SCHNEEBERGER AG Lineartechnik als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSCHNEEBERGER Linear Technology - Essentials for the best
Wer wir sind
Die SCHNEEBERGER Gruppe produziert Linear- und Profilschienenführungen und Messsysteme für Lineare Bewegungen, entwickelt individuelle Positioniersysteme, bietet innovative Lösungen aus Mineralguss sowie Kugelgewindetriebe.
Seit 100 Jahren ist der Name SCHNEEBERGER® ein Synonym für Innovation, extreme Präzision und exzellente Qualität.
Unser Entwicklungs-, Fertigungs- und Applikations-Know-how umfasst Linearführungen, Messsysteme, Zahnstangen, Hochleistung-Kugelgewinde und Mineralguss bis hin zu kompletten hochpräzisen Positioniersystemen für Anwendungen unter atmosphärischen Bedingungen oder im Vakuum.
Wir sind weltweit führend in vielen Applikationsfeldern wie z.B. Werkzeugmaschinen, Halbleiterindustrie, Medizinaltechnik, Bio-Science und Robotik
Zusammen mit unseren engagierten, kundenorientierten und einzigartigen Mitarbeitern sind wir Weltspitze.
Produkte, Services, Leistungen
Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung.
So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.
Linear- und Profilschienenführungen
Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.
Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung
Positioniersysteme und Bewegungssysteme
Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.
Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.
Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.
Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.
Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.
SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.
Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).
Lineartische und Miniaturtische
Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei.
Perspektiven für die Zukunft
In Roggwil beschäftigen wir 400 Mitarbeitende in den Geschäftsbereichen Elemente, Systeme, Verkauf und Dienste. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit seiner Schaffenskraft und seiner Persönlichkeit zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die Kunden von uns erwarten. Engagierten, menschlich überzeugenden und qualifizierten Bewerbenden bieten wir die Möglichkeit, sich mit uns gemeinsam weiter zu entwickeln und das nachhaltige Wachstum der Firma voranzutreiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was SCHNEEBERGER AG Lineartechnik über Benefits sagt
Wie bieten:
- flexible Arbeitszeiten / Jahresarbeitszeit
- mind. 25 Tage Ferien
- Homeoffice
- eigene Pensionskasse
- Behindertengerechte Einrichtung
- Gesundheitsmassnahmen
- Gratis Parkplätze
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Interessante Mitarbeiterförderung und Entwicklung
- Betriebliche Veranstaltungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir kommunizieren offen, fair und transparent. An regelmässig stattfindenden Kader- sowie Personalinformationsveranstaltungen informieren wir über Zahlen, laufende Projekte und aktuelle Themen und fördern so den Zusammenhalt und die Identifikation mit unserem Unternehmen. Sämtliche Büros sind jederzeit offen für unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
Unsere offenen Stellen und Lehrstellen sind hier zu finden Jobs ⁝ Karriere (schneeberger.com)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik.
Standorte
Standorte Inland
Schweiz
Standorte Ausland
- Deutschland
- Italien
- Tschechische Republik
- USA
- Indien
- Sigapur
- Korea
- China
- Japan
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stillstand ist hier zum Glück kein Konzept. Neue Themen wie KI werden nicht einfach ausgesessen, sondern aktiv angepack.t Schulungen, ausprobieren, testen und schauen, was im Alltag wirklich funktioniert. Natürlich geht nicht alles von heute auf morgen, aber man merkt, dass etwas läuft und man mit der Zeit gehen will. Das gefällt mir.
Das Unternehmen bietet ein sehr interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld.
Seit der Veränderung in der IT-Teamleitung hat sich die Stimmung im Team wieder spürbar verbessert.
Fast nichts
Jahresarbeitszeit, 40-Stundenwoche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sorry, das muss jetzt mal gesagt werden: Seit der Reorganisation der IT und dem bedauerlichen Abgang des IT-Teamleiters hat sich vieles zum Schlechteren entwickelt. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt oder gar nicht angegangen. Die Qualität lässt zunehmend nach und die Probleme häufen sich.
Im Homeoffice sind Mitarbeitende teilweise schlecht oder gar nicht erreichbar. Hier wurden meiner Meinung nach falsche Entscheidungen getroffen. Man merkt, dass Führung und klare Strukturen fehlen.
Mittlerweile trauen wir uns kaum noch, Probleme anzusprechen. Der ...
Meine Zeit im Unternehmen habe ich sehr positiv erlebt und blicke sehr gerne darauf zurück. Es gibt nichts schlechtes zu erwähnen.
Die lange anhaltende Kurzarbeit zerrt an den Mitarbeitenden und der Stimmung generell im Unternehmen.
Aber langsam ist Besserung in Sicht bei einzelnen Geschäftsbereichen.
Teilweise wird recht stark ins operative Tagesgeschäft eingegriffen. Etwas mehr Spielraum und Vertrauen in die Verantwortlichen würde die Zusammenarbeit noch angenehmer machen.
mangelndes Bewusstsien für Materialrecycling
Verbesserungsvorschläge
Über die Jahre ist viel Wissen entstanden, das teilweise bei einzelnen Personen liegt. Dieses Wissen sollte besser festgehalten und weitergegeben werden. Bei Veränderungen wäre es gut, die betroffenen Mitarbeitenden früher einzubeziehen. Einige Abläufe könnten einfacher und klarer sein. Auch zwischen den Bereichen wäre manchmal mehr direkte Zusammenarbeit hilfreich. Gute Ideen könnte man zudem öfter einfach ausprobieren, statt lange darüber zu sprechen
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, wie 2 Tage Home Office für alle.
Seit diesem Jahr dürfen nur Mitarbeiter, welche mehr als 40KM entfernt wohnen, 2 Tage Home Office machen. Die Anzahl Tage sollte für alle gleich sein.
Zu viel für den Platz hier
Die V-Kata muss auch von der Geschäftsleitung gelebt werden. Entscheidungen und Verhalten kommen klar top-down, ohne echtes Coaching oder Empathie.
Eine Verbesserung ist zu erwarten, wenn die Geschäftsleitung sowie ein kompetenter IT-Leiter und IT-Führungskräfte eingesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kein Tag ist genau gleich. Ich kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und bei Veränderungen etwas mitgestalten. Genau das macht die Arbeit für mich spannend.
Die Aufgaben sind spannend, interne Entwicklung ist möglich, da wir viel In-House betreiben.
abwechslungsreich, vielseitig, verantwortungsvoll, selbstständiges Arbeiten
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich
Die Frage ist auf welcher Anlage und mit welchen störenden Faktoren dazu..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation generell innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden.
Informationen vom Management gelangen nicht immer zu den Mitarbeitenden oder erst zu spät.
Während der Re-Organisation in der IT wurde versprochen, dass keine Stellen abgebaut werden. Dennoch mussten danach 2 IT-Mitarbeiter die Firma verlassen.
Es wird viel geredet und so gut wie nichts Relevantes kommuniziert.
Es besteht ein ernstzunehmendes Problem mit Transparenz, da Aussagen intern und im direkten Gespräch voneinander extrem abweichen. Ehrlichkeit wird klein geschrieben.
Es wird viel geredet und so gut wie nichts relevantes kommuniziert.
Die GL kommuniziert nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern. Wenn sie kommunizieren, dann nur mit Zahlen und Bedrohungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative wird geschätzt. Wer sich entwickeln möchte und Verantwortung übernimmt, bekommt dafür meistens die Möglichkeiten
Weiterbildungen sind möglich. Im Rahmen der Kurzarbeit durften wir viele Kurse besuchen.
Weiterbildungen werden angeboten, aber selten werden die Mitarbeiter beruflich entwickelt. Sie künden meistens nach Begleichung ihre Ausbildungsvereinbarung.......... Die Firma vergibt dann lieber teueren Rekrutierungsmandate für Nachfolger aus, statt Sorge für den bestehenden Mitarbeiter zu leisten.
Mit Fähigkeiten allein ist man im Hintertreffen…
Weiter kommt nur wer die „Wahrheit „ sagt und in das Schema passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHNEEBERGER Lineartechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHNEEBERGER Lineartechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHNEEBERGER Lineartechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHNEEBERGER Lineartechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.