Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenUnternehmenskultur, respektvoller Umgang, Investitionen in die Büros und in die Infrastruktur in Luzern, aussergewöhnlich tolle Lage in der Stadt Luzern für eine produzierende Firma.
Das es grundsätzlich gute Arbeit ist aber die Vorgehensweise der Vorgesetzten und Geschäftsführer machen alles kaputt.
Gutes Arbeitsklima
Freundliche Mitarbeiter
Abwechslungs reiche Arbeit
social benefits
Bei der Gehaltsgestaltung bedient sich die Firma einer avantgardistischen Philosophie: Weniger ist mehr – eine Kunstform, die sicherlich die minimalistische Bewunderung der Mitarbeitenden weckt. Das Management wiederum zelebriert eine Form der transzendenten Führung, die so subtil ist, dass man ihre Anwesenheit nur erahnen kann. In puncto Imagepflege wird kein Aufwand gescheut, um mit einem Hauch von Alchemie und einer Prise digitalem Make-up den Schein eines innovativen Paradiesvogels zu wahren – ein Meisterwerk der Illusion, das selbst Houdini erröten lassen würde.
Löhne
Technischer stand 1980
Systematisches Lügen und falsche Versprechen
Kindergeld bestandteil vom Grundgehalt (?!)
Falsche Lohnversprechen
Viele Immigrierte die man mit tiefen Löhnen ausnützt
Sperre gegen Innovation
Qualitätsbewusstsein NIO
Wir sind ziemlich Planlos unterwegs und warten ab. Abteilungsübergreifende Arbeit ist ziemlich harzig und mühsam
Aktuell viel wechsel an der Spitze.
Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.
Schade, dass die neuen Veloparkplätze in der Tiefgarage etwas kosten.
Löhne anheben.
Ruhezohnen einrichten wo sie wirklich benötigt werden.
Bessere möglichkeiten für ein richtige Malzeit einzunehmen.(UMT250)
Attraktive Vergütung, Unterstützung der Mitarbeitenden und eine offene Haltung gegenüber den Vorschlägen von erfahrenen Angestellten.
change management
Bei so niedrigen Löhnen muss man sich nicht wundern, dass sich nichts ändert und die Motovation tief bleibt.
Führungsverhalten und Kommunikation kann sehr stark verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lustige Gespräche über diverse Themen
Gut, könnte nichts schlechtes sagen.
Das Teamgefühl ist gesund.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden auf derselben Hierarchieebene gestaltet sich positiv. Jeder Einzelne bringt individuelle Stärken und Schwächen ein. Es besteht die Möglichkeit, sowohl lobende als auch konstruktive Kritik zu äussern.
Ogni gruppo è ben cementato ed è presente la volontà di interconnessioni continue tra vari enti per condividere prassi e logiche di miglioramento
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt gleicht eher einem gut gehüteten Geheimnis als einer angemessenen Wertschätzung der Arbeit. In der Tat scheint die Firma den Wettbewerb um das niedrigste Gehaltsangebot in der Region klar anzuführen. Sollte man nach einer Lohnerhöhung fragen, wird diese mit der Grosszügigkeit von exakt CHF 0.- belohnt – eine Summe, die Bewerber reihenweise dazu inspiriert, das Jobangebot abzulehnen. Und doch kratzt sich das Management verwundert den Kopf, warum sich die dringend benötigten Fachkräfte lieber in Luft auflösen, als ihre Karriere ...
Viele Abgänge weil zu wenig bezahlt wird. Management nicht fähig es zu ändern.
Betrug an allen Ecken ! Verlangen am liebsten Helferlohn für Bachelor Arbeit.
kein Lohngespräch, Aufwand / Entschädigung ist ok
Gehalt eher tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man interesdiert ist stehen die Türen offen und werden von der Firma unterstützt. Jedoch intern kaum vorhanden.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt dazu ein Reglement.
Karrieremöglichleiten auch für inkompetentes Personal möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, jedoch besteht die Möglichkeit einer Ablehnung durch das Unternehmen. Die Priorität liegt dabei auf den Bedürfnissen der Firma, weniger auf den individuellen Wünschen des Mitarbeitenden. Zudem sind Weiterbildungen an eine Verpflichtung gebunden, für die eine Entschädigung gewährt wird.
Wird geboten aber für Helferlohn.
