SCHNEEBERGER 

AG 

Lineartechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sauberkeit in und um der Firma, teilweise noch erhaltenes familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang unter einander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird angefangen und nicht beendet/ KATA kommt nicht an, wird nicht gelebt und setzt sich nicht durch/ Projekte werden ohne die nötigen Abklärungen realisiert und grossartig gegen die Wand gefahren - koste es was es wolle (Geld, Personal, Gesundheit) Aktionismus / Wenig innovation und neue Produkte - Blue Ocean Strategy könnte helfen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf einmal, dafür richtig! Lernen NEIN zu sagen bei totaler Überlast! Weniger Management by Delegation! Austausch bestimmter Heads unabdingbar, Autorität hat ausgedient! Logistik dringendst in den Griff bekommen! Fluktuation entgegen lenken! Betriebsklima ernsthaft analysieren und Massnahmen zur Verbesserung einleiten (kompetente externe Hilfe holen!)! Wahre Werte leben, sich nicht mit KATA festfahren und meinen, das sei das "non plus ultra" - ist es schlichtweg nicht!

Arbeitsatmosphäre

Das rasante Unternehmenswachstum schlägt in vielen Bereichen negativ auf die Stimmung, Freude und Erfüllung an der Arbeit - Fehlanzeige (Abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich). Die Firma wächst schneller, als sie ihre Prozesse, die Qualität und die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden in den Griff bekommen kann.

Image

Leider eine hohe Fluktuation (gefühlt), Gesammtimage der Firma ist gut, unterschiedliche Wahrnehmung je nach Geschäftsbereich, Präsenz auf dem Markt ist noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Keine Blockzeiten, 40h/W.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne sind "marktgerecht", jedoch im unteren Segment. Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abwärme könnte besser genutzt werden. Abfälle werden getrennt entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich je nach Geschäftsbereich und Abteilung, von Top bis Flop ist alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Pensionäre werden gerne als Abrufmitarbeitende eingestellt. Allgemein finde ich es vorbildlich wie die Firma Schneeberger mit älteren Kollegen umgeht (Abteilungsspezifisch).

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten i.O. Man "bemüht" sich, die KATA-gebundenen Werte zu leben. Mein Vorgesetzter verstand es ausserordentlich gut zu delegieren, Druck auszuüben, streng und autoritär zu wirken und unnütze Excellisten zu kreieren. Er war klar DER Grund wieso ich das Unternehmen verlassen habe - trotzdem versuche ich objektiv zu bleiben, da es zum Glück nur den Wenigsten so ergeht wie mir.

Arbeitsbedingungen

Betriebsmittel sind (je nach Geschäftsbereich) sehr modern. Allgemein moderne Infrastruktur, Lärmpegel in der Produktion ist hoch.
Für mich waren die Arbeitsbedungungen (bis auf eine einschneidende Umstellung gegen Ende meiner Anstellung) positiv fordernd und fördernd.
Zudem existiert ein kompetentes und engagiertes HR, welches über die Firma hinaus einen guten Ruf geniesst!

Kommunikation

Geht über die Dienstwege und das Personal wird vierteljährlich von der GL über den aktuellen Geschäftsgang informiert. Allgemein empfand ich die Kommunikation stehts als angenehm und auf Augenhöhe (mit Ausnahme)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach etwas, womit sich die Firma identifizieren will. Es gelingt klar nicht überall, einzelne Mitarbeitende geniessen klare und offensichtliche Vorzüge - daher ausbaufähig (Fairness ebenso!) Leider nimmt die Firma zu schnell personelle Verluste in kauf, nur um die Strategie umzusetzen. Dies zeigt den verbliebenen Mitarbeitenden wie ersetzbar sie, trotz langjähriger Tätigkeit, sind.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag aufs neue zu bewältigen ist Herausforderung genug. Es ist zermürbend für viele Angestellte, da ihnen sehr viel abverlangt wird - langfristig wohlbemerkt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Produkte, viel Spielraum für persönliche Inputs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung von Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Fairer verteilte Anstellungsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Bis und mit Abteilungsleiter sehr angenehme Atmosphäre, darüber ist z.T. wenig Gespür für die Angestellten festzustellen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbelastung, man muss sich aber auch abgrenzen können. Wer will, kann natürlich auch hier sein Leben für die Arbeit hergeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Innterhalb der Teams und auch teamübergreifend bis und mit Abteilungsleiterstufe grösstenteils sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit.

Kommunikation

Auch hier: auf "unteren" Stufen ziemlich gut

Interessante Aufgaben

Nicht alltägliche Produkte, abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, Umgang von Kaderangehörigen mit Unterstelltem Personal, da ändert auch KATA nichts daran.

Verbesserungsvorschläge

Kader sollte den unterstellten MA einfach besser zuhören und verstehen lernen. Es existieren 2 abgeschlossene Welten. Das Kader und die Mitarbeiter. Dazwischen sollte die Kommunikation dringendst verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich durch grossangelegte Änderungsstrategie der GL sehr ins negative gewandelt, womit nicht jeder klar kommt. Kata-Workshop bisher ohne jegliche Wirkung.

Image

Hier gibt es definitiv einen grossen Unterschied zwischen Kader und Mitarbeitern. Die einen reden gut darüber, bei den anderen wiegt das negative vor. Leider wird dies nicht erkannt und auch nicht wirklich zielführend daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Grossen und Ganzen im Rahmen. Allerdings sind die Aufgaben und Pendenzen nicht wenig, wodurch oft persönlicher Druck entsteht welcher sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Entlastung schaffen oder weitere Mitarbeiter als Unterstützung rekrutieren ist ein Fremdwort oder wird falsch verstanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entlohnung ist im direkten Vergleich eher unteres Mittelfeld. Wer anfängt, sollte sich seinen Lohn definitiv passend von Anfang an so aushandeln dass es auch auf längere Sicht akzeptabel ist . Das Anfangsgehalt bleibt und ändert sich jahrelang nicht oder auch gar nie, maximal 0,5-1,5% Erhöhung im neuen Jahr, aber auch nicht immer. Sozialleistungen ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Mülltrennung wird nicht konsequent betrieben, auch die Verschwendung anderer Ressourcen gehört dazu.

Kollegenzusammenhalt

Unter gleichgestellten Mitarbeitern sehr gut, nach oben hin eher kritisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch gerne mal ältere Arbeitnehmer eingestellt, das ist kein Hindernis innerhalb der Firma. Förderung oder Fortbildungen werden jedoch kaum oder höchst selten gewährt, selbst auf speziellen Wunsch hin.

Vorgesetztenverhalten

Das prozentuale Verhältnis Kader/Vorgesetzte zu unterstellten Mitarbeiten wird immer kleiner, das Kader immer grösser, was nicht förderlich ist für ein gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt gute, mittelmässige, aber leider auch unbeliebte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsplätze, Wünsche nach neuem Equipment wird schnell entsprochen, fixe IT-Abteilung. Hier gibts nichts zu meckern.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, zumindest nicht nach oben hin. Da werden wichtige Informationen gerne unter den Tisch gekehrt und man muss selbst Dinge die einen selber betreffen selbst heraus finden.Innerhalb der gleichgestellten eines Teams und gleichgestellten anderer Teams jedoch hervorragend.

Gleichberechtigung

Nur sehr bedingt. Es gibt in höheren Positionen nur wenige Frauen. Beschränkt sich maximal auf Montage und IT/Verwaltung.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug und interessante Aufgaben, von daher keine Kritik. Langweilig wird es einem nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Entlöhnung entspricht nicht Verantwortung, sondern nur Alter.

Verbesserungsvorschläge

Weniger unnötige Hierarchien, Förderung Kommunikation, Verbesserung Betriebsklima durch ernst Nehmen der Mitarbeiter und entsprechende Handlungen

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen ist leider z.T. zweitrangig.

Image

Mitarbeiter reden leider nicht mehr nur gut über die Firma, die ist denke ich bedingt durch das schleche Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Ferien und Arbeitszeit kann sehr flexibel und kurzfristig gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Löhne entsprechen gerade bei jüngeren Mitarbeitern überhaupt nicht zu den ihnen übertragenen Verantwortungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade, dass nicht richtig recycelt wird und Altpapier einfach in den Müll wandert. Dies trotz mehreren Vorschlägen und Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

MA werden in Abteilung stark in Entscheidungen eingebunden und auch gefördert

Arbeitsbedingungen

Leider keine Klimaanlage.

Kommunikation

Man wird regelmässig an Mitarbeiterinformationen informiert. Die Kommunikation soll offen und ehrlich sein. Dies ist einer der Führungsgrundsätze. Dies habe ich nicht immer so empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeitsgestaltung kann grösstenteils selber vorgenommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen mit innovativen Produkten und tollen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen im Bereich der Fringe Benefits

Arbeitsatmosphäre

Aufgestelltes Team mit toller Atmosphäre

Image

Grundsätzlich ja. Allerdings leidet das Unternehmen unter marktbedingten Schwankungen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr unkomplizierte Handhabung von Ferien. Vorbildlich!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Lohnniveau ist regional bedingt eher mittelmässig. Die Sozialleistungen sind gut. Die Fringebenefits sind eher bescheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential ist bestimmt vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Team gut durchmischt, ältere Mitarbeiter werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation wird geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Infrastruktur, ergonomische Möblierung, Klimatisierung fehlt

Kommunikation

Offene Kommunikation mit guter Infopolitik Top-Down, regelmässige Personalorientierungen und Kaderinformationen

Gleichberechtigung

Chancen sind gleich, allerdings durch die Branche bedingt etwas weniger Frauen in Top-Positionen

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und viel Mitbestimmung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneeberger AG bietet sehr flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen, was die Vereinbarung von Familie und Beruf positiv begünstigt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Firma bemüht sich mit Events den Zusammenhalt zu fördern.

Work-Life-Balance

In Bezug auf Urlaub ist die Firma sehr flexibel und unterstütz auch längere Abwesenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr grosszügige Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist wertschätzend und kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Förderung der Gruppe 45+ besteht noch Verbesserungspotential.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Führung sind sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Infrastruktur.

Kommunikation

Es herrscht über alle Stufen eine gute und offende Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind im Kader leider noch in der Minderheit.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant. Ich schätze meine Eigenständigkeit in der Ausführung meine Jobs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International tätig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Keine offene Kommunikation
Dringend nötige Reformen werden nicht angegangen
Keine Karriere-Entwicklung, kaum Investition in Personal
Mangelnde Professionalität
Mangelnde Integrität
Dass die guten Leute in der Regel nach etwa zwei Jahren die Firma wieder verlassen
Aktive Behinderung von Innovation
Führungsverhalten
Keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Das 'Management'.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre fand ich nicht gut.

Image

Image ist gar nicht gut. Weder bei den Kunden, den Mitarbeitern oder beim RAV.

Work-Life-Balance

Man arbeitet sehr viel ohne dementsprechend entschädigt zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn ist eher bescheiden. Lohnnebenleistungen auf Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein bei der Schneeberger Linear Technik hat grosses Verbesserungspotential.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand das 'Management' als sehr unprofessionell, im Führungsverhalten als auch in fachlichen Belangen. Es ist nicht integer und lässt sich in schwierigen Situationen systematisch ein Türchen offen, um im Notfall die Schuld auf den Mitarbeiter abzuschieben zu können. An Transparenz scheint das 'Management' nicht wirklich interessiert zu sein. Im Gegenteil, es scheint eher als verhindere das 'Management' aktiv Massnahmen, die zu mehr Transparenz führen würden, ebenso wie ein aktiver Informationsaustausch zwischen den Team-Mitgliedern und dem TOP-Management. Das 'Management' nutzt die Unwissenheit des TOP-Managements und verschleiert vieles gekonnt.

Arbeitsbedingungen

Investitionen in Arbeitsbedingungen sind sehr bescheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Freiheiten bezüglich Arbeitszeiteinteilung, die spannenden Tätigkeiten, das ständige Streben nach Weiterentwicklung der Organisation, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die regelmässigen Informationen, dass der Geschäftsführer den Mitarbeitern danke sagt

Verbesserungsvorschläge

Kantine bieten; ein paar wenige Vorgesetzte könnten etwas mehr Begeisterungsfähigkeit zeigen

Arbeitsatmosphäre

viele Freiheiten

Work-Life-Balance

keine Blockzeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

wenig Lohnabzüge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung sehr gut

Arbeitsbedingungen

moderne Infrastruktur, IT Equipment

Kommunikation

regelmässige Infos der Geschäftsleitung

Gleichberechtigung

Frauen auch im Kader und GL