Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Intranet werden alle neuen Informationen über Personal, Administration, Evens etc. geteilt. Jubiläums und spezielle Momente werden hier zudem veröffentlicht.
Durch unseren familiären Spirit welcher wir seit Jahrzehnten pflegen haben wir eine sehr geringe Personalfluktuation und wer zu uns kommt - bleibt oftmals viele Jahre dem Unternehmen treu. Dies zeigt die Wertschätzung welche wir unseren Mitarbeitern entgegenbringen und Sie uns dies in der Form belohnen.
Wir stempeln zwar im Unternehmen aber alle Überstunden müssen grundsätzlich kompensiert werden. In der Transportbranche ist zwar der tägliche Stress zu spüren aber unsere Mitarbeiter können durch unser starkes Teamverhalten immer auf Hilfe bauen.
Unsere Vorgesetzten sind in der Führung, kooperativ, klar, fair und die Entscheidungswege sind sehr kurz. Die Probleme welche gemeldet werden, werden immer ernst genommen und nach Verbesserungen gemeinsam gesucht und umgesetzt. Nicht jeder Wunsch ist zielführend und kann für alle nur Vorteile bringen. Die Vorgesetzten nehmen sich aber immer Zeit für Anliegen auch auserhalb von reinen Mitarbeitergesprächen welche 1 mal jährlich stattfinden.
In der Transportbranche sind wir mit so vielen Themen konfrontiert, wirtschaftliche Kenntnisse, Zoll und Steuer-Themen, Supply-Chain Lösungen für Kunden evaluieren und umsetzen. Unsere Mitarbeiter machen führen die Transportaufträge von der Beauftragung bis zur Abrechnung alles in Eigenregie um was in vielen anderen Firmen heute nicht mehr der Fall ist und man nur "wiederholende, gleiche Tätigkeiten" als Mitarbeiter leistet was sehr langweilig und mühsam werden kann.
Bei Schneider pflegen wir einen familiären Spirit , sehr kurze Entscheidungswege in der Mitarbeiter und unsere Kunden stehen im Vordergrund.