Ein klassischen Inhabergeführtes mittelständiges Unternehmen welche täglich seine Verantwortung wahrnimmt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles, gesundes, faires und nachhaltiges Handeln aller Akteure und Wertschätzung sowohl internen und externen Menschen welche uns begegnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider keine geeignete Aussage tätigen sonst würde ich in dem Unternehmen nicht mehr arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Im Moment sehe ich nur wenige Ansätze die Ausangslage für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Wir haben in diesem Jahr in Kühlsysteme investiert damit wir eine vernünftige Temperatur im Arbeitsplatz sicher stellen konnten.
Arbeitsatmosphäre
Bei Schneider pflegen wir einen familiären Spirit , sehr kurze Entscheidungswege in der Mitarbeiter und unsere Kunden stehen im Vordergrund.
Image
Schneider hat ein sehr gutes Image im Markt. Wie kennen keine Massenentlassungen oder andere Probleme welche auf unseren Namen zurückfallen. Wir legen auch sehr grossen Wert auf die Aussenansicht des Unternehmens und handeln immer sehr überlegt.
Work-Life-Balance
Wir stempeln zwar im Unternehmen aber alle Überstunden müssen grundsätzlich kompensiert werden. In der Transportbranche ist zwar der tägliche Stress zu spüren aber unsere Mitarbeiter können durch unser starkes Teamverhalten immer auf Hilfe bauen.
Karriere/Weiterbildung
Wir investieren jährlich über 5 stellige Beträge in die Weiter und Ausbildung unserer Mitarbeiter in allen Sektoren. Unsere letzten beiden CEO in der Firma waren eigene Mitarbeiter welche sich über die Jahre hinweg weitergebildet hatten und die Karriereleiter bestiegen haben. Dies hilft der Wahrung der Unternehmenskultur und dem Werteempfinden für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Lohnstruktur ist bei Schneider sehr korrekt im Vergleich zu den Marktbegleitern. Auch die Sozialleistungen bieten wir vorteilhafte Lösungen weit über dem gesetzlichen Minimum. Firmenfahrzeuge und Mobiltelefone sind ein zusätzlicher Nutzen welche gewisse Mitarbeiter profitieren können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit unserem CO2 Rapport welchen wir jährlich erstellen und mit allen involvierten Parteien wie Kunden, Mitarbeiter, Partner oder anderen Interessenten teilen sind wir auf einem guten Weg sozial wie auch umweltbewusst zu handeln und die Werte von Jahr zu Jahr zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Durch unseren familiären Spirit welcher wir seit Jahrzehnten pflegen haben wir eine sehr geringe Personalfluktuation und wer zu uns kommt - bleibt oftmals viele Jahre dem Unternehmen treu. Dies zeigt die Wertschätzung welche wir unseren Mitarbeitern entgegenbringen und Sie uns dies in der Form belohnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere "älteren" Kollegen sind das Kapital. Ihr Wissen und damit verbunden die Erfahrung sind die Säulen der Unternehmung. Wir stellen in gewissen Bereichen auch Mitarbeiter ein welche schon im Pensionsalter sind aber noch fit und munter um etwas zu erreichen. Der Mix zwischen Erfahrung und jüngeren, hungrigen Mitarbeitern ist der Weg zum Erfolg. Die jüngeren Mitarbeiter sind oft sehr stark in den Themen IT / KI / AI und die älteren Kollegen haben das Kunden-Wissen und die Prozesse im Griff. Beide zusammen bringen mittel bis langfristig den Mix moderner zu werden ohne die eigentliche Kernkompetenz mit Menschen zu arbeiten, zu verlieren. Hier legen wir sehr grossen Wert auf diese Ausgewogenheit.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind in der Führung, kooperativ, klar, fair und die Entscheidungswege sind sehr kurz. Die Probleme welche gemeldet werden, werden immer ernst genommen und nach Verbesserungen gemeinsam gesucht und umgesetzt. Nicht jeder Wunsch ist zielführend und kann für alle nur Vorteile bringen. Die Vorgesetzten nehmen sich aber immer Zeit für Anliegen auch auserhalb von reinen Mitarbeitergesprächen welche 1 mal jährlich stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Home-Office ist in gewissen Abteilungen sehr beliebt und wir auch über die Systeme gestützt. Das Vertrauen ins unsere Mitarbeiter dass diese mit dem Thema korrekt umgehen ist gegeben natürlich auch weil wir einen grossen Teil der Belegschaft schon lange kennen und wissen wie diese "ticken". Unsere neuen Mitarbeiter erhalten natürlich die gleiche Ausgangslage - hier legen wir aber ein Auge auf deren Leistungsausweis im Home-Office und werden nur sehr selten enttäuscht.
Kommunikation
In unserem Intranet werden alle neuen Informationen über Personal, Administration, Evens etc. geteilt. Jubiläums und spezielle Momente werden hier zudem veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Unser Anteil Frau / Mann ist sehr ausgeglichen mit einer Quote Nahe bei 50%. Auch im Führungsbereich sind wir hier gut aufgestellt wobei wir noch gerne mehr Frauen in diesem Bereich wünschen würden aber teilweise sehr schwierig ist zu finden trotz guten Arbeitsmodellen wo auch "Kinder" und deren Betreuung Platz haben.
Interessante Aufgaben
In der Transportbranche sind wir mit so vielen Themen konfrontiert, wirtschaftliche Kenntnisse, Zoll und Steuer-Themen, Supply-Chain Lösungen für Kunden evaluieren und umsetzen. Unsere Mitarbeiter machen führen die Transportaufträge von der Beauftragung bis zur Abrechnung alles in Eigenregie um was in vielen anderen Firmen heute nicht mehr der Fall ist und man nur "wiederholende, gleiche Tätigkeiten" als Mitarbeiter leistet was sehr langweilig und mühsam werden kann.