125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potential vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise extrem viel Druck.
Image
Wird immer schlechter. Das zeigt auch die Mitarbeiterbewertung.
Work-Life-Balance
Meine Abteilung war komplett unterbesetzt. 45h + war nahezu normal.
Gehalt/Benefits
Leider kann ich nicht weniger Punkte verteilen. Es ist unglaublich wie sich die Leute hier unter Wert verkaufen. Durchschnittlich verdient man links und rechts locker 20 bis 30% mehr für sehr ähnliche Aufgaben. Das schlimmste ist jedoch das man die Mitarbeiter die bereits schon länger dort sind ziemlich abzocken. Neue Mitarbeiter werden generell besser entlöhnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich hervorragend. Jedoch sind gewisse Stelle katastrophal besetzt. Eine Zusammenarbeit ist somit unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich sehr gut. Gibt natürlich Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit.
Kommunikation
Ziemlich vorbildlich. Monatlich wird man vom Chef betreffend aktueller Lage informiert. 2-4 Mal im Jahr informiert der CEO.
Gleichberechtigung
Nichts bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Automotiv Aufgaben sind sehr spannend. Jedoch ist alles sehr mühsam da die Entscheidungsträger chronische "Ja" Sager sind. Somit ist das Arbeitsvolumen so hoch das man relativ schnell das Interesse verliert.
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige Lohnerhöhung machen !! Nicht mal ein fünzger Nötli bekommt man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben in einem guten Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Herausforderungen zu meistern. Viele Freiheiten im Zuge der Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzten mit schwierigem Personal mangelhaft. Entlöhnung schwach. Zu viele Projekte parallel in Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Kernthemen setzen und nicht vor unangenehmen Entscheidungen zurückschrecken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist die Zeit in Maschinen zu investieren und nicht in Personal ... die Aussage der Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat es bis jetzt eigentlich weit gebracht. Hoffentlich kommt sie vom Weg der Kontinuierlichen Vergabe von Pflaster wieder einmal zurück auf den Weg der Innovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maschinen können nur innovative Produkte erzeugen wenn auch Personal da ist welches diese vorher entwickelt, berechnet, simuliert oder konstruiert hat. Doch dieser Teil ist inzwischen verloren gegangen. Es wird nur noch kopiert was auf dem Markt von Marktbegleitern angeboten wird. Echte Entwicklung ist zu teuer und wirft zuwenig ab.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in Schockstarre verfallen wenn ein Marktpartner nur schon Luft holt zum etwas sagen, und dann in hypnotischem Zustand an die Pflästerli-Arbeit zu gehen. Sondern auch mal sich trauen NEIN zu sagen. Denn nach einem nicht überzeugtem Ja, folgen darauf häufig Versuche die "Schäden" mit einer Korrektur der Korrekturkorrektur zu mildern.
Arbeitsatmosphäre
Die halbe Entwicklung hält die Augen offen. Doch nicht wegen der Führung in der Entwicklung, diese sitzt im selben Boot. Maschinen sind mehr Wert als das teure Personal.
Image
Nach Aussen noch Top, doch Innen .... Es wird auch versucht, durch entsprechende Kommunikation, dass die Mitarbeiter eine gute Wertung abgeben für den Swiss-Arbeitgeber-Award. Es wäre doch Top wenn wir dort wieder einmal abräumen würden. Als Dank gibt es ein Gummibärli vom HR.
Work-Life-Balance
Man muss bestimmt sagen, dass man keine unbezahlten Extra-Kilometer macht und sich von falschen Festivitäten bewusst fernhält. Extra-Kilometer da die oberste Führung uns via Kader zu Extra-Meilen "motivieren" will. Doch die SAG ist eine CH Firma und hier kennt man Kilometer.
Karriere/Weiterbildung
Du erbst immer mehr Arbeiten und Aufgaben, doch investiert wird in Maschinen.
Gehalt/Benefits
Wie im Titel schon erwähnt. Wenn man als Bewerber eine Maschine ist, hat man eine Chance. Denn in einer Sendung ECO des Schweizer Fernsehens wird von der obersten Ebene die Aussage gemacht, dass es die Zeit ist, in der man in Maschinen investieren soll und nicht in Personal. Mit der Folge, dass bei der Verteilung der minimal gehaltenen Lohnmenge, wie unter den Arbeitskollegen bekannt wurde, dieselbe von zuoberst über mehrere Hierarchiestufen hinweg grosszügig auf Null gesetzt wurde. Man will ja in Maschinen und nicht in Personal investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer aus Sicht des einfachen Arbeiternehmers.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Entwicklung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer aus Sicht des einfachen Arbeiternehmers.
Vorgesetztenverhalten
So wie ich es wahrnehme gilt das für die Team- und den Entwicklungsleiter. Weiter oben mindestens Minus 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Da wurde einfach bei vielem zu hoch gepokert bei den Kunden. Mit dem Ziel den Umsatz möglicht zu steigern. Inzwischen sollte die Gruppe vielleicht eine Verband und Pflaster Firma aquirieren. Denn die Arbeiten sind nur noch "ein Pflästerli hier, ein Pflästerli da" sprich Aktivitäten dann wenn einer der grossen Kunden ein kritisches Wort hat. Und da gibt es einiges was zurück kommt. Da ist eine echte, wahrnehmbare Angsthaltung in der oberen Ebene. Die Folge: Lähmung und suboptimale angstdominierende Entscheidungen.
Kommunikation
... Du arbeitest in einer der besten Firma ...
Gleichberechtigung
Immer aus Sicht des einfachen Arbeiternehmers.
Interessante Aufgaben
Wenn der Markt vom Produktmanagement realistisch eingeschätzt wird, sind die resultierenden Projekte auch wirklich interessant. Doch es gibt auch Luftschlösser die von weiter oben diktiert werden...
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Sehr gut: 4.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rücksichtnahme auf schwächere Menschen_x000D_
- Sehr gute soziale Bedingungen_x000D_
- restriktive Investitionspolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts Negatives zu sagen
Verbesserungsvorschläge
eigentlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Just do it!! or don't do it??
Hat bis 2017 bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit im Innen und nach Aussen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher nach Aussen über die wahren Eigenschaften der Produkte vor dem Verkauf, dann müsste danach nicht nach Sternen gegriffen werden und die Belegschaft ausgepresst werden.
Cashflow ist das Eine, Folgekosten durch Unehrlichkeit vor dem Verkauf das Andere.
Arbeitsatmosphäre
Im nahen Umfeld gut bis sehr gut, in der ganzen Firma eher schlecht da die Zitrone ausgepresst ist.
Image
Aussen Schein Top / Innen Flop
Tunt MA schon jetzt auf gute Antworten bei den üblichen Awards.
Work-Life-Balance
Man hat Möglichkeiten. Muss es aber bewusst hoch setzen. Denn weil dem Kader die Mitarbeiter bei Firmenanlässen davon laufen weil es wichtiger ist ihre Freizeit mit den Liebsten zu verbringen, werden immer mehr Elemente als Pflichtanlass definiert.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst befruchtet werden mit Zusatz-Aufgaben die dich überlasten. (Siehe auch "Gehalt/Sozialleistungen"
Gehalt/Benefits
Statt teurere Mitarbeiter/Spezialisten extern zu suchen werden einzelne MA mit Zusatzfunktionen beglückt und zwangsbefruchtet ohne eine Saläranpassung zu machen oder +10.-/Mon
Kollegenzusammenhalt
Im Nahen Umfeld, unter den Mitarbeitern. Da hilft auch Sarkasmus.
Vorgesetztenverhalten
Team Vorgesetze: 5 Sterne
Abteilungs Vorgesetzter: 4 Sterne
Führungskader: 2 Sterne
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung und was vom HR kommt. Was von ganz oben kommt ist immer das selbe Gesülze über Zahlen, Zahlen, Zahlen. Wie gut es läuft, doch Ende Jahr wird sicher noch einen Kostenpunkt gefunden, dass sie den Mitarbeitern keine Entschädigung machen müssen.
Gleichberechtigung
Man sieht immer wieder junge Frauen die nach einem Mutterschafts-Unterbruch wieder einsteigen und weiter arbeiten können. Zum Teil sogar mehrfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Jeder kann was bewegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist ein tolles Familienunternehmen und der "Patron" ist noch oft anwesend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nicht immer ernstgenommen (oft sehr spät)
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsforderung: täglich mehrmals kurze Turn/Entspannungsübungen einführen (gemeinsam)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familiäres Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Kommunikation
sehr offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zielorientiert, Organisiert, Mitarbeiter freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Produktion bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt weiterbildungen und bietet interne Stellenwechsel an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnniveau hinkt bei internen Wechseln nach.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber, Korrekte Entlöhnung-Eher nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schurter AG in Luzern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlöhnung ist definitiv nicht korrekt. Qulifiziertes Personal sollte auch korrekt und nicht mit Mindestlöhnen bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Lohnpolitik ändern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.