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SCHNEEBERGER AG Lineartechnikals Arbeitgeber

Schweiz,  12 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (4)
    20%
    3,35
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

Firmenübersicht

Mit den ersten vor über 90 Jahren von SCHNEEBERGER konzipierten und entwickelten Linearführungen wurde die Grundlage für die heutige weltweite Lineartechnologie gelegt. SCHNEEBERGER-Normen ermöglichen den Bau von Linearführungen, die in Bezug auf Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit damals neue Massstäbe setzten und schon bald den noch heute gültigen Industriestandard festsetzten. 

Nach wie vor beherrschen dieselben Maximen, die unseren Erfolg begründeten, unser Denken und Handeln: Innovationsgeist, kompromissloses Qualitätsstreben und der Ehrgeiz, unseren Kunden immer wieder neue, technisch und wirtschaftlich überlegene Produkte zur Verfügung zu stellen.

Damals wie heute ist der Name SCHNEEBERGER weltweit ein Synonym für moderne Lineartechnologie

Weltweit bedient SCHNEEBERGER® renommierte Erstausrüster verschiedenster Branchen von der Werkzeugmaschinen- über die Solar-, Halbleiter- und Elektroindustrie, Medizintechnik und weitere. Zum Produkt- und Fertigungsspektrum zählen Linearführungen und Profilschienenführungen ebenso wie Messsysteme, Zahnstangen, Lineartische, Positioniersysteme und Mineralguss.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

260 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mineralguss 

Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung. 

So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.


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Linear- und Profilschienenführungen 

Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.


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Messsysteme

Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung


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Positioniersysteme und Bewegungssysteme

Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.

Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.

Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.


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Zahnstangen

Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.

Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.

SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.

Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).


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Lineartische und Miniaturtische 

Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei. 


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(Diese Bild ist stark vergrössert)

Perspektiven für die Zukunft

In Roggwil beschäftigen wir 260 Mitarbeitende in den Geschäftsbereichen Elemente, Systeme, Verkauf und Dienste. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit seiner Schaffenskraft und seiner Persönlichkeit zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die Kunden von uns erwarten. Engagierten, menschlich überzeugenden und qualifizierten Bewerbenden bieten wir die Möglichkeit, sich mit uns gemeinsam weiter zu entwickeln und das nachhaltige Wachstum der Firma voranzutreiben.

Benefits

Wie bieten:

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Behindertengerechte Einrichtung
  • Gesundheitsmassnahmen
  • Parkplätze
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebswagen (je nach Arbeitsstelle)
  • Betriebshandy (je nach Arbeitsstelle)
  • Betriebliche Veranstaltungen
  • freies Internet für Mitarbeiter 

12 Standorte

Standorte Inland

Schweiz

Standorte Ausland

  • Deutschland
  • Italien
  • Tschechische Republik
  • USA
  • Indien
  • Sigapur
  • Korea
  • China
  • Japan

Impressum

http://www.schneeberger.com/de/

Für Bewerber

Videos

SCHNEEBERGER corporate movie German 2015
Schneeberger Lineartechnology
SCHNEEBERGER overview MONORAIL and AMS German
SCHNEEBERGER Systems German wz
SCHNEEBERGER MINISLIDE German wz
SCHNEEBERGER Imagefilm German wz
SCHNEEBERGER overview mineral casting German
SCHNEEBERGER MINIRAIL German wz
SCHNEEBERGER MONORAIL German wz
SCHNEEBERGER AMS wz
SCHNEEBERGER MINI-X and FORMULA-S German wz
SCHNEEBERGER Customized bearings and gear racks German
SCHNEEBERGER guideways and gear racks German wz
SCHNEEBERGER linear bearing Formula-S German wz
SCHNEEBERGER MINISCALE German wz
SCHNEEBERGER overview linear bearings and positioning systems German
SCHNEEBERGER MINISCALE PLUS, MINIRAIL, MINISLIDE, Formular-S und...

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kommunizieren offen, fair und transparent. An regelmässig stattfindenden Kader- sowie Personalinformationsveranstaltungen informieren wir über Zahlen, laufende Projekte und aktuelle Themen und fördern so den Zusammenhalt und die Identifikation mit unserem Unternehmen. Sämtliche Büros sind jederzeit offen für unsere Mitarbeitenden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen den Zusammenhalt untereinander an diversen Mitarbeiteranlässen. Die Geschäftsleitung unterhält einen regelmässigen und offenen Dialog mit der Personalkommission. Feedbacks von Mitarbeitenden und Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen nehmen wir ernst, beurteilen und leiten korrigierende Massnahmen ein. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir leben unsere Werte durch alle Führungsebenen hindurch:

Offen in der Kommunikation

  • Wir kommunizieren offen und ehrlich und erzielen damit Klarheit
  • Wir begegnen uns mit Respekt sowie Anstand und schaffen damit Vertrauen

Teamfähig

  • Wir unterstützen uns gegenseitig und fördern die Zusammenarbeit über die Funktionsgrenzen hinweg
  • Wir informieren aktiv bei Zielabweichungen und steuern gegen
  • Wir akzeptieren unterschiedliche Meinungen
  • Wir äussern und akzeptieren konstruktive Kritik

Resultatorientiert

  • Wir gehen Verbindlichkeiten ein und halten uns an die getroffenen Vereinbarungen
  • Wir definieren klare Ziele und setzen diese konsequent um
  • Wir treffen Entscheidungen beruhend auf Fakten
  • Wir berücksichtigen die Sicherheitsregeln und verhindern damit Unfälle und andere Gesundheitsschäden

Zukunftsgerichtet

  • Wir suchen nach besten, wirtschaftlichen Lösungen
  • Wir sichern unsere Zukunftsfähigkeit mit stetiger und vorausschauender Weiterentwicklung unserer Kompetenz

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten ein Bewerbungsschreiben, kompletter Lebenslauf inkl. Arbeitszeugnisse, Bestätigungen der letzten Aus- oder Weiterbildungen sowie Angaben zu Referenzen.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie sich treu und überzeugen Sie uns mit Ihren Werten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbungen oder per Email

Auswahlverfahren

  • Selektion
  • Absprache mit Linie
  • Vorstellungsgespräch
  • Probehalbtag mit Einbezug des Teams
  • Anstellung

SCHNEEBERGER AG Lineartechnik Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
4,53 Azubis
  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Viel zu viele wechsel im personal. Seilschaften

Pro

Home office und Arbeitsplätze sind modern

Contra

Kader Seilschaften daher auch der ständige wechsel!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHNEEBERGER AG Lineartechnik
  • Stadt
    Roggwil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bis und mit Abteilungsleiter sehr angenehme Atmosphäre, darüber ist z.T. wenig Gespür für die Angestellten festzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Innterhalb der Teams und auch teamübergreifend bis und mit Abteilungsleiterstufe grösstenteils sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Nicht alltägliche Produkte, abwechslungsreich

Kommunikation

Auch hier: auf "unteren" Stufen ziemlich gut

Karriere / Weiterbildung

Auch hier wurden mir die Weiterbildungen fast schon nachgeworfen, andere erhalten weder Arbeitszeit noch finanzielle Unterstützung

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbelastung, man muss sich aber auch abgrenzen können. Wer will, kann natürlich auch hier sein Leben für die Arbeit hergeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairer verteilte Anstellungsbedingungen

Pro

Sehr interessante Produkte, viel Spielraum für persönliche Inputs

Contra

Ungleichbehandlung von Angestellten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHNEEBERGER AG Lineartechnik
  • Stadt
    Roggwil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark ins negative geraten. Von Fairness und Vertrauen beider seiten, Kader und Mitarbeiter, kann keine Rede sein. KATA zeigt bisher keine Wirkung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis stimmt nicht mehr. In manchen Abteilungen gibt es 3 Vorgesetzte. Rein vom Gefühl her hat es mehr Kader wie Mitarbeiter und es werden immer mehr.
In Konfliktsituationen handelt er nicht fair und trifft auch keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Es werden keine realistischen Ziele definiert.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht mehr das was es einmal war. Es herrscht kein ehrlicher und direkter Umgang unter den Mitarbeitern. Was sehr schade ist. Wenn du nicht mehr ins Bild passt werden Unwahrheiten erzählt.

Interessante Aufgaben

Es hat interessante Aufgaben, die Arbeit ist anspruchsvoll und macht Spass. Leider ist die Aufgabenverteilung nicht immer gerecht.

Kommunikation

Es wird vierteljährlich informiert. Doch meiner Meinung nach wird sehr viel verschönt und die eigentlichen Probleme unter den Teppich gekehrt.

Gleichberechtigung

Leider nur sehr bedingt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gerne ältere Mitarbeiter eingestellt. Förderung oder Weiterbildung ist eher selten bis nie.

Karriere / Weiterbildung

Als einfacher Angestellter hat man leider keine Aussicht auf Karierre oder Weiterbildung. Du bist da wo du bist und da bleibst du auch.
Leider das ist das nur dem Kader vorbehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Entlöhnung liegt im unteren Mittelfeld. Es gab seit mehreren Jahren keine Lohnerhöhung, was bei dieser guten Auftragslage, die seit 2 Jahren ist, schade ist. Bonus ist prima, aber eine Lohnerhöhung wäre top.

Arbeitsbedingungen

Leider unklimatiesiert, was im Sommer nicht sehr schön ist. Die Technik oder Hilfsmittel zum Schaffen könnten teilweise eine Erneuerung brauchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke Ja.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit gleich viel schaffen, ist aber ok. Lieber so als anders.
Wenn nötig bekommt man auch kurzfristig frei. Im Normalfall bekommt man Ferien wie sie eingegeben wurden.

Image

Hier gibt es grosse Unterschiede zwischen Kader und Mitarbeitern. Die einen reden schön und wollen das negative bei den anderen nicht sehen. Darum kann nicht daran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation zwischen Kader und Mitarbeiter. Fairness zwischen Kader und Mitarbeiter und MA und MA

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Infrastruktur, interessante Aufgaben

Contra

Umgang mit MA, mangelnde Kommunikation, endlich KATA leben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHNEEBERGER AG Lineartechnik
  • Stadt
    Roggwil
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Firma in dieser Weise wahrgenommen haben. Richtigstellen möchten wir jedoch Ihre Aussage der fehlenden Lohnerhöhungen. Die letzten 5 Lohnabschlüsse mit der Personalkommission ergaben eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 1.4% pro Jahr. Dabei war die Teuerung insgesamt negativ.

SCHNEEBERGER AG Lineartechnik
Marketingsachbearbeiterin
SCHNEEBERGER AG Lineartechnik


Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (4)
    20%
    3,35
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

kununu Scores im Vergleich

SCHNEEBERGER AG Lineartechnik
3,70
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
104.027 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen