Schurter 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich vieles, deshalb ist es auch ein ehemaliger Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte ehrlicher werden und fähigere Leute ins C-Level befördern/einstellen

Arbeitsatmosphäre

Stimmung war recht schlecht

Image

Jährlich schlechter

Work-Life-Balance

Überstunden waren keine nötig, Stress entstand durch Unfähigkeit von Arbeitskollegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beides eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

War schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Wollte keine Entscheidungen treffen, hielt sich aus allem raus, damit die Karriere nicht gefährdet wurde

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros

Kommunikation

Geschäftsleitung kommunizierte sehr zögerlich und man hatte das Gefühl unehrlich

Gleichberechtigung

Keine Ahnung

Interessante Aufgaben

Meistens ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich in einem Jahr pensioniert werde, und den Untergang nicht mehr erlebe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit alles.

Verbesserungsvorschläge

Das gesammte Management entlassen

Arbeitsatmosphäre

Keine Motivation mehr

Image

Das Management versucht alles um es zu zerstöhren

Work-Life-Balance

Nur Stress

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel zu tief für das was man leisten soll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es so gut es geht

Kollegenzusammenhalt

Im Team funtioniert es noch

Umgang mit älteren Kollegen

Der stimmt noch

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef gibt sich grosse Mühe

Arbeitsbedingungen

Immer mehr leisten mit weniger Arbeiter aber nicht mehr Lohn und keinen Dank

Kommunikation

Von oben kommt keine Info mehr

Gleichberechtigung

Frauen verdienen immer noch weniger als Männer, obwohl sie mehr können und leisten. Aber immer grosse Worte vom HR

Interessante Aufgaben

Kann mich nicht gross beklagen. Es sind immer die gleichen Probleme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn ich sie kaum gebraucht habe ist die Kantine sehr schön und alle fanden das Essen immer gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebäude wurde billig umgebaut damit es sich wieder besser präsentieren lässt. Türgriffe sind nach einem Jahr kaputt und WC Spühlknöpfe auch. Brankdschutz wurde wegen pfusch nicht eingehalten.
Kein Home Office oder nur versprochen.

Verbesserungsvorschläge

offener kommunizieren, faire löhne (marktgerecht, echte Benefits einführen (nicht nur gesetzlich vorgeschriebene und dann sogar noch damit werben), Lehrabgänger fördern

Image

Image wird immer schlechter vorallem intern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vorallem für Lehrabgänger macht es keinen Sinn weiter für die Schurter zu arbeite. Egal ob man Logistiker oder Informatiker etc. gelernt hat man erhält das selbe Gehalt. Obwohl Informatin 4 Jahre geht und andere Ausbildungen nur 3. Darum war ich extrem unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja aber vorallem um sich gut zu präsentieren zu können.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser oder schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen werden gut behandelt, aber junge Personen wie Auszubildende. Wer nach der Lehre ins Militär muss, kann sich darauf einstellen Arbeitslos zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Einige sehr gut andere sind sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Kein Home Office, Büro ist okay, Snack Automat wurde entfernt, Notebooks wurden vor ca. 1.5 Jahren ersetzt. Die meisten haben für dir heutige Zeit dicke notebooks von Dell erhalten. Ausser natürlich für die VIP‘s dort reichte das Budget.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.
Gute Lage für Arbeitsweg mit öV.
Das Personalrestaurant ist SPITZE! Vielen Dank dem Chef und dem ganzen Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firma ist in den letzten zehn Jahren langsam und träge geworden.
Abweichungen werden nicht gesehen, oder wollen nicht gesehen werden und werden nicht angepackt.
Leistung lohnt sich nicht mehr, mit Ja-Sagen kommt man besser vorwärts.
Statt Führen mit Zielen überbordendes, störendes Mikromanagement und inkompetentes Dreinreden.

Lean Management auf peinlichem Niveau.

Personaler verstecken sich in ihrem Büro, werden ungern gestört und halten Termine u.a. für Arbeitszeugnisse praktisch nie ein.

Ist mit der neuen Führung eine Verbesserung in Sicht? Eher nicht. Grüezi, Bitte und Danke sind mittlerweile Fremdwörter und werden von der Führung nicht mehr vorgelebt.
Die Paletten–Reden (Town-Hall-Meetings) in den ersten sieben Monaten 2024 waren seltsam. Eine Mischung aus konzeptlos und nicht sagen wollen/können, wo es hingeht.
Und, Mäppli-Träger tragen immer noch Mäppli und Notebook-Spaziergänger spazieren immer noch.

Verbesserungsvorschläge

Untenstehende Abweichungen beseitigen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb vieler Teams OK, einige aber eben nicht.

Image

Lebt von der Vergangenheit

Work-Life-Balance

Teams sollten sich selber organisieren können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In der Produktion viel zu tief

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zuviel Ausschuss, und Abfalltrennung funktioniert oft nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unterleistung in Teams wird nicht angepackt und führt zu Missstimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Abweichungen werden nicht angepackt.

Arbeitsbedingungen

Produktionsmitarbeiter sind am Rennen,
viele andere MA erholen sich in der Begegnungszone.

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung OK.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima
Freundliche Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell viel wechsel an der Spitze.
Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Technische Ausbildung für Operator. Z.b. Für Instandhaltung.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herscht ein gutes Arbeitsklima. Man unterstüzt sich.

Image

Hat seit dem Austritt der Familie Schurter sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Mit 8-9 h Arbeitszeit wohl kaum zu wenig Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher tief.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wirken manchmal planlos. Hier muss die oberste Etage besser führen.

Kommunikation

Nach längerer Sendepause kommen wieder Infos von der Führung.

Interessante Aufgaben

In viele Themen eingebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, respektvoller Umgang, Investitionen in die Büros und in die Infrastruktur in Luzern, aussergewöhnlich tolle Lage in der Stadt Luzern für eine produzierende Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass die neuen Veloparkplätze in der Tiefgarage etwas kosten.

Verbesserungsvorschläge

Ein höherer Betrag für das Weihnachtsessen pro Person.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht eine der Stärken von Schurter. Respektvoller Umgang.

Image

Das Image hat wegen dem Firmenverkauf speziell in der Region Luzern etwas gelitten. Die Firma ist aber nach wie vor solide aufgestellt und verfolgt einen Wachstumskurs. Bei den Kunden geniesst Schurter aber einen sehr guten Ruf als zuverlässigen Partner. Das Image wird sich wieder verbessern.

Work-Life-Balance

Man wird nicht dazu ermutigt, möglichst viele Überstunden zu schieben. Ab und zu kann es einen Peak geben, wenn ein Projekt zum Abschluss kommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlt keine Spitzengehälter. Mit allen Lohnnebenleistungen eingerechnet stimmt die Rechnung aber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Initiativen, um die Nachhaltigkeit zu erhöhen. Diese beurteile ich als recht gut. Sozialbewusstsein ist sehr gut. Es gibt sogar eine eigene Stiftung, die Mitarbeiter in Notlagen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Gut, könnte nichts schlechtes sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, ihre Erfahrung und ihr Wissen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt unmittelbar von der eigenen Position und Wahrnehmung ab. Meine Meinung ist, dass die Vorgesetzten bei Schurter gut geschult sind und sich den Mitarbeitenden gegenüber vorbildlich verhalten.

Arbeitsbedingungen

Wir haben nach dem Umbau neue, helle Büros und tolle Aufenthaltsräume. Es gibt jetzt neu grosse Curved-Bildschirme. ein Highlight ist die Kantine über den Dächern von Luzern mit Blick auf den Vierwaldstättersee.

Kommunikation

Hat sich stark verbessert. Das neue Management informiert uns regelmässig mit Videobotschaften und Updates im Intranet.

Gleichberechtigung

Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es grundsätzlich gute Arbeit ist aber die Vorgehensweise der Vorgesetzten und Geschäftsführer machen alles kaputt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles.

Verbesserungsvorschläge

Nutzlos man redet gegen Mauern.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute werden gegeneinander ausgespielt und versucht Psychisch fertig zu machen.

Image

War mal gut. Jetzt einfach nur erbärmlich.

Work-Life-Balance

Wird zur Show Angeboten ist aber faktisch nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betrug an allen Ecken ! Verlangen am liebsten Helferlohn für Bachelor Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt In Ordnung. Soziale null Alles nur Show mit ihren Kaffeemaschinen dir free bezahlt man eh bei der schlechten Bezahlung und falscher Bezahlung. Die Leute Kündigen haufenweise und keiner hält es lange aus. Sie alles nur nett aus ist aber das Böse pur

Kollegenzusammenhalt

Alles Gruppen vorallem die Landsleute von vorne freundlich kaum aus der Tür wird schlecht geredet.Sie denken sie sind was besseres.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden heimlich aufgefordert arbeiten zu kontrollieren.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe null Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung

Kommunikation

Alle vorgesetzten sehr hinterhältig!

Gleichberechtigung

Ist nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Tatsächlich ja wird aber mit Füssen getreten macht alles dann leider kaputt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist wirklich wirklich top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Gehaltsgestaltung bedient sich die Firma einer avantgardistischen Philosophie: Weniger ist mehr – eine Kunstform, die sicherlich die minimalistische Bewunderung der Mitarbeitenden weckt. Das Management wiederum zelebriert eine Form der transzendenten Führung, die so subtil ist, dass man ihre Anwesenheit nur erahnen kann. In puncto Imagepflege wird kein Aufwand gescheut, um mit einem Hauch von Alchemie und einer Prise digitalem Make-up den Schein eines innovativen Paradiesvogels zu wahren – ein Meisterwerk der Illusion, das selbst Houdini erröten lassen würde.

Verbesserungsvorschläge

Attraktive Vergütung, Unterstützung der Mitarbeitenden und eine offene Haltung gegenüber den Vorschlägen von erfahrenen Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Führungskräfte verhalten sich in der Regel angemessen und gerecht, während es dem höheren Management an Fachwissen fehlt. Sie neigen dazu, den Anregungen von "gewöhnlichen" Mitarbeitenden nicht Beachtung zu schenken, und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Ego sowie ein starkes Bedürfnis nach Machtausübung aus.

Image

Das Ansehen der Firma hat schon mal glanzvollere Tage gesehen. Zwar befindet es sich nicht im freien Fall, aber die aktuelle Krise hat ihm doch ein paar Schrammen verpasst. In einem kreativen Versuch, das Image aufzupolieren, greift das Unternehmen zu einer Strategie, die so transparent ist wie eine Fensterscheibe: Mitarbeitende werden mit kleinen Aufmerksamkeiten gelockt, um auf Kununu hymnische Loblieder zu singen und auf LinkedIn jeden Beitrag mit einem enthusiastischen Daumen nach oben zu versehen. Ein geschickter Schachzug, der den Eindruck erwecken soll, als wäre das Unternehmen der Arbeitsplatz, von dem man sonst nur zu träumen wagt – vorausgesetzt, man lässt sich von einem Goodie dazu inspirieren, kreativ zu werden.

Work-Life-Balance

Für gewöhnliche Angestellte gestaltet sich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr zufriedenstellend, da Überstunden nicht begünstigt werden. Bei Führungskräften kam es jedoch vereinzelt zu Burn-Out-Fällen. Zudem bietet Schurter Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, sofern Bedarf besteht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt gleicht eher einem gut gehüteten Geheimnis als einer angemessenen Wertschätzung der Arbeit. In der Tat scheint die Firma den Wettbewerb um das niedrigste Gehaltsangebot in der Region klar anzuführen. Sollte man nach einer Lohnerhöhung fragen, wird diese mit der Grosszügigkeit von exakt CHF 0.- belohnt – eine Summe, die Bewerber reihenweise dazu inspiriert, das Jobangebot abzulehnen. Und doch kratzt sich das Management verwundert den Kopf, warum sich die dringend benötigten Fachkräfte lieber in Luft auflösen, als ihre Karriere hier zu verbringen. Selbst die treuen Seelen des Unternehmens, die jahrelang ihre Dienste leisten, dürfen kaum mehr als ein freundliches Lächeln für ihre Loyalität erwarten. Aber immerhin, ein Lichtblick in dieser düsteren Gehaltslandschaft: Das Unternehmen überweist das Gehalt mit der Präzision eines Schweizer Uhrwerks – pünktlich und in voller Höhe von nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausschussware in der Produktion stellt definitiv eine Herausforderung dar. Ein Teil davon wird recycelt, während ein anderer Teil einfach entsorgt wird. Die Firma kann daher nicht als Vorzeigebetrieb in Sachen Umweltschutz angesehen werden. Auch die Solarzellen auf dem Dach dienen eher dem Image als tatsächlicher Nachhaltigkeit, da sie weniger als 2% des Gesamtstromverbrauchs decken. Positiv anzumerken ist jedoch, dass PET-Flaschen getrennt gesammelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden auf derselben Hierarchieebene gestaltet sich positiv. Jeder Einzelne bringt individuelle Stärken und Schwächen ein. Es besteht die Möglichkeit, sowohl lobende als auch konstruktive Kritik zu äussern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende erfahren keine Diskriminierung oder Benachteiligung. Zudem wird dafür gesorgt, dass sie angemessen auf den Ruhestand vorbereitet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertungen durch Vorgesetzte variieren stark. Einige Führungskräfte urteilen gerecht und äussern objektive Kritik. Andererseits gibt es Vorgesetzte, die die Meinungen ihrer Mitarbeitenden ignorieren, da sie der Ansicht sind, selbst mehr zu wissen und alles besser zu verstehen.

Arbeitsbedingungen

Nach der Renovierung haben sich viele Aspekte positiv verändert. So wurde eine Lüftungsanlage installiert, wodurch die Büros im Sommer nicht mehr stickig und überhitzt sind. Allerdings hat die IT-Abteilung kürzlich für die Konstrukteure auf 43-Zoll-Bildschirme umgestellt, was aus ergonomischer Sicht fragwürdig erscheint.

Kommunikation

Im Engineering-Bereich findet eine regelmässige Information über aktuelle Vorkommnisse statt, während unternehmensweit nur über besonders bedeutende Ereignisse berichtet wird. Allerdings ist die Gerüchteküche sehr lebhaft, und es kommt vor, dass Informationen gezielt zurückgehalten werden. Zudem wurde streng darauf hingewiesen, dass das Geben von Interviews nach aussen strikt untersagt ist.

Gleichberechtigung

Es gibt keine bekannten Fälle, in denen Angestellte mit identischer Qualifikation ungleich entlohnt oder unterschiedliche Karrierechancen erhalten haben. Jedoch ist aufgrund der strengen Vertraulichkeit, mit der Gehaltsinformationen behandelt werden, nicht auszuschliessen, dass die Realität anders aussieht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit gestaltet sich oft eintönig. Neuerungen stossen häufig auf Widerstand, vorrangig aufgrund finanzieller Beschränkungen. Obwohl kreative Brainstorming-Sessions eine Möglichkeit wären, scheitern diese an Zeit- und Geldmangel. Zudem sind die Prozesse vielfach unflexibel und bieten wenig Freiraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Löhne
Technischer stand 1980
Systematisches Lügen und falsche Versprechen
Kindergeld bestandteil vom Grundgehalt (?!)
Falsche Lohnversprechen
Viele Immigrierte die man mit tiefen Löhnen ausnützt
Sperre gegen Innovation
Qualitätsbewusstsein NIO

Verbesserungsvorschläge

Bei so niedrigen Löhnen muss man sich nicht wundern, dass sich nichts ändert und die Motovation tief bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Anlässe, angenehmer Umgangston, flache Hirarchien

Image

Auch von Ex Mitarbeitern hört man, dass sich die Situation schon seit mindestens 10 Jahren nicht gebessert hat. Mir sind mehrere Rechtsfälle bekannt.

Work-Life-Balance

Längeres Arbeiten ist unerwünscht und wird auch nicht vorgelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Frech.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Materialverschwendung ist nicht ökologisch. Abfallentsorgung mässig.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl ist gesund.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit verantwortlich für die gefestigten, veralteten Strukturen aus einem Land vor unserer Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Offene kommunikation mit direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur modern.

Kommunikation

Abteilungen arbeiten nicht zusammen, es wird nichtmals schriftlich per E-Mail klar kommuniziert was immer wieder zu Missverständnissen führt. Transparenz nur bedingt. Es wird systematisch gelogen.

Gleichberechtigung

Ausgehlichen.

Interessante Aufgaben

Leider mangelhafter Fortschritt und die selben Themen werden immer wieder angegangen. Leider nie umgesetzt.