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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 129 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 129 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich in einem Jahr pensioniert werde, und den Untergang nicht mehr erlebe.
Die Teamprämien waren ok. Auch die Zusatz Boni der Familie Schurter.
Unternehmenskultur, respektvoller Umgang, Investitionen in die Büros und in die Infrastruktur in Luzern, aussergewöhnlich tolle Lage in der Stadt Luzern für eine produzierende Firma.
Das es grundsätzlich gute Arbeit ist aber die Vorgehensweise der Vorgesetzten und Geschäftsführer machen alles kaputt.
Auch wenn ich sie kaum gebraucht habe ist die Kantine sehr schön und alle fanden das Essen immer gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich vieles, deshalb ist es auch ein ehemaliger Arbeitgeber
Gebäude wurde billig umgebaut damit es sich wieder besser präsentieren lässt. Türgriffe sind nach einem Jahr kaputt und WC Spühlknöpfe auch. Brankdschutz wurde wegen pfusch nicht eingehalten.
Kein Home Office oder nur versprochen.
Firma ist in den letzten zehn Jahren langsam und träge geworden.
Abweichungen werden nicht gesehen, oder wollen nicht gesehen werden und werden nicht angepackt.
Leistung lohnt sich nicht mehr, mit Ja-Sagen kommt man besser vorwärts.
Statt Führen mit Zielen überbordendes, störendes Mikromanagement und inkompetentes Dreinreden.
Lean Management auf peinlichem Niveau.
Personaler verstecken sich in ihrem Büro, werden ungern gestört und halten Termine u.a. für Arbeitszeugnisse praktisch nie ein.
Ist mit der neuen Führung eine Verbesserung in Sicht? Eher nicht. Grüezi, ...
Aktuell allgemein eine sehr schwierige Zeit, da viele Veränderungen stattfinden. Daher Mitarbeiter Motivation im Auge behalten, da sie der Antrieb ist, um die hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Aktuell viel wechsel an der Spitze.
Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte ehrlicher werden und fähigere Leute ins C-Level befördern/einstellen
offener kommunizieren, faire löhne (marktgerecht, echte Benefits einführen (nicht nur gesetzlich vorgeschriebene und dann sogar noch damit werben), Lehrabgänger fördern
Das gesammte Management entlassen
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
Räume schaffen für offene Gespräche und unsere Lösungsvorschläge nicht nur anhören, sondern auch umsetzen (versuchen)
Dringend eine Organisation nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ab 55 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr
Ältere Personen werden gut behandelt, aber junge Personen wie Auszubildende. Wer nach der Lehre ins Militär muss, kann sich darauf einstellen Arbeitslos zu sein.
Keine Ahnung
Der stimmt noch
Danke für den Know-how Transfer! sehr wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An der unteren grenze
Vorallem für Lehrabgänger macht es keinen Sinn weiter für die Schurter zu arbeite. Egal ob man Logistiker oder Informatiker etc. gelernt hat man erhält das selbe Gehalt. Obwohl Informatin 4 Jahre geht und andere Ausbildungen nur 3. Darum war ich extrem unterbezahlt.
Beides eher schlecht
Die BVG Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind minimalistisch.
Da kommt bis zur Pensionierung nicht viel in den Topf.
Viel zu tief für das was man leisten soll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert aber nicht honoriert
Wurde in Aussicht gestellt, aber wurde nichts daraus
Wenn man interesdiert ist stehen die Türen offen und werden von der Firma unterstützt. Jedoch intern kaum vorhanden.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt dazu ein Reglement.
Weiterbildungen möglich, Karriere eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schurter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schurter gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik