Einsatzleitzentrale mit katastrophaler Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung macht klare Vorgaben wegen Fachkräftemangel. In der ELZ werden gute Vorschläge der Mannschaft verlacht und unter den Tisch gekehrt. Man nimmt die Vorgaben nicht ernst und macht sich noch über sie Lustig und über das HR. Das ist unverschämt, und niemand macht etwas
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter leiden unter ständige Personalausfällen, die nicht ersetzt werden, die Fehlerkultur ist schlecht. Jeder Schichtleiter hat andere Vorstellungen davon was jetzt richtig ist, und das führt zu Verwirrung und Resignation. Die Führung der ELZ lässt die Mitarbeiter ständig fühlen, was sie wert sind.
Kommunikation
Das ist wirklich schlecht. Es wird Unnötiges kommuniziert, aber Sachen die wichtig sind, bekommt man nicht mitgeteilt. Daraus resultiert Gerede unter den Mitarbeiterinnen, was auch nicht gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird leider zugelassen. Es ist eine Grüpplibildung vorhanden, die andere Mobben, und die Leitung tut nichts dagegen. Im Gegenteil sie fördert es noch, weil man sich deren Berichte ü er andere anhört und ihnen so das Gefühl gibt, gut dazustehen.
Work-Life-Balance
Die Einsatzplanung ist unregelmässig und schlecht umgesetzt. Regelmässig werden über 50 Stunden pro Woche gearbeitet, und dann wird man im Frei noch angefragt ob man einspringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine ausgesprochen schwache Führung auf der ELZ die sich nur selbst dient. Mitarbeiter werden ständig abgewehrter, und dadurch werten sie sich selbst auf. Einzelne gute Leute in der Führung beugen sich, weil sie nicht kündigen wollen oder können. Wertschätzung gibt es auf der ELZ nicht.
Interessante Aufgaben
Ja der Job ist interessant
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen gehen ausnahmslos früher in Pension sobald sie sich es irgendwie leisten können. Oft werden sie abgewehrter, weil sie nicht mehr so flink sind wie eine 25jährige MPA
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, die aber einen oft im Stich lässt. Zu schlechte Dienstplanung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses ELZ ist etwas anderes
Gehalt/Sozialleistungen
Die PK ist gut, und die Nebenleistung auch. Das ist aber nicht die ELZ sondern Stadt Zürich die sich das auf die Fahnen schreiben kann
Image
Durch die vielen Kündigungen und den hohen Verschleiss an TL's sollte draussen langsam klar sein, dass etwas nicht stimmt. In der Öffentlichkeit ist das Image gut, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge bekommen irgendwelche Lehrgänge die sie machen möchten.