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SCHNEEBERGER AG 
Lineartechnik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit den ersten vor über 90 Jahren von SCHNEEBERGER konzipierten und entwickelten Linearführungen wurde die Grundlage für die heutige weltweite Lineartechnologie gelegt. SCHNEEBERGER-Normen ermöglichen den Bau von Linearführungen, die in Bezug auf Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit damals neue Massstäbe setzten und schon bald den noch heute gültigen Industriestandard festsetzten.

Nach wie vor beherrschen dieselben Maximen, die unseren Erfolg begründeten, unser Denken und Handeln: Innovationsgeist, kompromissloses Qualitätsstreben und der Ehrgeiz, unseren Kunden immer wieder neue, technisch und wirtschaftlich überlegene Produkte zur Verfügung zu stellen.

Damals wie heute ist der Name SCHNEEBERGER weltweit ein Synonym für moderne Lineartechnologie

Weltweit bedient SCHNEEBERGER® renommierte Erstausrüster verschiedenster Branchen von der Werkzeugmaschinen- über die Solar-, Halbleiter- und Elektroindustrie, Medizintechnik und weitere. Zum Produkt- und Fertigungsspektrum zählen Linearführungen und Profilschienenführungen ebenso wie Messsysteme, Zahnstangen, Lineartische, Positioniersysteme und Mineralguss.

Produkte, Services, Leistungen

Mineralguss

Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung.

So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.

Linear- und Profilschienenführungen

Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.

Messsysteme

Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung

Positioniersysteme und Bewegungssysteme

Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.

Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.

Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.

Zahnstangen

Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.

Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.

SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.

Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).

Lineartische und Miniaturtische

Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei.

Perspektiven für die Zukunft

In Roggwil beschäftigen wir 260 Mitarbeitende in den Geschäftsbereichen Elemente, Systeme, Verkauf und Dienste. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit seiner Schaffenskraft und seiner Persönlichkeit zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die Kunden von uns erwarten. Engagierten, menschlich überzeugenden und qualifizierten Bewerbenden bieten wir die Möglichkeit, sich mit uns gemeinsam weiter zu entwickeln und das nachhaltige Wachstum der Firma voranzutreiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter300 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was SCHNEEBERGER AG Lineartechnik über Benefits sagt

Wie bieten:

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Behindertengerechte Einrichtung
  • Gesundheitsmassnahmen
  • Parkplätze
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebswagen (je nach Arbeitsstelle)
  • Betriebshandy (je nach Arbeitsstelle)
  • Betriebliche Veranstaltungen
  • freies Internet für Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kommunizieren offen, fair und transparent. An regelmässig stattfindenden Kader- sowie Personalinformationsveranstaltungen informieren wir über Zahlen, laufende Projekte und aktuelle Themen und fördern so den Zusammenhalt und die Identifikation mit unserem Unternehmen. Sämtliche Büros sind jederzeit offen für unsere Mitarbeitenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik.

  • Frau Tanja Brander

    Telefon: +41 62 918 43 11

    E-Mail: jobs@schneeberger.com

  • Wir erwarten ein Bewerbungsschreiben, kompletter Lebenslauf inkl. Arbeitszeugnisse, Bestätigungen der letzten Aus- oder Weiterbildungen sowie Angaben zu Referenzen.

  • Bleiben Sie sich treu und überzeugen Sie uns mit Ihren Werten.

  • Wir berücksichtigen ausschliesslich elektronische Dossiers, welche via Stellenausschreibung und Spontanbewerbung hochgeladen werden.
    Bewerbungsdossier in Papierform werden nicht retourniert.

    • Selektion
    • Absprache mit Linie
    • Vorstellungsgespräch
    • Probehalbtag mit Einbezug des Teams
    • Anstellung

Standorte

Standorte Inland

Schweiz

Standorte Ausland

  • Deutschland
  • Italien
  • Tschechische Republik
  • USA
  • Indien
  • Sigapur
  • Korea
  • China
  • Japan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Strukturen werden für die Zukunft fit gemacht!
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flexible Arbeitszeiten, Sozialabgaben, frei verfügbare Ferien
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Wer es gemütlich mag und wenig für den Lohn tun muss ist hier richtig
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- Interessante Aufgabengebiete und viel Know-How
- Interessante und klare Visionen, sowie Bereitschaft für Weiterentwicklung und Wachstum
- Respektvoller Umgang und gutes Arbeitsklima
- Gute Infrastruktur
- Schöne Lounge mit Raucherabteilung
- Gute Kommunikation intern
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Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sauberkeit in und um der Firma, teilweise noch erhaltenes familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang unter einander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die allgemeine Personalpolitik, lieber Temporär als zuverlässige gute Festangestellte
- viel zu viele Kaderleute ( auf jeden Mitarbeiter kommt gefühlt ein Vorgesetzte).
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Fuehrungskraefte
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Die Vorgesetzten versagen aufs maximum da sie die arbeiter anlügen.
Es wird nur verwaltet und nicht weiterentwickelt
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Zu viel Auslastung sorgt dafür, dass viele Baustellen lange offen bleiben und teilweise etwas Chaos generieren. Vielleicht sollte man etwas weniger Aufträge aufnehmen und dafür mal die vorhandenen Probleme lösen, was ja auch mittel- und langfristig Gewinn bringt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf seine guten Leute setzen und behalten. In schwierigen Zeiten nicht firmenzugehörigen Angestellten kündigen und den festen Stamm behalten.
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Bessere Bezahlung
Kommunikation unter den einzelnen BU‘s
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Geschäftsbereiche operieren getrennt und Synergien werden nicht genutzt
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Alte Hierarchien abschaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Arbeiten sind vielfältig, abwechslungsreich und interessant,
4
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Nicht alltägliche Produkte, abwechslungsreich
5
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Genug Arbeit bis sehr viel, aber lieber so als Langeweile.
4
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Es gibt genug und interessante Aufgaben, von daher keine Kritik. Langweilig wird es einem nie.
4
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Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeitsgestaltung kann grösstenteils selber vorgenommen werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Liegt im unteren Bereich.
2
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Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.
3
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Löhne sind "marktgerecht", jedoch im unteren Segment. Sozialleistungen sind gut.
3
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Pensionskasse ist sehr gut. Bei dem Lohn wird gedrückt und herausgezögert so lange wie möglich.
2
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Entlohnung ist im direkten Vergleich eher unteres Mittelfeld. Wer anfängt, sollte sich seinen Lohn definitiv passend von Anfang an so aushandeln dass es auch auf längere Sicht akzeptabel ist . Das Anfangsgehalt bleibt und ändert sich jahrelang nicht oder auch gar nie, maximal 0,5-1,5% Erhöhung im neuen Jahr, aber auch nicht immer. Sozialleistungen ist OK.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Besteht nur für Kaderleute.
1
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Die meisten Lehrlinge dürfen, solange eine Arbeitsstelle offen ist, nach der Ausbildung bleiben.
5
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Auch hier wurden mir die Weiterbildungen fast schon nachgeworfen, andere erhalten weder Arbeitszeit noch finanzielle Unterstützung
3
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Die Firma unterstützt Weiterbildungen bei Bedarf.
3
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Leider negativ. Fortbildungen werden so gut wie keine angeboten, und wenn dann nur für junge Arbeitnehmer bis maximal 30-35J. Ansonsten gilt: Wo du bist und deinen Job gut machst, da bleibst du...oder wirst unter Umständen auch ohne Vorwarnung 1-2 Stufen nach unten abgestuft wenn wieder mal in der Hierarchie oder im Organigramm weitreichende Umstrukturieren im Gange sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHNEEBERGER Lineartechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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