intelligente und zuverlässige Mobilitätslösungen nicht über Nacht entwickeln lassen, brauchen wir auch etwas Zeit, um uns einen Überblick über Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung zu verschaffen und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Sobald wir einen ausführlichen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei Ihnen, um Sie über die weitere Vorgehensweise zu informieren.

    Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, um die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt.
    Als nächsten Schritt in unserem Auswahlverfahren bitten wir Sie eventuell, ein Online Assessment oder einen Englischtest zu machen.

  • Vorstellungsgespräche & Auswahl

    Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie normalerweise zuerst mit dem Personalverantwortlichen und der verantwortlichen Führungskraft. Je nach der zu besetzenden Stelle ist eventuell ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch oder eine zusätzliche Beurteilungsmassnahme erforderlich.

    Der Personalverantwortliche wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch darüber informieren, wie es weitergeht.

    Bevor wir eine Entscheidung fällen, bitten wir Bewerberinnen und Bewerber gewöhnlich um Arbeitszeugnisse auf der Grundlage definierter Kriterien.

    Wenn Sie sich in den Vorstellungsgesprächen und im Auswahlprozess als die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber erwiesen haben, bieten wir Ihnen die Stelle mit einem entsprechenden Gehaltsvorschlag an. Falls es aus Zeitgründen notwendig ist, erstellen wir ein Angebotsschreiben, das unsere Entscheidung und unseren Gehaltsvorschlag bestätigt.

Schindler Aufzüge AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
3,53 Bewerber
4,44 Azubis
  • 02.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr gute Sozialleistung, tolle Mitarbeiter

  • 25.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind Menschen wie alle anderen und das theoretische Patentrezept gibt es nicht. Die Personen die mit mir zu tun hatten waren Top.

Kommunikation

Die Kommunikation ist die Krankheit wahrscheinlich von vielen grösseren Unternehmen.

Umgang mit Kollegen 45+

Viele Jammern aber beleiben trotzdem beim Unternehmen weil sie wissen was sie haben.

Work-Life-Balance

Bei Schindler hat man immer genügend zu tun. Dennoch kann man sich genügend Zeit für Familie und Hobbys einpalnen.

  • 27.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Innovation nicht nur bei Produkten und Services für Kunden sondern auch bei internen Prozessen.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Schindler Aufzüge AG
3,48
78 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,11
26.238 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen