Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHÜWO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Rückmeldung, Keine klare Strukturen, nicht einmal die Geschäftsleitung kommuniziert miteinander. Gegensätzliche Anweisungen. Es wird gewartet bis eine Person der GL in den Ferien ist um Anliegen durchzubringen von anderen Personen in der GL.
Einzelne Kollegen halten gut zusammen, je länger jedoch jemand im Unternehmen ist desto mehr Narrenfreiheit geniesst diese Person und nutzt diese um Arbeiten abzuschieben. Mehrere solche Fälle im Betrieb.
Viel zu hohe Arbeitszeiten, Bei Degustationen, Systemumstellung, Inventuren etc. wird erwartet, dass man 6 bis 16 Tage durch arbeitet. Vermutlich rechtswidrig. Es wird auch verlangt von 100% Krankgeschrieben Angestellten arbeiten zu kommen.
Keine Förderung von Angestellten; Mikromanagement bis ins kleinste Detail; bemerken nicht wer wie viel Leistet; Kein Feedback, keine Jahres Gespräche, keine Ziele, falls doch Feedback kommt nur negatives und unbegründet; Keine Empathie, kein Gespür für Situation, Mangel an Sozialkompetenzen; Kein Vertrauen in Angestellte; Kein wir Gefühl alles kommt von der GL; Keine gute erreichbarkeit, zu viel mit Mikromanagement beschäftig um sich um die wichtigen Dinge zu kümmern; keine verlässliche Ansagen; keine Wertschätzung; keine Voraussicht; Keine Verantwortung abgeben; Kein Mitspracherecht; Keine Gleichberechtigung; Keine offene Kommunikation; Keine Konflikt Management.
Täglich die selben Aufgaben, keine Abwechslung keine Weiterentwicklung, da alle Kompetenzen bei der GL sind. Es werden ausführende Angestellte gewünscht und keine mitdenkende Mitarbeiter.
Willkür und schuldige Personen werden gesucht. Nur negative Anmerkung von der Geschäftsleitung, ohne Halt und von andere Abteilungen die Fehler auf einzelne Personen abwälzen, die nicht zur Situation zu verantworten haben.