Angestellte, keine Mitarbeiter in einer Mikromanagement Patriarchie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unfähige MItarbeiter toleriert werden. Es werden so die guten vertrieben, aber so haben diese einen Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Selbstreflexion und Einsicht, obwohl viele Angestellte die selben Kritikpunkte äussern.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte GL könnte die nicht Vorhanden Aussendienst Positionen einnehmen, da das Vertrauen in einen Aussendienst Mitarbeiter nie da sein wird. Die offen Stellen können mit einer Geschäftsleitung, einer Person im Marketing und einem Disponenten aufgefüllt werden. Vermutlich sogar günstiger, als drei Aussendienstmitarbeiter mit Provisionen.
Arbeitsatmosphäre
Willkür und schuldige Personen werden gesucht. Nur negative Anmerkung von der Geschäftsleitung, ohne Halt und von andere Abteilungen die Fehler auf einzelne Personen abwälzen, die nicht zur Situation zu verantworten haben.
Image
Sehr Regional und es wird alles daran gesetzt, dass nach aussen die heile Welt vorgespielt wird. Sehr viel Schein um nichts.
Falschdeklarationen , unvollständige Angaben oder inkorrekte Angaben sind sehr häufig.
Work-Life-Balance
Viel zu hohe Arbeitszeiten, Bei Degustationen, Systemumstellung, Inventuren etc. wird erwartet, dass man 6 bis 16 Tage durch arbeitet. Vermutlich rechtswidrig. Es wird auch verlangt von 100% Krankgeschrieben Angestellten arbeiten zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden monatliche interne Schulungen gehalten für einen Teil der Belegschaft die sich ständig im Inhalt wieder holen und auch die Fehlinformationen darin wiederholen sich. Sonst keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere Aufstiege intern gibt es nicht, da alle Angestellten klein gehalten werden. Niemand ausser der Geschäftsführung haben die kleinste Möglichkeit etwas zu entscheiden.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt und lächerliche Benefits. Mitarbeiter Rabatte sind so dürftig, dass es sich Lohnt das selbe Produkt im Discounter bei normalen Konditionen zu kaufen. Da das Sortiment zu 90% dasselbe ist, kauft auch kein Mitarbeiter wirklich dort ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Emissionen werden nicht beachtet, Soziales wird nur nach aussen vorgespielt. Veraltetes Denken und Vorgehen.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen halten gut zusammen, je länger jedoch jemand im Unternehmen ist desto mehr Narrenfreiheit geniesst diese Person und nutzt diese um Arbeiten abzuschieben. Mehrere solche Fälle im Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bereits Pensionierte Angestellte, die einen Schlechten Lohn haben und so auch Sozialabgaben gespart werden. Die Jüngeren müssen die körperlichen Defizite aus Kulanz auffangen, denn es besteht kein Verständnis von der GL.
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderung von Angestellten; Mikromanagement bis ins kleinste Detail; bemerken nicht wer wie viel Leistet; Kein Feedback, keine Jahres Gespräche, keine Ziele, falls doch Feedback kommt nur negatives und unbegründet; Keine Empathie, kein Gespür für Situation, Mangel an Sozialkompetenzen; Kein Vertrauen in Angestellte; Kein wir Gefühl alles kommt von der GL; Keine gute erreichbarkeit, zu viel mit Mikromanagement beschäftig um sich um die wichtigen Dinge zu kümmern; keine verlässliche Ansagen; keine Wertschätzung; keine Voraussicht; Keine Verantwortung abgeben; Kein Mitspracherecht; Keine Gleichberechtigung; Keine offene Kommunikation; Keine Konflikt Management.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Arbeitsequipment, wacklige Leitern, unterschiedliche Bildschirme, defekte Stühle, kein ergonomisches Arbeiten möglich. Die Devise ist möglichst günstig. Auch wenn Arbeitssicherheit und Gesundheit leidet.
Kommunikation
Keine Rückmeldung, Keine klare Strukturen, nicht einmal die Geschäftsleitung kommuniziert miteinander. Gegensätzliche Anweisungen. Es wird gewartet bis eine Person der GL in den Ferien ist um Anliegen durchzubringen von anderen Personen in der GL.
Gleichberechtigung
Sehr selektive bevorzugung von einzelnen Angestellten. Meist langjährige Mitarbeiter die keinerlei Weiterentwicklung gehabt haben in die letzten Jahre. Ohne jeglichen Sinn hinter Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Täglich die selben Aufgaben, keine Abwechslung keine Weiterentwicklung, da alle Kompetenzen bei der GL sind. Es werden ausführende Angestellte gewünscht und keine mitdenkende Mitarbeiter.