SCHNEEBERGER 

AG 

Lineartechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzfristig nichts, mittelfristig einen neuen Vorgesetzten, langfristig einen neuen Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Power sollte in SAP und Neuen Entwicklungen gesteckt werden und nicht in KATA.

Arbeitsatmosphäre

Altmodisch

Image

Gute Schweizer Handarbeit mit günstigen Teilen Made in Asien.

Work-Life-Balance

Nichts für schwache Nerven.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich gut verkaufen kann, der hat eine Chance, für wenig Leistung einen ruhigen Job zu haben. Es läuft, aber ohne große Perspektive und Innovationen. Wer seine Meinung sagt und mal kritisch Hinterfragt, der ist raus.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Sozial geht auch anders…

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise nicht in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben zählen, mal hüh mal hott.

Arbeitsbedingungen

Tolle Großraumbüros, zeitloses schlichtes Design. Wenig Atmosphäre, nicht zum Wohlfühlen sondern zum Arbeiten

Kommunikation

Freundlich, oberflächlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Sozialabgaben, frei verfügbare Ferien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die allgemeine Personalpolitik, lieber Temporär als zuverlässige gute Festangestellte
- viel zu viele Kaderleute ( auf jeden Mitarbeiter kommt gefühlt ein Vorgesetzte).

Verbesserungsvorschläge

Auf seine guten Leute setzen und behalten. In schwierigen Zeiten nicht firmenzugehörigen Angestellten kündigen und den festen Stamm behalten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird künstlich Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, sodass Angst vor Kündigung entsteht und sich die Mitarbeiter untereinander als Konkurrenz sehen und behandeln.

Image

Ausserhalb der Firma, hat diese keinen guten Ruf und innerhalb traut sich keiner was zu sagen.

Work-Life-Balance

Entweder zu viel Arbeit oder zu wenig.

Karriere/Weiterbildung

Besteht nur für Kaderleute.

Gehalt/Benefits

Liegt im unteren Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein...nicht vorhanden. Angestellte sind nur eine Personalnummer und Kostenfaktor.
Umwelt...ist Zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit, fehlanzeige. Jeder kämpft für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke nicht so schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein, immer zu heiss in den Arbeitsräumen.

Kommunikation

Zwischen Kader und Angestellten besteht kaum eine Kommunikation und wenn, dann merkt man dass diese nicht ehrlich ist. SCHADE!

Gleichberechtigung

nein, es kann nur aufgestiegen werden wenn man sich gut verkauft, Können zählt nicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sauberkeit in und um der Firma, teilweise noch erhaltenes familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang unter einander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird angefangen und nicht beendet/ KATA kommt nicht an, wird nicht gelebt und setzt sich nicht durch/ Projekte werden ohne die nötigen Abklärungen realisiert und grossartig gegen die Wand gefahren - koste es was es wolle (Geld, Personal, Gesundheit) Aktionismus / Wenig innovation und neue Produkte - Blue Ocean Strategy könnte helfen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf einmal, dafür richtig! Lernen NEIN zu sagen bei totaler Überlast! Weniger Management by Delegation! Austausch bestimmter Heads unabdingbar, Autorität hat ausgedient! Logistik dringendst in den Griff bekommen! Fluktuation entgegen lenken! Betriebsklima ernsthaft analysieren und Massnahmen zur Verbesserung einleiten (kompetente externe Hilfe holen!)! Wahre Werte leben, sich nicht mit KATA festfahren und meinen, das sei das "non plus ultra" - ist es schlichtweg nicht!

Arbeitsatmosphäre

Das rasante Unternehmenswachstum schlägt in vielen Bereichen negativ auf die Stimmung, Freude und Erfüllung an der Arbeit - Fehlanzeige (Abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich). Die Firma wächst schneller, als sie ihre Prozesse, die Qualität und die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden in den Griff bekommen kann.

Image

Leider eine hohe Fluktuation (gefühlt), Gesammtimage der Firma ist gut, unterschiedliche Wahrnehmung je nach Geschäftsbereich, Präsenz auf dem Markt ist noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Keine Blockzeiten, 40h/W.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt Weiterbildungen bei Bedarf.

Gehalt/Benefits

Löhne sind "marktgerecht", jedoch im unteren Segment. Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abwärme könnte besser genutzt werden. Abfälle werden getrennt entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich je nach Geschäftsbereich und Abteilung, von Top bis Flop ist alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Pensionäre werden gerne als Abrufmitarbeitende eingestellt. Allgemein finde ich es vorbildlich wie die Firma Schneeberger mit älteren Kollegen umgeht (Abteilungsspezifisch).

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten i.O. Man "bemüht" sich, die KATA-gebundenen Werte zu leben. Mein Vorgesetzter verstand es ausserordentlich gut zu delegieren, Druck auszuüben, streng und autoritär zu wirken und unnütze Excellisten zu kreieren. Er war klar DER Grund wieso ich das Unternehmen verlassen habe - trotzdem versuche ich objektiv zu bleiben, da es zum Glück nur den Wenigsten so ergeht wie mir.

Arbeitsbedingungen

Betriebsmittel sind (je nach Geschäftsbereich) sehr modern. Allgemein moderne Infrastruktur, Lärmpegel in der Produktion ist hoch.
Für mich waren die Arbeitsbedungungen (bis auf eine einschneidende Umstellung gegen Ende meiner Anstellung) positiv fordernd und fördernd.
Zudem existiert ein kompetentes und engagiertes HR, welches über die Firma hinaus einen guten Ruf geniesst!

Kommunikation

Geht über die Dienstwege und das Personal wird vierteljährlich von der GL über den aktuellen Geschäftsgang informiert. Allgemein empfand ich die Kommunikation stehts als angenehm und auf Augenhöhe (mit Ausnahme)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach etwas, womit sich die Firma identifizieren will. Es gelingt klar nicht überall, einzelne Mitarbeitende geniessen klare und offensichtliche Vorzüge - daher ausbaufähig (Fairness ebenso!) Leider nimmt die Firma zu schnell personelle Verluste in kauf, nur um die Strategie umzusetzen. Dies zeigt den verbliebenen Mitarbeitenden wie ersetzbar sie, trotz langjähriger Tätigkeit, sind.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Produkte, viel Spielraum für persönliche Inputs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung von Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Fairer verteilte Anstellungsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Bis und mit Abteilungsleiter sehr angenehme Atmosphäre, darüber ist z.T. wenig Gespür für die Angestellten festzustellen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbelastung, man muss sich aber auch abgrenzen können. Wer will, kann natürlich auch hier sein Leben für die Arbeit hergeben.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wurden mir die Weiterbildungen fast schon nachgeworfen, andere erhalten weder Arbeitszeit noch finanzielle Unterstützung

Gehalt/Benefits

Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Innterhalb der Teams und auch teamübergreifend bis und mit Abteilungsleiterstufe grösstenteils sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit.

Kommunikation

Auch hier: auf "unteren" Stufen ziemlich gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, Umgang von Kaderangehörigen mit Unterstelltem Personal, da ändert auch KATA nichts daran.

Verbesserungsvorschläge

Kader sollte den unterstellten MA einfach besser zuhören und verstehen lernen. Es existieren 2 abgeschlossene Welten. Das Kader und die Mitarbeiter. Dazwischen sollte die Kommunikation dringendst verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich durch grossangelegte Änderungsstrategie der GL sehr ins negative gewandelt, womit nicht jeder klar kommt. Kata-Workshop bisher ohne jegliche Wirkung.

Image

Hier gibt es definitiv einen grossen Unterschied zwischen Kader und Mitarbeitern. Die einen reden gut darüber, bei den anderen wiegt das negative vor. Leider wird dies nicht erkannt und auch nicht wirklich zielführend daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Grossen und Ganzen im Rahmen. Allerdings sind die Aufgaben und Pendenzen nicht wenig, wodurch oft persönlicher Druck entsteht welcher sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Entlastung schaffen oder weitere Mitarbeiter als Unterstützung rekrutieren ist ein Fremdwort oder wird falsch verstanden.

Karriere/Weiterbildung

Leider negativ. Fortbildungen werden so gut wie keine angeboten, und wenn dann nur für junge Arbeitnehmer bis maximal 30-35J. Ansonsten gilt: Wo du bist und deinen Job gut machst, da bleibst du...oder wirst unter Umständen auch ohne Vorwarnung 1-2 Stufen nach unten abgestuft wenn wieder mal in der Hierarchie oder im Organigramm weitreichende Umstrukturieren im Gange sind.

Gehalt/Benefits

Entlohnung ist im direkten Vergleich eher unteres Mittelfeld. Wer anfängt, sollte sich seinen Lohn definitiv passend von Anfang an so aushandeln dass es auch auf längere Sicht akzeptabel ist . Das Anfangsgehalt bleibt und ändert sich jahrelang nicht oder auch gar nie, maximal 0,5-1,5% Erhöhung im neuen Jahr, aber auch nicht immer. Sozialleistungen ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Mülltrennung wird nicht konsequent betrieben, auch die Verschwendung anderer Ressourcen gehört dazu.

Kollegenzusammenhalt

Unter gleichgestellten Mitarbeitern sehr gut, nach oben hin eher kritisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch gerne mal ältere Arbeitnehmer eingestellt, das ist kein Hindernis innerhalb der Firma. Förderung oder Fortbildungen werden jedoch kaum oder höchst selten gewährt, selbst auf speziellen Wunsch hin.

Vorgesetztenverhalten

Das prozentuale Verhältnis Kader/Vorgesetzte zu unterstellten Mitarbeiten wird immer kleiner, das Kader immer grösser, was nicht förderlich ist für ein gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt gute, mittelmässige, aber leider auch unbeliebte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsplätze, Wünsche nach neuem Equipment wird schnell entsprochen, fixe IT-Abteilung. Hier gibts nichts zu meckern.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, zumindest nicht nach oben hin. Da werden wichtige Informationen gerne unter den Tisch gekehrt und man muss selbst Dinge die einen selber betreffen selbst heraus finden.Innerhalb der gleichgestellten eines Teams und gleichgestellten anderer Teams jedoch hervorragend.

Gleichberechtigung

Nur sehr bedingt. Es gibt in höheren Positionen nur wenige Frauen. Beschränkt sich maximal auf Montage und IT/Verwaltung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team. Dass bei der Auswahl der Mitarbeiter weniger auf Zeugnisse, sondern mehr auf das menschliche geachtet wird. Gute Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe noch keine relevante Kritik.

Image

Eigentlich nur gutes bekannt, jedoch hört man von jedem Betrieb wohl auch mal was anderes.

Work-Life-Balance

Kann seine Ferien sehr flexibel einteilen, natürlich mit Absprache im Team. Auch kurzfristige Abwesenheiten werden sehr toleriert.

Gehalt/Benefits

Könnte wohl immer besser sein, kann mich jedoch nicht beklagen.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte/r setzt sich immer für das Team ein. Sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderner und ergonomischer Arbeitsplatz.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmässige über Umsatz, Änderungen etc. informiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Entlöhnung entspricht nicht Verantwortung, sondern nur Alter.

Verbesserungsvorschläge

Weniger unnötige Hierarchien, Förderung Kommunikation, Verbesserung Betriebsklima durch ernst Nehmen der Mitarbeiter und entsprechende Handlungen

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen ist leider z.T. zweitrangig.

Image

Mitarbeiter reden leider nicht mehr nur gut über die Firma, die ist denke ich bedingt durch das schleche Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Ferien und Arbeitszeit kann sehr flexibel und kurzfristig gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven können einem nur zu einem gewissen Grad geboten werden. Weiterbildungen werden jedoch sehr grosszügig unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Löhne entsprechen gerade bei jüngeren Mitarbeitern überhaupt nicht zu den ihnen übertragenen Verantwortungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade, dass nicht richtig recycelt wird und Altpapier einfach in den Müll wandert. Dies trotz mehreren Vorschlägen und Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

MA werden in Abteilung stark in Entscheidungen eingebunden und auch gefördert

Arbeitsbedingungen

Leider keine Klimaanlage.

Kommunikation

Man wird regelmässig an Mitarbeiterinformationen informiert. Die Kommunikation soll offen und ehrlich sein. Dies ist einer der Führungsgrundsätze. Dies habe ich nicht immer so empfunden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen mit innovativen Produkten und tollen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen im Bereich der Fringe Benefits

Arbeitsatmosphäre

Aufgestelltes Team mit toller Atmosphäre

Image

Grundsätzlich ja. Allerdings leidet das Unternehmen unter marktbedingten Schwankungen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr unkomplizierte Handhabung von Ferien. Vorbildlich!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Kurse werden intensiv gefördert. Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Interne Wechsel sind möglich, sowie auch die Übernahme von mehr Verantwortung

Gehalt/Benefits

Das Lohnniveau ist regional bedingt eher mittelmässig. Die Sozialleistungen sind gut. Die Fringebenefits sind eher bescheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential ist bestimmt vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Team gut durchmischt, ältere Mitarbeiter werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation wird geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Infrastruktur, ergonomische Möblierung, Klimatisierung fehlt

Kommunikation

Offene Kommunikation mit guter Infopolitik Top-Down, regelmässige Personalorientierungen und Kaderinformationen

Gleichberechtigung

Chancen sind gleich, allerdings durch die Branche bedingt etwas weniger Frauen in Top-Positionen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneeberger AG bietet sehr flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen, was die Vereinbarung von Familie und Beruf positiv begünstigt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Firma bemüht sich mit Events den Zusammenhalt zu fördern.

Work-Life-Balance

In Bezug auf Urlaub ist die Firma sehr flexibel und unterstütz auch längere Abwesenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Schneeberger AG legt sehr grossen Wert auf Weiter- und Ausbildung und unterstützt die Mitarbeitenden dementsprechend.

Gehalt/Benefits

Sehr grosszügige Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist wertschätzend und kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Förderung der Gruppe 45+ besteht noch Verbesserungspotential.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Führung sind sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Infrastruktur.

Kommunikation

Es herrscht über alle Stufen eine gute und offende Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind im Kader leider noch in der Minderheit.

Interessante Aufgaben

Image

Ich bin stolz in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Wir werden bei den jährlichen Standortbestimmungen immer daran erinnert, dass Weiterbildung erwünscht ist und auch finanziell unterstützt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte reagieren angemessen und fair. Es gibt selten Konflikte

Kommunikation

Bei regelmässigen Mitarbeiter-Orientierungen werden Zahlen, Trends, Kunden und Geschäftsgang offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben