Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Branche, Schmid AG schenkt Mitarbeitern viel Freiraum in der Umsetzung seiner Tätigkeit, viel vertrauen und sehr grosszügige Grundhaltung. Sehr kollegialer und wertschätzender Umgang. Jeder hilft dem anderen ohne sein Wissen für sich bewahren zu wollen.
Im Moment nichts
Bin seit 2 Jahren im Unternehmen und absolut zufrieden im Betrieb.
familiär - man kennt sich, Zusammenhalt, Anlässe, Arbeitsweg, spannende Tätigkeit, immer was los
irgendetwas findet sich bei jedem Arbeitgeber, wenn man etwas finden möchte!
Expansionen mit allen Abteilungen absprechen (Ressourcenplanung)
Prozessoptimierung weiter treiben und durchsetzen
stille Mitarbeitende nicht vergessen, nicht nur die lauten berücksichtigen
nie langweilig, sehr dynamisch im Tagesgeschäft, immer spannend und abwechslungsreich, hohe Hilfsbereitschaft im Team
als Schweizer Familienunternehmen mit knapp 90 jährlicher Geschichte hat die Schmid AG einen guten Namen in der Branche
Dafür ist man grundsätzlich selbst verantwortlich.
Aufgaben könnten delegiert werden, wenn man selbst nicht mehr alles schafft (andere können auch etwas oder man kann sie dahin führen)
Potenzial wird gefördert und unterstützt
Luft nach oben gibt's immer, grundsätzlich im branchenüblichen Rahmen
wir ermöglichen umweltfreundliches Heizen mit Holz und Wärmepumpen
im jeweiligen Team gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend teils noch Luft nach oben
Sozial eingestellt
gut: mit etwas Potenzial ist noch nach oben, in Bezug auf das Durchsetzen von Vorgaben
sehr gut: was - Konfliktbewältigung, - Unterstützung in schwierigen, privaten Situationen, - Einbezug von Mitarbeitenden bei Entscheidungsfindungen - betrifft
Luft nach oben gibt's immer, Büro-Equipment grundsätzlich gut, Bürosanierung ist im Gange
gut, manchmal etwas zahlenlastig
wenig Frauen in leitender Position
Ja, definitiv!
Abwechslungsreich, fordernd, fördernd, mit Einblick in diverse Bereiche
Keine
Zu kommerziell
Verkauf Geld orientiert ausgerichtet auf Handel keine Affinität zu Technik
unkomplizierter, familiärer Umgang mit grossem Gestaltungsspielraum, Einsatzmöglichkeiten, Ideen kann man unkompliziert und effizient umsetzen, flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege, grosszügiger Arbeitgeber, Gratisparkplätze und vieles mehr......
Es gibt nichts Schlechtes!
Anstellungsbedingungen überarbeiten, weiter an der Führungsentwicklung arbeiten und die Digitalisierung vorantreiben, interne und externe Kommunikation optimieren
Duzis-Kultur und ein angenehmes Miteinander, familiärer Betrieb, Hilfsbereitschaft, Lösungsorientierung mit Hands-on-Mentalität, es ist hier sehr unkompliziert sowie kollegial und humorvoll
Als Arbeitgeber und in der Branche sehr bekannt mit gutem Image und Möglichkeiten.
Ausgleich ist vorhanden und gut möglich, man kann auch unbezahlten Urlaub beziehen, wenn man das will. Mit der flexiblen Arbeitszeit kann man auch sich entsprechende Freiräume planen und private Aktivitäten durchführen.
Es wird in die Mitarbeitenden investiert und Weiterbildungswünsche werden gerne unterstützt. Zudem gibt es eine Schmid-Academy mit vielen verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die vor Ort während der Arbeitszeit besucht werden können.
Gehalt ist sehr gut, Sozialleistungen aus gut, könnten allenfalls optimiert werden
gut ausgeprägt und vorhanden
Im Team arbeiten wir toll zusammen und haben einen guten Teamspirit
Hier arbeiten viele ältere Mitarbeitende, auch über die Pensionierung hinaus. Ebenso findet jährlich ein Pensioniertenanlass statt.
Meinen Vorgesetzten schätze ich sehr! Es besteht ein gegenseitiges Vertrauen und wir agieren als Sparringpartner.
Sind o.k. und zweckdienlich, alle Mitarbeitende haben einen Move-Tisch (höhenverstellbar), Laptop, Home-Office-Möglichkeiten, es gibt viele Goodies, mehr ist aber immer möglich
Kommunikation ist o.k., könnte aber proaktiver stattfinden
Grundsätzlich vorhanden, es gibt aber - wie überall - geringfügige Abweichungen.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Ich kann mein ganzes Wissen einbringen und nutzen. Man schenkt mir Vertrauen und lässt mir sehr viel Spielraum und ich habe grosse Gestaltungsmöglichkeiten.
Firmenfahrzeug sowie Werkzeug waren immer in einem guten Zustand.
Solange man sich selber darum gekümmert hat.
Naja fällt mir nicht mehr wirklich was zu ein, aber sollte ja auch mehr als ausreichen.
Firmenfahrzeuge werden seid neuesten GPS überwacht.
Von der Planung über die Organisation bis zur Disposition und Teamleitfähigkeit sollte alles grundlegende überdacht und geändert werden.
Sehr drückend, man wird oft daran erinnert das man unten steht.
Das Image wird immer mehr zerstört da nichts wirklich rund läuft, immer mehr Kunden beschweren sich auch über die Planung und Organisation.
Im Winter und Frühling kaum Arbeit, man macht viele minus Stunden auf denen man sitzen bleibt.
Weiterbildung fast nicht möglich, entweder man muss jahrelang dort sein oder sich alles gefallen lassen.
Gehalt ist leider etwas zu niedrig, es wird aber behauptet das es gut sei.
Jeder ist für sich, 0 zusammenhält jeder denkt er ist der einzig gute.
Werden in den Himmel gelobt auch wenn sie nicht wirklich was können oder Fachwissen haben.
Sie machen einem sehr deutlich das man unter Ihnen steht.
Nichts wird kommuniziert, es wird immer hinterm Rücken schlecht geredet.
Leute die schon lange dort sind dürfen sich alles erlauben und arbeiten kaum noch anständig.
Arbeit an sich ist interessant, aber intern macht die Firma dies schnell wieder kaputt.
Nichts
Alles
Jeder gegen jeden
Nur work, kein life
Wer schweigt, der bleibt
Keine Idee
Die langen Arbeitstage. Die Firma einen Schritt nach vorne macht und wieder einen halben Schritt zurück.
Klare Strukturen einführen. Der CEO nicht auch noch im Verwaltungsrat ist. Klare Strukturen. Die Geschwister der Gründerfamilie bekämpfen sich gegenseitig, es wäre konstruktiver das Sie alle am gleichen Seil ziehen.
Es wird nicht gefragt was man am Weekend gemacht hat oder wie die Ferien waren. Eine unangenehme Stille am Arbeitsplatz die unterbrochen wird wenn einer Austickt.
Nein gibt es keine. Jeden Tag mit 8.80 zu arbeiten habe ich schon lange vorher nicht mehr.
Die Sozialleistungen das absolute Minimum.
Bei der Fahrzeugflotte alles noch auf Diesel. Nur bei einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder ein Paar wenige Elektrofahrzeuge. Die Ladeinfrastruktur gibt es noch nicht.
So mittelmässig.
Keine Führung. Eine Laissez-Faire-Führung eigentlich schon aber wenn es in eine falsche Richtung geht greift der Vorgesetzter nicht ein.
Die Arbeitstische zu nahe zusammen.
Als Mitarbeiter hat man keinen Plan welche Ziele die Geschäftsleitung verfolgt.
Ich durfte die Arbeit selber suchen.
Mitarbeiteranlässe, Lohn, abwechslungsreiche Arbeit, grosszügige Spesen, Werkzeug und Servicefahrzeuge
Organisation, Arbeitsplanung, Auftragsvorbereitung, Arbeitseinteilung, Gesundheitsschutz wird vernachlässigt
Mehr in die Ausbildung und Mitarbeiterbindung in den Aussenstandorten investieren. Bessere Organisation der Arbeitseinsätze und eine voraussichtliche Planung würde auch das Arbeitsklima mittelfristig wieder anheben.
Einheitliche Arbeitsweise durch Schulungen und interne Richtlinien fördern.
schlechtes Arbeitsklima, geeignet für Einzelkämpfer
War schon deutlich besser
12h ist nicht unüblich, kompensiert wird, wenn keine Serviceeinsätze reinkommen. Vielfach wird man auf Abruf zuhause gelassen.
Weiterentwicklung ist möglich. In die Ausbildung wird wenig investiert.
Gehalt und Spesen gut, Sozialleistungen dem Gesetz entsprechend
Erneuerbare Energie
Teilweise vorhanden, da im selben Boot
Kritik wird entgegengenommen, jedoch meistens nicht gehandelt. Wertschätzung ist spürbar.
Sehr unregelmässige Arbeitszeiten, fast täglich im Kontakt mit gesundheitsgefährdenden Stoffen (Asche, Staub von Dichtschnüren, …), Reparaturen mit Bauteilen bis 60kg werden meistens alleine eingeplant.
Es wir kommuniziert, zugehört und vergessen
Revisionen an Holzfeuerungen. Vielfach relativ anspruchslose, grobe Arbeiten im und um den Ofen, dafür abwechslungsreich.
"Offene-Tür"-Politik.
Pragmatische Denk- und Vorgehensweise, kurze Entscheidungswege. Kontinuierliche Produktoptimierung, Entwicklung und Ausbau im Bereich Service/Support.
Sehr kollegiales Umfeld. Mitarbeiterzusammenhalt ist extrem gut und stark - viele Langjährige sind dabei. Die Motivation der Mitarbeiter, sich täglich für die Schmid AG reinzuhängen und zusammen am gleichen Strang zu ziehen - auch wenn die Zeiten nicht immer einfach sind - machen den Spirit aus!
Die Linie ist zu sehr auf das Tagesgeschäft fokussiert. Der Wille für Mitarbeiterbindung wird zum Teil zu wenig gelebt bzw. zu wenig Beachtung geschenkt.
Familie könnte klarere Aussagen betreffend "Marschrichtung" machen. Ist zum Teil unnahbar.
Führungsverhalten Top-Down, besonders auch im GL-Bereich.
Mehr Achtsamkeit und Wertschätzung gegenüber den langjährigen und "stillen" Mitarbeiter geben. Verkauf ist wichtig und zentral ja, aber ohne die fleissigen Bienen im Stock kann kein Honig gewonnen werden. Die GL und die Linie sollten mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter agieren und deren Bedürfnisse und Anliegen Ernst nehmen.
Die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen könnte zT. verbessert werden. Hauptsitz für Aussenstandorte "spür- und nachbarer" machen.
IT auf den neusten Stand bringen. Digitalisierung. Mehr Fokus auf Prozessoptimierung und -Entwicklung.
Maschinen-/Anlagebau: da gehört Hektik und ein chaotisches Arbeitsumfeld dazu!
kommt auf Führungsverhalten der Linie an
Top
Man ist älteren Mitarbeitenden gegenüber sehr sozial eingestellt!
Kommt auf den Bereich an
Werden angepasst, was toll ist (Ansonsten 3 Sterne).
Kommt auf die GL und Bereiche an
Wenn dein Herz für diesen Bereich schlägt, Ja!
Neue Strategie nimmt sehr viele Punkte zur Modernisierung auf und wird Zusammen erarbeitet.
Wie überall sind vereinzelt Personen die Ihr Ego über alles stellen und gewisse Fortschritte blockieren.
Strukturen und Prozesse modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit. Infrastruktur modernisieren, mit neuer Strategie in Arbeit.
Grundsätzlich gut
Gewisse Themen werden intensiv aufgearbeitet
Teilzeitpensum
Wird gefördert
Mehr geht immer, fair
In dieser Branche unabdingbar
Jeder geht für jeden
Know How wird geschätzt und Weiterarbeit nach Pension gesucht
offen, kommunikativ, fair
Werden laufend verbessert
Kontinuierliche Updates aus der GL und den Vorgesetzten
Es werden keine Unterschiede gemacht
Sehr breites Spektrum
So verdient kununu Geld.