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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SRZ ein Teil der Stadtverwaltung ist und sich somit auch an minimale Vorschriften halten muss
Grundsätzlich sinnvolle Organisation, die im Aussen auch viel Gutes tut
Klare Aufträge, kompetente Mitarbeitende und meist kurze Entscheidungswege.
Schichtmodel
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitenden , fehlende Herausforderung
Führungsstuktur, Kommunikation, Ethik gegenüber den Mitarbeitern
bereits erwähnt
Vorgesetztenverhalten, Betriebskultur
Alles schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Nach aussen wird ein Kulturwandel mit Workshops, Schulungen und diversen Massnahmen präsentiert. Das wirkt professionell und vermittelt Handlungsbereitschaft. Dass dafür überhaupt externe Fachpersonen beigezogen werden mussten, zeigte bereits deutlich, wie gross der interne Handlungsbedarf war. Im Alltag entsteht jedoch weiterhin der Eindruck, dass vieles davon vor allem der Aussendarstellung dient. Die zentralen Probleme bestehen uneingeschränkt weiter.
Ebenso entsteht der Eindruck, dass Impulse von HR und Geschäftsleitung auf Abteilungsebene nur so weit aufgenommen werden, wie es opportun ist. Nach oben wird ...
Wertschätzung der Mitarbeiter , (Be-) Förderung, Alter und Erfahrung gewichten, Innendienst Aufgaben verbessern
Langjährige und eher ältere Mitarbeiter (männlich) sollten weniger diskriminierend denken und sich emanzipieren. Die vorhandene Pflichtweiterbildung in diesem Bereich sollte eingefordert werden.
Man sollte die Führungssturktur unter die Lupe nehmen, runter bis zu den TL's
Mehr auf die Mitarbeitenden hören und keine Pseudoveranstaltungen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schutz & Rettung Zürich (SRZ) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach aussen sehr gut - wer dahinterschaut, wundert sich
Im Aussen ist Image besser als es im Innen tatsächlich ist - viele würden sich wundern
Leider viele die schlechte Stimmung machen, viele der ehemaligen Kollegen nutzen diese Plattform für ihren Frust loszuwerden ( vielleicht konnten sie einfach unsere Anforderungen nicht erfüllen ) und nutzen dies jetzt als Ventil - schade
Durch die vielen Kündigungen und den hohen Verschleiss an TL's sollte draussen langsam klar sein, dass etwas nicht stimmt. In der Öffentlichkeit ist das Image gut, denke ich.
Nach aussen sicher besser.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schutz & Rettung Zürich (SRZ) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es fehlt am wissen über heutiges Führungsverständnis
Teamchef super, Abteilungsleiter nicht der Rede wert, Direktor Fehlbesetzung, vermutlich ein politischer Entscheid eines Grünen.
Die Führungskultur war enttäuschend – insbesondere in einer Organisation, die sich der Ausbildung von Führungskräften verschrieben hat. Zwar existiert theoretisches Wissen über Leadership, doch die praktische Umsetzung ließ stark zu wünschen übrig. Strukturen, die Machtmissbrauch und ausgrenzendes Verhalten begünstigen, wurden teilweise offiziell toleriert und von verschiedenen übergeordneten Instanzen stillschweigend mitgetragen.
Wertschätzung unter jedem Niveau Mitarbeiter*de als calltaker werden pauschal als daemlich hingestellt und das führt zu schlechtem Klima. Viele wollen früher in Pension. Das ist untragbar und es wird in der Leitung sogar teilweise zugegeben, aber es passiert nichts
Langjährige Einzelkämpfer werden bevorzugt und toxisches Verhalten toleriert. Oberes Kader sozialer. Unteres Kader und Teamleiter eher schwierig. Kann nur für den Teamleiter sprechen. Leider Selbstverliebtheit an der Tagesordnung. Klein halten ist die Devise. Mittdenken ja aber nur im Rahmen des Teamleiters. Verbesserungsvorschläge für eigene Prozesse werden nicht angenommen. Leadership und die wichtigsten Grundprinzipien guter Führung werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an Kursen und Seminaren, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings sind Karrieremöglichkeiten nicht für alle gleich zugänglich. In einigen Fällen wurde gezielte Förderung engagierter Mitarbeitender unterlassen – möglicherweise aus Unsicherheit gegenüber deren Potenzial und Entwicklung. Bei einigen Führungskräften lag der Fokus spürbar auf der eigenen Karriereentwicklung, was sich negativ auf die Förderung des Teams auswirkte.
Wir gefördert.
Die gewünschten/benötigen Ausbildungen wurden ermöglicht
Echte Karrierechancen sind rar, gibt nicht viele Möglichkeiten innerhalb der ELZ aufzusteigen. Grösste Katastrophe die Ausbildung. Neue Calltaker werden von anderen ausgebildet, die selbst erst zwei Monate da sind. Ausbildungsabteilung nur noch mit zwei Personen, da aufgrund der Persönlichkeit des Ausbildungsleiters alle anderen schon vor langem abgesprungen sind.
Gibt es nur für Dispo oder kader
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schutz & Rettung Zürich (SRZ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Schutz & Rettung Zürich (SRZ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schutz & Rettung Zürich (SRZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schutz & Rettung Zürich (SRZ) als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
Schutz & Rettung Zürich (SRZ)
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