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Schutz 
& 
Rettung 
Zürich 
(SRZ)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schutz & Rettung Zürich (SRZ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schutz & Rettung Zürich (SRZ)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schutz & Rettung Zürich (SRZ)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gäbe es mehr Konkurrenz würde manch einer gehen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund des Schichtdienstes okay

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt am wissen über heutiges Führungsverständnis

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich null

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens ist es Langweilig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich, transparent.

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