Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das unfähige MItarbeiter toleriert werden. Es werden so die guten vertrieben, aber so haben diese einen Platz.
Keine Selbstreflexion und Einsicht, obwohl viele Angestellte die selben Kritikpunkte äussern.
Die gesamte GL könnte die nicht Vorhanden Aussendienst Positionen einnehmen, da das Vertrauen in einen Aussendienst Mitarbeiter nie da sein wird. Die offen Stellen können mit einer Geschäftsleitung, einer Person im Marketing und einem Disponenten aufgefüllt werden. Vermutlich sogar günstiger, als drei Aussendienstmitarbeiter mit Provisionen.
Willkür und schuldige Personen werden gesucht. Nur negative Anmerkung von der Geschäftsleitung, ohne Halt und von andere Abteilungen die Fehler auf einzelne Personen abwälzen, die nicht zur Situation zu verantworten haben.
Sehr Regional und es wird alles daran gesetzt, dass nach aussen die heile Welt vorgespielt wird. Sehr viel Schein um nichts.
Falschdeklarationen , unvollständige Angaben oder inkorrekte Angaben sind sehr häufig.
Viel zu hohe Arbeitszeiten, Bei Degustationen, Systemumstellung, Inventuren etc. wird erwartet, dass man 6 bis 16 Tage durch arbeitet. Vermutlich rechtswidrig. Es wird auch verlangt von 100% Krankgeschrieben Angestellten arbeiten zu kommen.
Es werden monatliche interne Schulungen gehalten für einen Teil der Belegschaft die sich ständig im Inhalt wieder holen und auch die Fehlinformationen darin wiederholen sich. Sonst keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere Aufstiege intern gibt es nicht, da alle Angestellten klein gehalten werden. Niemand ausser der Geschäftsführung haben die kleinste Möglichkeit etwas zu entscheiden.
Schlechtes Gehalt und lächerliche Benefits. Mitarbeiter Rabatte sind so dürftig, dass es sich Lohnt das selbe Produkt im Discounter bei normalen Konditionen zu kaufen. Da das Sortiment zu 90% dasselbe ist, kauft auch kein Mitarbeiter wirklich dort ein.
Emissionen werden nicht beachtet, Soziales wird nur nach aussen vorgespielt. Veraltetes Denken und Vorgehen.
Einzelne Kollegen halten gut zusammen, je länger jedoch jemand im Unternehmen ist desto mehr Narrenfreiheit geniesst diese Person und nutzt diese um Arbeiten abzuschieben. Mehrere solche Fälle im Betrieb.
Viele bereits Pensionierte Angestellte, die einen Schlechten Lohn haben und so auch Sozialabgaben gespart werden. Die Jüngeren müssen die körperlichen Defizite aus Kulanz auffangen, denn es besteht kein Verständnis von der GL.
Keine Förderung von Angestellten; Mikromanagement bis ins kleinste Detail; bemerken nicht wer wie viel Leistet; Kein Feedback, keine Jahres Gespräche, keine Ziele, falls doch Feedback kommt nur negatives und unbegründet; Keine Empathie, kein Gespür für Situation, Mangel an Sozialkompetenzen; Kein Vertrauen in Angestellte; Kein wir Gefühl alles kommt von der GL; Keine gute erreichbarkeit, zu viel mit Mikromanagement beschäftig um sich um die wichtigen Dinge zu kümmern; keine verlässliche Ansagen; keine Wertschätzung; keine Voraussicht; Keine Verantwortung abgeben; Kein Mitspracherecht; Keine Gleichberechtigung; Keine offene Kommunikation; Keine Konflikt Management.
Veraltetes Arbeitsequipment, wacklige Leitern, unterschiedliche Bildschirme, defekte Stühle, kein ergonomisches Arbeiten möglich. Die Devise ist möglichst günstig. Auch wenn Arbeitssicherheit und Gesundheit leidet.
Keine Rückmeldung, Keine klare Strukturen, nicht einmal die Geschäftsleitung kommuniziert miteinander. Gegensätzliche Anweisungen. Es wird gewartet bis eine Person der GL in den Ferien ist um Anliegen durchzubringen von anderen Personen in der GL.
Sehr selektive bevorzugung von einzelnen Angestellten. Meist langjährige Mitarbeiter die keinerlei Weiterentwicklung gehabt haben in die letzten Jahre. Ohne jeglichen Sinn hinter Entscheidungen.
Täglich die selben Aufgaben, keine Abwechslung keine Weiterentwicklung, da alle Kompetenzen bei der GL sind. Es werden ausführende Angestellte gewünscht und keine mitdenkende Mitarbeiter.
Schlechter Lohn. zum Teil bekommen unausgebildete mehr als die mit.
Gleichberechtigung was Lohn angeht.
Keine Wertschätzung
besteht nicht
schlecht
keine
Gemeinsames Food Waste
Wenig Mitarbeiterrabatt
Höherer Lohn
Mitarbeiterfest
Zu viele Probleme
Wertschätzung mitarbeiter lohn für gute leistung mitarbeiter erndt nehmen bei probleme
Mit einigen Kollegen ist es gut aber meisten haben gar keine Lust zum Arbeiten
Image gegen aussen ok
Gibt es keine.
Für die stunden und arbeit echt geizig. Mitarbeiter rabtt ist ein witz jeder gastro kunde bekommt bessere preis als mitarbeiter
Nicht alle wollen zusammenhalten lieber alleine sein
Ganz schlecht keine Wertschätzung kein hallo am morgen sehen alles selbstverständlich
Keine work-life balance
Existiert nicht
Die es mit den chefs gut haben bekommen etwas mehr
Leider langweilige arbeiten
Tolle Essen, Apero‘s und Ausflüge!
Seniorchefin kocht mit wenigen Ausnahmen jeden Samstag für die Mitarbeiter!!!
Lohn,Ergonomisches Arbeiten
Lohn an den Leistungen anpassen und nicht Stur nach Tabelle.
Viele langjährige Mitarbeiter
kann ich noch nicht beurteilen
Kommunikation
super Teamzusammenhalt
da schon langjährige Mitarbeiter, eher schwierig, aber nicht unmöglich!
könnte besser sein
Den umgang mit den Kollegen
reinste katastrofe, ab und zu 50h Woche für den scheis Lohn, nein danke
Samstag arbeit weg
mal gut mal schlecht, nicht immer gleich
ist gut
Von Montag - Freitag + 1 mal im Monat Samstag 50h Woche,
Leiter, Teamleiter, alle ca. 30 Jahre schon in der Firma somit wird man hier sicher nicht befördert
weiss nicht, könnte besser sein bei der verlangen Leistungen
gibt ein paar kollegen mit denen man gut auskam…
in dieser Firma gibt es kaum junge Leute, Altersheim verein
50h Woche für den mikrigen Lohn
reinste katastrofe
aufgaben waren OK
Über 20 Jahre keine Anpassung am Lohn
Auch nicht wegen Teuerung.
Den ganzen Tag gratis Getränke
Sehr schlecht geführter Betrieb das ganze Jahr im Vertrieb das der pure Wahnsinn dadurch viel Personalwechsel