kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International tätig
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Keine offene Kommunikation
Dringend nötige Reformen werden nicht angegangen
Keine Karriere-Entwicklung, kaum Investition in Personal
Mangelnde Professionalität
Mangelnde Integrität
Dass die guten Leute in der Regel nach etwa zwei Jahren die Firma wieder verlassen
Aktive Behinderung von Innovation
Führungsverhalten
Keine Kantine
Das 'Management'.
Die Arbeitsatmosphäre fand ich nicht gut.
Image ist gar nicht gut. Weder bei den Kunden, den Mitarbeitern oder beim RAV.
Man arbeitet sehr viel ohne dementsprechend entschädigt zu werden.
Es wird wenig in Mitarbeiter investiert. Wenn wirklich was für einen Mitarbeiter ausgegeben wird, dann nur um sie ein wenig länger zum Bleiben zu motivieren.
Lohn ist eher bescheiden. Lohnnebenleistungen auf Minimum.
Das Sozialbewusstsein bei der Schneeberger Linear Technik hat grosses Verbesserungspotential.
Ich empfand das 'Management' als sehr unprofessionell, im Führungsverhalten als auch in fachlichen Belangen. Es ist nicht integer und lässt sich in schwierigen Situationen systematisch ein Türchen offen, um im Notfall die Schuld auf den Mitarbeiter abzuschieben zu können. An Transparenz scheint das 'Management' nicht wirklich interessiert zu sein. Im Gegenteil, es scheint eher als verhindere das 'Management' aktiv Massnahmen, die zu mehr Transparenz führen würden, ebenso wie ein aktiver Informationsaustausch zwischen den Team-Mitgliedern und dem TOP-Management. Das 'Management' nutzt die Unwissenheit des TOP-Managements und verschleiert vieles gekonnt.
Investitionen in Arbeitsbedingungen sind sehr bescheiden.
Unsere Produkte, die über eine sehr hohe Qualität verfügen, werden in der ganzen Welt eingesetzt. Moderne Technologien sind nur mit unseren Produkten möglich, was einen hohen Bekanntheitsgrad nach sich zieht.
Leider keine Kantine vorhanden. Man muss sich selbst versorgen oder in die Restaurants in der Umgebung gehen / fahren.
Bei uns sind alle Türen offen, so dass man jederzeit Hilfe erhält, wenn man sie sucht. Man geht freundliche miteinander um.
Die Ferien kann ich nach meinen Wünschen nehmen, bei Voranmeldung und Absprache mit den Teammitgliedern ist auch eine längere Abwesenheit (> 14 Tage) möglich.
Auch Mitarbeiter mit 45+ werden gefördert. Besuche von Weiterbildungsveranstaltungen werden geschätzt, damit auch ältere Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben.
Leider haben wir keine Klimaanlage, so dass es im Sommer doch recht heiss im Büro wird. Auf Wünsche bei der Einrichtung und Beleuchtung wird eingegangen.
Regelmässige MA-Orientierungen durch den Geschäftsführer und Teamsitzungen in der Abteilung sorgen dafür, dass ich stets gut informiert bin.
Sozialleistungen sind top.
Meine Aufgaben kann ich mir selbst einteilen. Obwohl auch Wiederholungen vorkommen, ist mein Arbeitsgebiet sehr interessant.