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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie, familiär, bodenständig
Das unfähige MItarbeiter toleriert werden. Es werden so die guten vertrieben, aber so haben diese einen Platz.
Tolle Essen, Apero‘s und Ausflüge!
Seniorchefin kocht mit wenigen Ausnahmen jeden Samstag für die Mitarbeiter!!!
Viele langjährige Mitarbeiter
Gemeinsames Food Waste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Selbstreflexion und Einsicht, obwohl viele Angestellte die selben Kritikpunkte äussern.
Schlechter Lohn. zum Teil bekommen unausgebildete mehr als die mit.
kann ich noch nicht beurteilen
Lohn,Ergonomisches Arbeiten
Wenig Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte GL könnte die nicht Vorhanden Aussendienst Positionen einnehmen, da das Vertrauen in einen Aussendienst Mitarbeiter nie da sein wird. Die offen Stellen können mit einer Geschäftsleitung, einer Person im Marketing und einem Disponenten aufgefüllt werden. Vermutlich sogar günstiger, als drei Aussendienstmitarbeiter mit Provisionen.
Mehr Hunde im Büro :)
Gleichberechtigung was Lohn angeht.
Wertschätzung mitarbeiter lohn für gute leistung mitarbeiter erndt nehmen bei probleme
Leute die sich bemühen mehr Lohn geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜWO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Leute im Büro
Nicht alle wollen zusammenhalten lieber alleine sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜWO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden monatliche interne Schulungen gehalten für einen Teil der Belegschaft die sich ständig im Inhalt wieder holen und auch die Fehlinformationen darin wiederholen sich. Sonst keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere Aufstiege intern gibt es nicht, da alle Angestellten klein gehalten werden. Niemand ausser der Geschäftsführung haben die kleinste Möglichkeit etwas zu entscheiden.
da schon langjährige Mitarbeiter, eher schwierig, aber nicht unmöglich!
Leiter, Teamleiter, alle ca. 30 Jahre schon in der Firma somit wird man hier sicher nicht befördert
Gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHÜWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SCHÜWO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHÜWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHÜWO als eher modern.
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