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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
8 Wochen bezahlte Freizeit, SBB Ticket, Vergünstigungen
Je nach Jahreszeit und Arbeitsaufwand schwankend aber immer positiv
Europas beste Orthopädie Klinik
Seit Anfang 2023 mit 8 WOCHEN bezahlter Freizeit einfach TOP.
weniger als andere Kliniken jedoch bei 8 Wochen Freizeit total top
Umwelt Zertifikat =)
Zusammenhalt wird gross geschrieben
gute Mischung
meist direkte Kommunikation, ehrlich und steht zum Team
top
Kommunikation im Team ist sehr gut, Freitags gibt es eine Feedbackrunde
Gehalt gering im Vergleich zu anderen Spitäler!
Arbeitsort
CEO hat eine Anwesenheit von < als 30% vor Ort
GL auswechseln
nichts
sprengt den rahmen hier alles zu erwähnen
menschlichkeit wäre angesagt!!
mehr schein als sein!!!
kännte besser sein.
null
Stiftzngsgedanke
CEO
CHRO auswechseln
Ökologie
Hintenrum schlecht reden auf allen herarchiestufen. Angstkultur gegenüber Klinikleitung, darum sagen die Leute lieber nichts.
Repekt und Wertschätzung für alle, das beginnt bei einfachen Antworten per Email.
Menschen die gemein zu anderen sind und immer hintenrum schlecht reden, sollten weder in der Direktion sein noch eine sonstige Führungsaufgabe innehaben.
Changebereitschaft fördern auch wenn es weh tut. Und schaut mal genauer hin, wer tatsächlich hart arbeitet und wer nicht...
Es gibt eine tolle wertschätzende Atmosphäre in gewissen Abteilungen und unterirdische, einander anfeindende, verhindernde/protektionistische Atmosphäre in anderen Abteilungen. Es gibt geschützte Abteilungen welche alle anderen behindern und Entwicklung im gesamten Haus verhindern. Wenn man die Fluktuation anschauen würde,wäre es schnell klar wo angepackt werden müsste.
Leider von ganz oben geschützt.
Medizinisch sehr gut, ansonsten leidet das Image aktuell darunter, dass die Kultur so schlecht ist und viele gute Mitarbeitende die Klinik verlassen.
Sehr gut Schulthess goes Green wird gelebt.
Früher wurde an einem Strang gezogen, mittlerweile geht es sehr oft um persönliche Befindlichkeiten und auch um Angst was falsches zu sagen und in Ungnade zu fallen bei wichtigen Entscheidungsträgern.
Kommt drauf an wo, oft gut,
HR unterirdisch
Kommt darauf an wo Frau arbeitet. Kann super sein aber auch herablassend, je nachdem wer kommuniziert.
Die Klinik gibt sich Mühe mit dem Thema Nachhaltigkeit. Ist aber wohl auch mehr Image-Pflege als halbwegs ernst gemeint. Die Ärzte und Ärztinnen sind in ihrem Gebiet sehr gut, das wären sie allerdings auch in einer anderen Klinik.
Wie bereits oben erwähnt: Menschlichkeit und Empathie leben und nicht nur wenn ein Journalist vorbeikommt, von sich geben. UND LIEBES HR: Ihr braucht auf meinen Kommentar keinen Gegenkommentar schreiben, die Leute da draussen durchschauen dieses Spiel. Schaut den Menschen lieber als Menschen und nicht als „Human Resource“ an.
Wie überall, stinkt auch hier der Fisch gewaltig vom Kopf: Es gibt super Leute in dieser Klinik, die man einfach machen lassen und bei Bedarf fördern müsste. Aber diese Menschen sind der Willkür einer Direktion ausgesetzt, die jegliche Menschlichkeit und jegliche Professionalität verloren hat.
Distanziert, es wird viel hintenrum geredet.
Aussen hui…ihr wisst ja wie es weitergeht.
Bei mir ok, aber andere hatten viele, viele Überstunden.
Kein Thema
Ok, aber nicht flexibel, wenn man mehr oder weniger arbeiten möchte.
Wird viel gemacht aber mehr fürs Image.
Ich hatte ein super Team, ohne Führung hätten wir wahrscheinlich den Nobelpreis geholt.
Welcher Vorgesetzte? Wir hatten nur jemanden der Chaos ins Team brachte.
In einer orthopädischen Spezialklinik gibt es nicht mal höhenverstellbare Tische ohne diese extra zu beantragen! Einige Mitarbeiter haben keinen garantierten Arbeitsplatz und müssen irgendwo unterkommen.
Viel Blabla, keine echte Kommunikation.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Kommt sehr aufs Team an.
Schöne Klinik mit toller Infrastruktur und schönen Räumlichkeiten und sehr guter Gastronomie
zuviel Arbeitsdruck auf einzelne Mitarbeiter, hier ist noch viel Luft nach oben
entsprechend dem täglichen Arbeitsvolumen mehr Mitarbeiter anstellen um eine langfristige personelle Entlastung in den Teams zu erreichen und somit auch ein besseres Teamklima zu generieren.
sehr wechselhaft leider
innovative Klinik mit bestem Ruf
im Allgemeinen gut, Überzeit ist Usus, aber auf dem Weg zur Besserung
wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt
gut, dem jeweiligen Alter und Funktion angepasst
sehr gut, ökologische und umweltbewusste Klinikstrategie
Kernteam ist nicht spürbar, viele kleine Grüppchen welche variieren
man gibt sich Mühe, in der Praxis eher harzig wenn man von aussen kommt
nett, aber sehr wechselhaft und nicht immer objektiv, direkte und klare Kommunikation wäre wünschenswert
Grosses Arbeitsvolumen und grosser Druck, ergonomisch High-Level Büroausstattung mit USM-Möbeln, Logitech-Supermäusen und besten Bürostühlen - man fühlt sich wie im Hotel oder Reha, nicht wie im Spital
hier wäre Optimierung nötig, viele Chats und weniger Facts, mehr sachbezogene Kommunikation wäre wünschenswert
gute Balance, wobei in der spezifischen Branche Frauenlastig
entspricht den aktuellen strukturellen Arbeitsprozessen
Die Schulthess Klinik wird von einer gemeinnützigen Stiftung getragen. Die allgegenwärtige Profitgier des höheren Kaders und der Umgang mit Mitarbeitenden (keine Pausen, willkürlich festgesetzte Löhne) passen überhaupt nicht in dieses Bild!
Lohnmodell transparent machen. Regelmässige Mitarbeitergespräche, in denen das auch klar kommuniziert wird.
Kommunikationstraining für Kadermitglieder, bei denen Defizite offensichtlich sind.
"Für uns steht der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt. Schulthess Klinik"
Immer höher, schneller, weiter - der Profit, und nicht der Mensch, steht im Mittelpunkt.
Ein Grossteil der Führungsriege im operativen Bereich ist im Pensionsalter oder älter. Dies macht sich im Umgang bemerkbar, z.B. werden Sprüche zum Besten gegeben, die bereits im letzten Jahrhundert nicht mehr (oder gar nie) zeitgemäss waren.
"Wir leben gegenseitige Wertschätzung, Teamgeist, Respekt und Vertrauen. Schulthess Klinik"
Dies kann ich nicht bestätigen.
Oft keine Mittagspause oder erst nach 14:00 Uhr. Selbst der Gang auf die Toilette musste häufig aufgeschoben werden. Viele Zusatzaufgaben, die in der Freizeit erledigt werden mussten.
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.
Bereits im Grundlohn gibt es Unterschiede (von wegen gleicher Lohn für gleiche Arbeit): Erfahrene Mitarbeitende haben zum Teil einen niedrigeren Grundlohn als jüngere.
Die Honorarzahlungen, die massgeblicher Lohnbestandteil sind, werden willkürlich und intransparent festgesetzt - und zwar monatlich - sodass es sowohl zu massiven Schwankungen des eigenen Lohnes kommt (bis zu einem Drittel mehr oder weniger!) als auch zu grossen Lohnunterschieden zwischen Mitarbeitenden mit gleichen Aufgaben.
Fragen zur Lohnabrechnung werden nicht beantwortet. Die Höhe des Lohns ergibt sich zu einem unberechenbaren Teil aufgrund nicht nachvollziehbarer Faktoren. Es gibt keinerlei Transparenz oder Kontrollinstanz. Auch auf wiederholte Nachfrage gibt es keine Erklärung.
Getränke aus der Region, Glasflaschen statt PET, es tut sich etwas.
Wegen des Teams hätte es sich gelohnt, zu bleiben!
Ältere Kollegen werden so behandelt, dass sie freiwillig gehen.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen bzw. werden nicht direkt angesprochen oder besprochen.
Wenn man kündigt, wird man zur Persona non grata.
Teure Einrichtung (z.B. USM Möbel), genügend PC Arbeitsplätze, gelegentlich sehr laut, da Gemeinschaftsbüros.
Der Beekeeper war immer auf dem neuesten Stand und die Informationen vielseitig. Abteilungsintern werden viele Mails verschickt, sodass Wichtiges von Unwichtigem "übermailt" wird.
Im operativen Bereich gibt es keine Leitenden Ärztinnen.
Die KWS ist eine reine orthopädische Klinik, die das gesamte Spektrum dieses Fachgebietes abdeckt.
Sehr freundlich und familiär, das gleicht die eher tiefen Löhne fast aus
Löhne den Lohnbändern des Kantons Zürich anpassen
Gehälter, im Vergleich mit den Ansätzen Kanton Zürich, eher um unteren Bereich
Sehr empathisch
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