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Schindler Aufzüge AG: Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen "verlässlich", "bewegend" und "wegweisend".Schindler Aufzüge AG: Hoch hinaus mit Schindler - Ihr Sprungbrett für eine Karriere im faszinierenden Aufzugsbusiness. Schindler Aufzüge AG: Der Aufzug ist absolutes Profiterrain!Schindler Aufzüge AGVideo anschauenSchindler Aufzüge AG: Lieben Sie Herausforderungen in einer dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumgebung? Dann sind Sie bei uns am richtigen Ort.Schindler Aufzüge AG: Safety First! Bei der Arbeitssicherheit macht Schindler keine Kompromisse.
 

Firmenübersicht

Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.

Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 80 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen "verlässlich", "bewegend" und "wegweisend".Hoch hinaus mit Schindler - Ihr Sprungbrett für eine Karriere im faszinierenden Aufzugsbusiness. Der Aufzug ist absolutes Profiterrain!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2013“ der unabhängigen „Corporate Research Foundation“. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:


Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur ist geprägt von den Werten Sicherheit, Kundenorientierung, Mitarbeiterförderung, Führung und Integrität:

Sicherheit 

Rund um die Uhr sind mehr als 47 000 Schindler-Mitarbeitende für eine Milliarde Menschen im Einsatz, die täglich unsere Aufzüge und Fahrtreppen benutzen. Sicherheit für jeden unserer Kunden und für unsere Mitarbeitenden steht an erster und oberster Stelle.

Mehrwert für den Kunden schaffen

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Bekenntnis zur Förderung unserer Mitarbeiter

Nur die richtigen Mitarbeitenden können ausserordentliche Werte für Kunden schaffen. Wir entwickeln die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, Kundenbedürfnisse zu erkennen und effektiv mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten. So stellen wir sicher, dass unsere Produkte und Leistungen grösstmöglichen Nutzen schaffen. Wir wollen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, der bevorzugte Arbeitgeber der Aufzugsindustrie sein. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit bei der Einstellung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Sichtbare Führung

Schindler befähigt Mitarbeitende auf allen Stufen zu verantwortungsvollen, selbständigen Entscheidungen und dazu, in führender Position die Ausrichtung des Unternehmens mitzugestalten.

Integrität

Alle unsere Mitarbeitenden beachten – ungeachtet der Stellung, Funktion oder des Umfeldes – den Schindler Code of Conduct. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit unseren sozialen Engagements möchten wir einen nachhaltigen Beitrag für eine verbesserte Lebensqualität leisten.

Access for all – der Schindler Award
Der Grundgedanke von Access for all besteht darin, unsere Städte allen Bewohnern − unabhängig von ihren physischen Möglichkeiten − zugänglich zu machen. Der Schindler Award schärft das Bewusstsein von Architekturstudenten, wie wichtig das Thema Zugänglichkeit für viele Menschen ist.

Integra integriert
«Integra» ist ein wegweisendes Projekt für die Integration von Menschen mit Behinderung in die Wirtschaft. Die Stiftung Brändi arbeitet mit einem Team direkt in unseren Werkhallen in Ebikon. Dieses neue «Unternehmen im Unternehmen»-Konzept schafft Integrationschancen für Menschen mit Behinderung und stärkt die langjährige Partnerschaft von Schindler mit der Stiftung Brändi.

Seitenwechsel
Als eines der Gründungsmitglieder des Netzwerks „Unternehmen mit Verantwortung“ bieten wir unseren Mitarbeitenden an, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren und in der sogenannten Impulswoche einen Einsatz in einer karitativen Organisation zu absolvieren.

Schindler ist Partner von Solar Impulse
Schindler unterstützt das zukunftsweisende Projekt Solar Impulse und ist einer der vier Hauptpartner. Solar Impulse ist das erste Flugzeug, das im Jahr 2015 ohne Treibstoff und nur von Solarenergie angetrieben die Welt umrunden soll.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.

Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.

Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.

Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.

Gesuchte Qualifikationen

Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.

Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Alle zurzeit freien Stellen werden im Schindler-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. Wenn Sie im Stellenmarkt die Suchfunktion benutzen, können Sie leicht interessante Positionen finden.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie den Kandidatenpool

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als führender Anbieter von Mobilitätslösungen brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal!

Hier finden Sie die offenen Stellen von Schindler Schweiz. Wählen Sie die Funktion, die Sie interessiert, und Ihren bevorzugten Arbeitsort aus.

Auswahlverfahren

  • Vorauswahl

    Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, beginnt unser Bewerbungsverfahren.

    Wie sich intelligente und zuverlässige Mobilitätslösungen nicht über Nacht entwickeln lassen, brauchen wir auch etwas Zeit, um uns einen Überblick über Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung zu verschaffen und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Sobald wir einen ausführlichen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei Ihnen, um Sie über die weitere Vorgehensweise zu informieren.

    Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, um die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt.
    Als nächsten Schritt in unserem Auswahlverfahren bitten wir Sie eventuell, ein Online Assessment oder einen Englischtest zu machen.

  • Vorstellungsgespräche & Auswahl

    Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie normalerweise zuerst mit dem Personalverantwortlichen und der verantwortlichen Führungskraft. Je nach der zu besetzenden Stelle ist eventuell ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch oder eine zusätzliche Beurteilungsmassnahme erforderlich.

    Der Personalverantwortliche wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch darüber informieren, wie es weitergeht.

    Bevor wir eine Entscheidung fällen, bitten wir Bewerberinnen und Bewerber gewöhnlich um Arbeitszeugnisse auf der Grundlage definierter Kriterien.

    Wenn Sie sich in den Vorstellungsgesprächen und im Auswahlprozess als die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber erwiesen haben, bieten wir Ihnen die Stelle mit einem entsprechenden Gehaltsvorschlag an. Falls es aus Zeitgründen notwendig ist, erstellen wir ein Angebotsschreiben, das unsere Entscheidung und unseren Gehaltsvorschlag bestätigt.

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

13 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern

Benefits

Sicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.

Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,92
  • 18.09.2016
  • Neu

kleine Schaufel, grosse Schaufel

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Ebikon
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Der grosse "Zahlendruck" ist extrem

Kommunikation

Das kann die Firma nicht und delegiert es immer nach oben oder nach unten

Umgang mit Kollegen 45+

Ohne Abschluss (ETH) bist du nach 45 auf dem Abstellgleis, obwohl sehr viel Erfa in dir steckt.

Work-Life-Balance

Sollte zwar jedem MA selber sehr wichtig sein. Bei 60 Std/Wo geht aber nicht mehr sehr viel

Verbesserungsvorschläge

  • Gesunde Mischung von Theorie und Erfahrung fordern.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
3,62
  • 15.09.2016
  • Standort: Ebikon
  • Neu

Digitalisierung

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Ebikon
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation (in und aus) verbessern
Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,31

Stärken werden gefördert

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Ebikon
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Work-Life-Balance

Du musst selber für die Balance sorgen.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Schindler Aufzüge AG
3,44
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.230 Bewertungen

Schindler Aufzüge AG
3,44
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Schlieren
Beworben für Position Teamchef
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Vorstellungsgespräch dann Probetag mit Abschlussgespräch und Terminierung für Entscheid. 4 Tage überfällig danach selbst angerufen und negativer Entscheid weil anderer Kandidat besser sei, keine weitere Begründung. 2 Wochen später war das selbe Inserat wieder ausgeschrieben, wieder angerufen Personalabteilung kannte mich nicht mehr, Telefon an potentiellen Vorgesetzten, ich soll mich wieder bewerben. Am gleichen Tag Telefon von der Personalabteilung, der potentielle Vorgesetzte mich nicht wolle. Warum er nicht gleich am Telefon abgesagt hat??

Offizielle Stellungnahme vorhanden
2,90
  • 21.09.2015

Undurchsichtiger Bewerbungsprozess

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Ebikon
Beworben für Position Gruppenleiter
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Wechsel des Personalverantwortlichen während des Prozesses, teilweise widersprüchliche Aussagen zum weiteren Vorgehen, Termine für Rückmeldungen wurden wiederholt kommentarlos überschritten, mündliche Zusage für einen Gehaltsvorschlag erhalten, der dann aber nie erfolgte

4,70
  • 16.09.2015

Danke und alles Gute

Firma Schindler Aufzüge AG
Stadt Ebikon
Beworben für Position Sicherheitsbesuftragter
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Was sind ihre Schwächen und wie können sie diese verbessern?
  • Wo sehen sie sich in fünf Jahren
  • Sie haben sich auf diese Stelle beworben - Warum?

Kommentar

Der Ablauf des Gesprächs wurde zu Beginn bekannt gegeben und sich strikte daran gehalten. Meine Gegenüber versuchten mich immer wieder mit ihren Fragen etwas aus dem Konzept zu bringen, blieben jedoch stets höflich und erfrischend humorvoll. Zuerst sprach man über allgemeine Dinge, die Firma Schindler und ihre Geschichte, das Wechselmotiv, kurz über die Lohnvorstellungen, die Sozialleistungen und das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses. Anschliessend verliess der HR-Mitarbeiter den Raum und die potentielle Vorgesetzte erläuterte nochmals detaillierter das Aufgabengebiet. Der zweite Teil war wesentlich entspannter jedoch fachlich tiefgründiger. So wurden dabei Problematiken angesprochen und mögliche Massnahmen disskutiert.

Ausbildungsbewertungen