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SCHNEEBERGER 
AG 
Lineartechnik
Bewertung

Nicht empfohlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roggwil BE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jahresarbeitszeit, 40-Stundenwoche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sorry, das muss jetzt mal gesagt werden: Seit der Reorganisation der IT und dem bedauerlichen Abgang des IT-Teamleiters hat sich vieles zum Schlechteren entwickelt. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt oder gar nicht angegangen. Die Qualität lässt zunehmend nach und die Probleme häufen sich.

Im Homeoffice sind Mitarbeitende teilweise schlecht oder gar nicht erreichbar. Hier wurden meiner Meinung nach falsche Entscheidungen getroffen. Man merkt, dass Führung und klare Strukturen fehlen.

Mittlerweile trauen wir uns kaum noch, Probleme anzusprechen. Der Eindruck entsteht, dass im IT-Support vor allem Lernende arbeiten, während erfahrene Mitarbeitende gegangen sind oder gehen mussten. Das finde ich sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Die V-Kata muss auch von der Geschäftsleitung gelebt werden. Entscheidungen und Verhalten kommen klar top-down, ohne echtes Coaching oder Empathie.

Arbeitsatmosphäre

Kurzarbeit macht müde und demotiviert. Es geht aber langsam bergauf.

Kommunikation

Es wird viel geredet und so gut wie nichts Relevantes kommuniziert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Senay DoganLeiterin Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Reorganisationen sind aus Unternehmenssicht notwendig, um Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Solche Phasen bringen Veränderungen mit sich und werden unterschiedlich wahrgenommen, dienen jedoch der langfristigen Stabilität und Weiterentwicklung des Unternehmens.

Die pauschale Darstellung, Probleme würden nicht angegangen oder es fehle an Führung und klaren Strukturen, können wir in dieser Form nicht teilen. Themen werden aufgenommen und bearbeitet, auch wenn Lösungen nicht immer unmittelbar sichtbar sind.

Kurzarbeit ist für alle Beteiligten herausfordernd. Gleichzeitig wurde diese Phase gezielt genutzt, um Mitarbeitende zu schulen und weiterzuentwickeln – wovon sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden profitiert haben.

Sachliche und differenzierte Rückmeldungen sind willkommen. Für einen direkten Austausch stehen unsere Führungskräfte und die HR-Abteilung jederzeit zur Verfügung.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.