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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich in einem Jahr pensioniert werde, und den Untergang nicht mehr erlebe.
Die Teamprämien waren ok. Auch die Zusatz Boni der Familie Schurter.
Auch wenn ich sie kaum gebraucht habe ist die Kantine sehr schön und alle fanden das Essen immer gut.
Interessante Arbeit. Der Lohn kommt pünklich.
gute Lage in der Stadt Luzern.
Beste Kantine in der Stadt
Gute eingerichtete, helle Arbeitsplätze
Vergünstigte Parkplätze für zwischendurch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich vieles, deshalb ist es auch ein ehemaliger Arbeitgeber
Gebäude wurde billig umgebaut damit es sich wieder besser präsentieren lässt. Türgriffe sind nach einem Jahr kaputt und WC Spühlknöpfe auch. Brankdschutz wurde wegen pfusch nicht eingehalten.
Kein Home Office oder nur versprochen.
Firma ist in den letzten zehn Jahren langsam und träge geworden.
Abweichungen werden nicht gesehen, oder wollen nicht gesehen werden und werden nicht angepackt.
Leistung lohnt sich nicht mehr, mit Ja-Sagen kommt man besser vorwärts.
Statt Führen mit Zielen überbordendes, störendes Mikromanagement und inkompetentes Dreinreden.
Lean Management auf peinlichem Niveau.
Personaler verstecken sich in ihrem Büro, werden ungern gestört und halten Termine u.a. für Arbeitszeugnisse praktisch nie ein.
Ist mit der neuen Führung eine Verbesserung in Sicht? Eher nicht. Grüezi, ...
Aktuell allgemein eine sehr schwierige Zeit, da viele Veränderungen stattfinden. Daher Mitarbeiter Motivation im Auge behalten, da sie der Antrieb ist, um die hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Management hat eine Vision, die leider wenn es so weiter geht nur Illusion bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte ehrlicher werden und fähigere Leute ins C-Level befördern/einstellen
offener kommunizieren, faire löhne (marktgerecht, echte Benefits einführen (nicht nur gesetzlich vorgeschriebene und dann sogar noch damit werben), Lehrabgänger fördern
Das gesammte Management entlassen
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
Räume schaffen für offene Gespräche und unsere Lösungsvorschläge nicht nur anhören, sondern auch umsetzen (versuchen)
Bereitschaft zur Transformation stärken und Mitarbeiter rechtzeitig abholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ab 55 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr
Ältere Personen werden gut behandelt, aber junge Personen wie Auszubildende. Wer nach der Lehre ins Militär muss, kann sich darauf einstellen Arbeitslos zu sein.
Keine Ahnung
Der stimmt noch
Danke für den Know-how Transfer! sehr wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An der unteren grenze
Vorallem für Lehrabgänger macht es keinen Sinn weiter für die Schurter zu arbeite. Egal ob man Logistiker oder Informatiker etc. gelernt hat man erhält das selbe Gehalt. Obwohl Informatin 4 Jahre geht und andere Ausbildungen nur 3. Darum war ich extrem unterbezahlt.
Beides eher schlecht
Die BVG Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind minimalistisch.
Da kommt bis zur Pensionierung nicht viel in den Topf.
Viel zu tief für das was man leisten soll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert aber nicht honoriert
Wurde in Aussicht gestellt, aber wurde nichts daraus
Weiterbildungen möglich, Karriere eher nicht.
Weiterbildungen werden meistens unterstützt
Es gibt welche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schurter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schurter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik