Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.
Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 100 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.
Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.
Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die unabhängige Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2022“ der Handelszeitung und Statista. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:
Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.
„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.
Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.
Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.
Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.
Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.
Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.
Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Aufzüge AG.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern
Dass früher oder später jeder Emporkömmling fällt
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, wertschätzender Umgang sowie guter Betreuung.
Gute Prozesse
Angenehmes Arbeitsklima
Gute Teambildung
Im grossen und ganzen ist der Arbeitsalltag sehr schön und motivierend. Es macht Spass bei Schindler zu arbeiten. Interessante Aufgaben hat es nicht nur in der Abteilung - man kann sich auch anderweitig sehr gut engagieren (Betriebsfeuerwehr, Betriebssanität ect). Wir haben auch ein eigenes Care Team welche sich um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter kümmert in Krisensituationen. Alles in allem somit ein super Arbeitgeber den ich immer wieder empfehlen würde.
- Schöne Arbeitsumgebung
- Firma geniesst immer noch hohes Ansehen
- Internationales Arbeitsumfeld, ist sehr interessant
Was Regionalmanager für Boni tun: Servicegebühren für Aufzüge verlangen, ohne diese tatsächlich zu warten (sie unterschreiben das Serviceprotokoll und verlassen den Aufzug nach einer Minute), neue Mitarbeiter aus Kostengründen nicht schulen und erfahrene Fachkräfte durch üble Anschuldigungen schikanieren.Es ist ein Ort voller narzisstischer Manager, die schamlos Verleumdungen, Lügen und Intrigen verbreiten und in ihren eigenen kranken und arroganten Fantasiewelten leben, ohne jegliche Fachkenntnisse.Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.Viel spass!
Teamgeist wird nicht mehr gefördert jeder ist nur eine Zahl. Das Menschliche gibt es nicht mehr. (Was sagt ihr wenn ein neuer angestellt wurde und er an seinem ersten Teamsitzung nur um die Zahlen es dreht und am Ende wird er nicht einmal vorgestellt wird und er sich den anderen selbst vorstellen muss). Nach der Sitzung nicht mal gefragt wird ob man zusammen Kaffee trinkt. Das wird von einem neuen Chef gemacht wo keine ahnung hat. Wenn ich denke wie ...
Das Gefühl von «Zitronenauspressen» ist schon seit längerem der Fall.
Einige banale Sachen fehlen schon seit Jahren und werden (wenn überhaupt) für solch eine Firma überhastet und dilettantisch ausgerollt.
Die vielen studierten neuen Mitarbeitern werden mit aussichtsreichen zukünftigen Stellen angelockt. So viele von diesen Jobs werden jedoch nicht vakant – diese Mitarbeiter sind dann nach zwei Jahren so enttäuscht weil sie nicht weiterkommen und die Firma wieder verlassen.
Die Vergütung ist eher niedrig, wird jedoch teilweise durch gute Benefits, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die sehr gute Betreuung ausgeglichen.
Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Etwas zu lange bis eine Änderung umgesetzt wird
ich bin sehr zufrieden damit ich habe keine Verbesserung vorschläge
Bessere Bezahlung für Feldmiarbeiter
Keine Mobbings. Die Mitarbeiter wo lange dabei sind und wissen wie es funktioniert nicht rausekeln nur damit man seinem eins höheren beiweisen kann wie man spart und den Aktionären sagen kann wie man geil sind und viel Geld verdient hat.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Immer wieder spannende Projekte
Z.T interessante und fordernde Jobs, aber keine Beachtung durch die "Führung"
Sehr abwechlusngreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung und Spielraum.
sehr viele Aufgaben erhalten,
Eigentlich sollte es die geben. Es fehlt allerdings der Mut, sich auf Neues einzulassen. Daher wird auch die interessanteste Aufgabe irgendwann zu einer lahmen Pflichtübung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, insbesondere bei Entscheidungen von oben
Schlechte Kommunikation von oben und nicht transparent
Vom Kader runter sehr verbesserungswürdig
Intern bekommt man so gut wie gar nichts mit. Das ist halt das Resultat, wenn man auf Mitarbeitendenkommunikation keinen Wert legt, die Führungskräfte wenig davon verstehen bzw. an altmodischen und überholten Konzepten festhalten.
Das was die Angestellten wirklich interessiert wird leider kaum kommunziert, es gibt eine beginnende Form von Angstkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Da kann ich nur 5 Sterne geben. Ich versuchte meinen Start in der Firma in einer Abteilung mit Aufgaben welche nicht im Einklang meines bisherigen Werdegang war. Ich wurde sehr gut dazu ausgebildet und konnte vieles lernen und gut umsetzen. Trotzdem merkte ich, dass auf langer Dauer nicht dies mein Weg sein würde. Offene Kommunikation mit meiner Vorgesetztin führten zur vollen Unterstützung und einen riesen Einsatz von ihr, einen internen Wechsel innerhalb der Firma zu ermöglichen.
In dieser Firma wird ...
Früher wurde sehr darauf geachtet das Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen. Heute werden diese meistens nicht mehr von der Firma unterstützt. Grundsätzlich ist es aber eine grosse Firma mit vielen Möglichkeiten in auf Stufen und in vielen Regionen & Ländern
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und grossartige Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
Ist denke ich immer noch sehr gut allerdings habe ich schon lange keine persönlichen Erfahruzngen mehr gemacht
Ich wollte mich weiterbilden, aber jede Anfrage wurde abgelehnt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.