110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Trotz unsicherheit, gutes Arbeitsklima.
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima Freundliche Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell viel wechsel an der Spitze. Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausbildung für Operator. Z.b. Für Instandhaltung.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herscht ein gutes Arbeitsklima. Man unterstüzt sich.
Image
Hat seit dem Austritt der Familie Schurter sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Mit 8-9 h Arbeitszeit wohl kaum zu wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man interesdiert ist stehen die Türen offen und werden von der Firma unterstützt. Jedoch intern kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher tief.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wirken manchmal planlos. Hier muss die oberste Etage besser führen.
Kommunikation
Nach längerer Sendepause kommen wieder Infos von der Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, respektvoller Umgang, Investitionen in die Büros und in die Infrastruktur in Luzern, aussergewöhnlich tolle Lage in der Stadt Luzern für eine produzierende Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass die neuen Veloparkplätze in der Tiefgarage etwas kosten.
Verbesserungsvorschläge
Ein höherer Betrag für das Weihnachtsessen pro Person.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht eine der Stärken von Schurter. Respektvoller Umgang.
Image
Das Image hat wegen dem Firmenverkauf speziell in der Region Luzern etwas gelitten. Die Firma ist aber nach wie vor solide aufgestellt und verfolgt einen Wachstumskurs. Bei den Kunden geniesst Schurter aber einen sehr guten Ruf als zuverlässigen Partner. Das Image wird sich wieder verbessern.
Work-Life-Balance
Man wird nicht dazu ermutigt, möglichst viele Überstunden zu schieben. Ab und zu kann es einen Peak geben, wenn ein Projekt zum Abschluss kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt dazu ein Reglement.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt keine Spitzengehälter. Mit allen Lohnnebenleistungen eingerechnet stimmt die Rechnung aber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Initiativen, um die Nachhaltigkeit zu erhöhen. Diese beurteile ich als recht gut. Sozialbewusstsein ist sehr gut. Es gibt sogar eine eigene Stiftung, die Mitarbeiter in Notlagen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gut, könnte nichts schlechtes sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, ihre Erfahrung und ihr Wissen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt unmittelbar von der eigenen Position und Wahrnehmung ab. Meine Meinung ist, dass die Vorgesetzten bei Schurter gut geschult sind und sich den Mitarbeitenden gegenüber vorbildlich verhalten.
Arbeitsbedingungen
Wir haben nach dem Umbau neue, helle Büros und tolle Aufenthaltsräume. Es gibt jetzt neu grosse Curved-Bildschirme. ein Highlight ist die Kantine über den Dächern von Luzern mit Blick auf den Vierwaldstättersee.
Kommunikation
Hat sich stark verbessert. Das neue Management informiert uns regelmässig mit Videobotschaften und Updates im Intranet.
Aufpassen bei dieser Firma ! Schlechte Bezahlung,Falsche Auszahlungen, Manipulieren Arbeiten, Mobbing,
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es grundsätzlich gute Arbeit ist aber die Vorgehensweise der Vorgesetzten und Geschäftsführer machen alles kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Nutzlos man redet gegen Mauern.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute werden gegeneinander ausgespielt und versucht Psychisch fertig zu machen.
Image
War mal gut. Jetzt einfach nur erbärmlich.
Work-Life-Balance
Wird zur Show Angeboten ist aber faktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten aber für Helferlohn.
Gehalt/Sozialleistungen
Betrug an allen Ecken ! Verlangen am liebsten Helferlohn für Bachelor Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt In Ordnung. Soziale null Alles nur Show mit ihren Kaffeemaschinen dir free bezahlt man eh bei der schlechten Bezahlung und falscher Bezahlung. Die Leute Kündigen haufenweise und keiner hält es lange aus. Sie alles nur nett aus ist aber das Böse pur
Kollegenzusammenhalt
Alles Gruppen vorallem die Landsleute von vorne freundlich kaum aus der Tür wird schlecht geredet.Sie denken sie sind was besseres.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden heimlich aufgefordert arbeiten zu kontrollieren.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe null Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung
Kommunikation
Alle vorgesetzten sehr hinterhältig!
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Tatsächlich ja wird aber mit Füssen getreten macht alles dann leider kaputt
Minimallöhne, Geistermanagement, Imagepolitur per Alchemie – Kreativkunst im Firmenstil.
3,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist wirklich wirklich top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Gehaltsgestaltung bedient sich die Firma einer avantgardistischen Philosophie: Weniger ist mehr – eine Kunstform, die sicherlich die minimalistische Bewunderung der Mitarbeitenden weckt. Das Management wiederum zelebriert eine Form der transzendenten Führung, die so subtil ist, dass man ihre Anwesenheit nur erahnen kann. In puncto Imagepflege wird kein Aufwand gescheut, um mit einem Hauch von Alchemie und einer Prise digitalem Make-up den Schein eines innovativen Paradiesvogels zu wahren – ein Meisterwerk der Illusion, das selbst Houdini erröten lassen würde.
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Vergütung, Unterstützung der Mitarbeitenden und eine offene Haltung gegenüber den Vorschlägen von erfahrenen Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Führungskräfte verhalten sich in der Regel angemessen und gerecht, während es dem höheren Management an Fachwissen fehlt. Sie neigen dazu, den Anregungen von "gewöhnlichen" Mitarbeitenden nicht Beachtung zu schenken, und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Ego sowie ein starkes Bedürfnis nach Machtausübung aus.
Image
Das Ansehen der Firma hat schon mal glanzvollere Tage gesehen. Zwar befindet es sich nicht im freien Fall, aber die aktuelle Krise hat ihm doch ein paar Schrammen verpasst. In einem kreativen Versuch, das Image aufzupolieren, greift das Unternehmen zu einer Strategie, die so transparent ist wie eine Fensterscheibe: Mitarbeitende werden mit kleinen Aufmerksamkeiten gelockt, um auf Kununu hymnische Loblieder zu singen und auf LinkedIn jeden Beitrag mit einem enthusiastischen Daumen nach oben zu versehen. Ein geschickter Schachzug, der den Eindruck erwecken soll, als wäre das Unternehmen der Arbeitsplatz, von dem man sonst nur zu träumen wagt – vorausgesetzt, man lässt sich von einem Goodie dazu inspirieren, kreativ zu werden.
Work-Life-Balance
Für gewöhnliche Angestellte gestaltet sich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr zufriedenstellend, da Überstunden nicht begünstigt werden. Bei Führungskräften kam es jedoch vereinzelt zu Burn-Out-Fällen. Zudem bietet Schurter Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, sofern Bedarf besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, jedoch besteht die Möglichkeit einer Ablehnung durch das Unternehmen. Die Priorität liegt dabei auf den Bedürfnissen der Firma, weniger auf den individuellen Wünschen des Mitarbeitenden. Zudem sind Weiterbildungen an eine Verpflichtung gebunden, für die eine Entschädigung gewährt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt gleicht eher einem gut gehüteten Geheimnis als einer angemessenen Wertschätzung der Arbeit. In der Tat scheint die Firma den Wettbewerb um das niedrigste Gehaltsangebot in der Region klar anzuführen. Sollte man nach einer Lohnerhöhung fragen, wird diese mit der Grosszügigkeit von exakt CHF 0.- belohnt – eine Summe, die Bewerber reihenweise dazu inspiriert, das Jobangebot abzulehnen. Und doch kratzt sich das Management verwundert den Kopf, warum sich die dringend benötigten Fachkräfte lieber in Luft auflösen, als ihre Karriere hier zu verbringen. Selbst die treuen Seelen des Unternehmens, die jahrelang ihre Dienste leisten, dürfen kaum mehr als ein freundliches Lächeln für ihre Loyalität erwarten. Aber immerhin, ein Lichtblick in dieser düsteren Gehaltslandschaft: Das Unternehmen überweist das Gehalt mit der Präzision eines Schweizer Uhrwerks – pünktlich und in voller Höhe von nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausschussware in der Produktion stellt definitiv eine Herausforderung dar. Ein Teil davon wird recycelt, während ein anderer Teil einfach entsorgt wird. Die Firma kann daher nicht als Vorzeigebetrieb in Sachen Umweltschutz angesehen werden. Auch die Solarzellen auf dem Dach dienen eher dem Image als tatsächlicher Nachhaltigkeit, da sie weniger als 2% des Gesamtstromverbrauchs decken. Positiv anzumerken ist jedoch, dass PET-Flaschen getrennt gesammelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden auf derselben Hierarchieebene gestaltet sich positiv. Jeder Einzelne bringt individuelle Stärken und Schwächen ein. Es besteht die Möglichkeit, sowohl lobende als auch konstruktive Kritik zu äussern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende erfahren keine Diskriminierung oder Benachteiligung. Zudem wird dafür gesorgt, dass sie angemessen auf den Ruhestand vorbereitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertungen durch Vorgesetzte variieren stark. Einige Führungskräfte urteilen gerecht und äussern objektive Kritik. Andererseits gibt es Vorgesetzte, die die Meinungen ihrer Mitarbeitenden ignorieren, da sie der Ansicht sind, selbst mehr zu wissen und alles besser zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Nach der Renovierung haben sich viele Aspekte positiv verändert. So wurde eine Lüftungsanlage installiert, wodurch die Büros im Sommer nicht mehr stickig und überhitzt sind. Allerdings hat die IT-Abteilung kürzlich für die Konstrukteure auf 43-Zoll-Bildschirme umgestellt, was aus ergonomischer Sicht fragwürdig erscheint.
Kommunikation
Im Engineering-Bereich findet eine regelmässige Information über aktuelle Vorkommnisse statt, während unternehmensweit nur über besonders bedeutende Ereignisse berichtet wird. Allerdings ist die Gerüchteküche sehr lebhaft, und es kommt vor, dass Informationen gezielt zurückgehalten werden. Zudem wurde streng darauf hingewiesen, dass das Geben von Interviews nach aussen strikt untersagt ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine bekannten Fälle, in denen Angestellte mit identischer Qualifikation ungleich entlohnt oder unterschiedliche Karrierechancen erhalten haben. Jedoch ist aufgrund der strengen Vertraulichkeit, mit der Gehaltsinformationen behandelt werden, nicht auszuschliessen, dass die Realität anders aussieht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gestaltet sich oft eintönig. Neuerungen stossen häufig auf Widerstand, vorrangig aufgrund finanzieller Beschränkungen. Obwohl kreative Brainstorming-Sessions eine Möglichkeit wären, scheitern diese an Zeit- und Geldmangel. Zudem sind die Prozesse vielfach unflexibel und bieten wenig Freiraum.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne Technischer stand 1980 Systematisches Lügen und falsche Versprechen Kindergeld bestandteil vom Grundgehalt (?!) Falsche Lohnversprechen Viele Immigrierte die man mit tiefen Löhnen ausnützt Sperre gegen Innovation Qualitätsbewusstsein NIO
Verbesserungsvorschläge
Bei so niedrigen Löhnen muss man sich nicht wundern, dass sich nichts ändert und die Motovation tief bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Anlässe, angenehmer Umgangston, flache Hirarchien
Image
Auch von Ex Mitarbeitern hört man, dass sich die Situation schon seit mindestens 10 Jahren nicht gebessert hat. Mir sind mehrere Rechtsfälle bekannt.
Work-Life-Balance
Längeres Arbeiten ist unerwünscht und wird auch nicht vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichleiten auch für inkompetentes Personal möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Frech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialverschwendung ist nicht ökologisch. Abfallentsorgung mässig.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist gesund.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit verantwortlich für die gefestigten, veralteten Strukturen aus einem Land vor unserer Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Offene kommunikation mit direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur modern.
Kommunikation
Abteilungen arbeiten nicht zusammen, es wird nichtmals schriftlich per E-Mail klar kommuniziert was immer wieder zu Missverständnissen führt. Transparenz nur bedingt. Es wird systematisch gelogen.
Gleichberechtigung
Ausgehlichen.
Interessante Aufgaben
Leider mangelhafter Fortschritt und die selben Themen werden immer wieder angegangen. Leider nie umgesetzt.
Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schurter durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Schurter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schurter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.