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Lineartechnik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHNEEBERGER Lineartechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHNEEBERGER Lineartechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHNEEBERGER Lineartechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzarbeit macht müde und demotiviert. Es geht aber langsam bergauf.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet und so gut wie nichts Relevantes kommuniziert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem der Teamleiter uns verlassen musste, welcher sehr starkes Mikro-Management betrieben hat, ist die Stimmung im Team deutlich ruhiger und entspannter geworden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation generell innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden.

Informationen vom Management gelangen nicht immer zu den Mitarbeitenden oder erst zu spät.

Während der Re-Organisation in der IT wurde versprochen, dass keine Stellen abgebaut werden. Dennoch mussten danach 2 IT-Mitarbeiter die Firma verlassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben im Team einen super Zusammenhalt und helfen uns auch Team-Übergreifend.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stundenwoche, 5 Wochen Urlaub und Jahresarbeitszeit. Es werden auch immer wieder gute Mitarbeiter Events organisiert.

Wartungsarbeiten am Abend und Wochenende dürfen in der nächsten Woche kompensiert werden.

Schade ist, dass Homeoffice von 2 Tage auf 1 Tag von der Geschäftsleitung gekürzt wurde.

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