Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort
Ziemlich vieles, deshalb ist es auch ein ehemaliger Arbeitgeber
Geschäftsleitung sollte ehrlicher werden und fähigere Leute ins C-Level befördern/einstellen
Stimmung war recht schlecht
Jährlich schlechter
Überstunden waren keine nötig, Stress entstand durch Unfähigkeit von Arbeitskollegen
Wurde in Aussicht gestellt, aber wurde nichts daraus
Beides eher schlecht
Keine Ahnung
War schlecht
Keine Ahnung
Wollte keine Entscheidungen treffen, hielt sich aus allem raus, damit die Karriere nicht gefährdet wurde
Moderne Büros
Geschäftsleitung kommunizierte sehr zögerlich und man hatte das Gefühl unehrlich
Keine Ahnung
Meistens ja
Das ich in einem Jahr pensioniert werde, und den Untergang nicht mehr erlebe.
Zur Zeit alles.
Das gesammte Management entlassen
Keine Motivation mehr
Das Management versucht alles um es zu zerstöhren
Nur Stress
Es gibt welche
Viel zu tief für das was man leisten soll
Man versucht es so gut es geht
Im Team funtioniert es noch
Der stimmt noch
Mein Chef gibt sich grosse Mühe
Immer mehr leisten mit weniger Arbeiter aber nicht mehr Lohn und keinen Dank
Von oben kommt keine Info mehr
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer, obwohl sie mehr können und leisten. Aber immer grosse Worte vom HR
Kann mich nicht gross beklagen. Es sind immer die gleichen Probleme
Die Teamprämien waren ok. Auch die Zusatz Boni der Familie Schurter.
Die BVG Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind minimalistisch.
Da kommt bis zur Pensionierung nicht viel in den Topf.
Auch wenn ich sie kaum gebraucht habe ist die Kantine sehr schön und alle fanden das Essen immer gut.
Gebäude wurde billig umgebaut damit es sich wieder besser präsentieren lässt. Türgriffe sind nach einem Jahr kaputt und WC Spühlknöpfe auch. Brankdschutz wurde wegen pfusch nicht eingehalten.
Kein Home Office oder nur versprochen.
offener kommunizieren, faire löhne (marktgerecht, echte Benefits einführen (nicht nur gesetzlich vorgeschriebene und dann sogar noch damit werben), Lehrabgänger fördern
Image wird immer schlechter vorallem intern.
Weiterbildungen möglich, Karriere eher nicht.
Vorallem für Lehrabgänger macht es keinen Sinn weiter für die Schurter zu arbeite. Egal ob man Logistiker oder Informatiker etc. gelernt hat man erhält das selbe Gehalt. Obwohl Informatin 4 Jahre geht und andere Ausbildungen nur 3. Darum war ich extrem unterbezahlt.
Ja aber vorallem um sich gut zu präsentieren zu können.
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Ältere Personen werden gut behandelt, aber junge Personen wie Auszubildende. Wer nach der Lehre ins Militär muss, kann sich darauf einstellen Arbeitslos zu sein.
Einige sehr gut andere sind sehr schlecht
Kein Home Office, Büro ist okay, Snack Automat wurde entfernt, Notebooks wurden vor ca. 1.5 Jahren ersetzt. Die meisten haben für dir heutige Zeit dicke notebooks von Dell erhalten. Ausser natürlich für die VIP‘s dort reichte das Budget.
Eine sehr offene Kultur auch wenn es nicht immer angehört wird.
Management hat eine Vision, die leider wenn es so weiter geht nur Illusion bleibt.
Dringend eine Organisation nötig.
Leider viel Druck für nichts...
Top... alle sitzen im gleichen Boot
Leider wirklich nur Vor(gesetzt)
In gewissen Abteilungen ist man auf sich alleine gestellt.
Interessante Arbeit. Der Lohn kommt pünklich.
Die unsicherheit. Die sehr schlechte Lohnpolitik.
Endlich das Lohnproblem lösen.
Viel Unsicherheit wie es weiter geht
Wird immer unbeliebter. Schlechter Lohn
Viele kündigungen wegen dem zu tiefen Lohn
Merkt man nichts. Man wird respektiert
Keine klaren Ziele. Viel reden ohne etwas zu sagen
gute Lage in der Stadt Luzern.
Beste Kantine in der Stadt
Gute eingerichtete, helle Arbeitsplätze
Vergünstigte Parkplätze für zwischendurch
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
Räume schaffen für offene Gespräche und unsere Lösungsvorschläge nicht nur anhören, sondern auch umsetzen (versuchen)
eine eigenartige Stimmung, Unsicherheit ist in allen Abteilungen festzustellen
Das Image ist im Wandel. Vom Familienunternehmen zu einem finanziell geführten Unternehmen. Nicht grundsätzlich schlecht, aber die Wertschätzung und Respekt mit Events ist nicht mehr wie früher
Sehr viel gegeben, sehr wenig zurück erhalten
Gerade in diesen Zeiten des Umbruchs, sind die Kollegen füreinander da. Danke euch!
Danke für den Know-how Transfer! sehr wertvoll
immer fair, immer respektvoll
Vertrauen und Flexibilität gehört leider der Vergangenheit an. Arbeitsplätze sind gut eingerichtet.
Das gegenseitige Grüssen unter Mitarbeitenden hier, beim Management... nun ja... nicht wirklich
Gute Infrastruktur, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, attraktive Unternehmenskultur.
Aktuell allgemein eine sehr schwierige Zeit, da viele Veränderungen stattfinden. Daher Mitarbeiter Motivation im Auge behalten, da sie der Antrieb ist, um die hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Bereitschaft zur Transformation stärken und Mitarbeiter rechtzeitig abholen.
Der Lohn kommt pünktlich.
Gute Lage für Arbeitsweg mit öV.
Das Personalrestaurant ist SPITZE! Vielen Dank dem Chef und dem ganzen Team!
Firma ist in den letzten zehn Jahren langsam und träge geworden.
Abweichungen werden nicht gesehen, oder wollen nicht gesehen werden und werden nicht angepackt.
Leistung lohnt sich nicht mehr, mit Ja-Sagen kommt man besser vorwärts.
Statt Führen mit Zielen überbordendes, störendes Mikromanagement und inkompetentes Dreinreden.
Lean Management auf peinlichem Niveau.
Personaler verstecken sich in ihrem Büro, werden ungern gestört und halten Termine u.a. für Arbeitszeugnisse praktisch nie ein.
Ist mit der neuen Führung eine Verbesserung in Sicht? Eher nicht. Grüezi, Bitte und Danke sind mittlerweile Fremdwörter und werden von der Führung nicht mehr vorgelebt.
Die Paletten–Reden (Town-Hall-Meetings) in den ersten sieben Monaten 2024 waren seltsam. Eine Mischung aus konzeptlos und nicht sagen wollen/können, wo es hingeht.
Und, Mäppli-Träger tragen immer noch Mäppli und Notebook-Spaziergänger spazieren immer noch.
Untenstehende Abweichungen beseitigen!
Innerhalb vieler Teams OK, einige aber eben nicht.
Lebt von der Vergangenheit
Teams sollten sich selber organisieren können.
Weiterbildungen werden meistens unterstützt
In der Produktion viel zu tief
Viel zuviel Ausschuss, und Abfalltrennung funktioniert oft nicht.
Unterleistung in Teams wird nicht angepackt und führt zu Missstimmung.
OK
Abweichungen werden nicht angepackt.
Produktionsmitarbeiter sind am Rennen,
viele andere MA erholen sich in der Begegnungszone.
OK
In der Entwicklung OK.
Gutes Arbeitsklima
Freundliche Mitarbeiter
Aktuell viel wechsel an der Spitze.
Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.
Technische Ausbildung für Operator. Z.b. Für Instandhaltung.
In meinem Team herscht ein gutes Arbeitsklima. Man unterstüzt sich.
Hat seit dem Austritt der Familie Schurter sehr gelitten.
Mit 8-9 h Arbeitszeit wohl kaum zu wenig Freizeit.
Wenn man interesdiert ist stehen die Türen offen und werden von der Firma unterstützt. Jedoch intern kaum vorhanden.
Gehalt eher tief.
Sehr gut.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Wirken manchmal planlos. Hier muss die oberste Etage besser führen.
Nach längerer Sendepause kommen wieder Infos von der Führung.
In viele Themen eingebunden.
So verdient kununu Geld.