Let's make work better.

Schweizerische Rettungsflugwacht Rega Logo

Schweizerische 
Rettungsflugwacht 
Rega
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizerische Rettungsflugwacht Rega die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerische Rettungsflugwacht Rega
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerische Rettungsflugwacht Rega
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sind die Arbeitnehmer hoch motiviert und die Teams arbeiten daran einen tollen Job zu machen. Nur finde ich, dass viele Kollegen durch die hohe Arbeitsbelastung und das in den letzten Jahren entstande Klima demotiviert sind, obwohl es ein höchst interessantes Arbeitsumfeld ist.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen aussen hat die Firma eine tolle Kommunikation. Gegen innen gibt es eine schöne Mitarbeiterzeitung. In den Fachbereichen wird meines Erachtens spät, selektiv und schlecht kommuniziert, was zwischen den Mitarbeitern zu unsicherheiten führt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich hoch, aber das aktuelle Arbeitsumfeld erschwert so einiges.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im aktuellen Zeitraum finde ich die Work-Life-Balance sehr schlecht. Wenige Freitage im Branchenvergleich, ständige Erreichbarkeit, hohe Arbeitsbelastung und keine Sicht auf Besserung. Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu Arbeiten aber meines erachtens muss man 100% arbeiten können ohne enormste Einschnitte im Privatleben.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Anzeichen der Besserung, aber bislang so schlecht, dass die ganze Kultur enorm gelitten hat. Die Korrektur und der Aufbau des Vertrauens dürfte länger dauern.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher einen der interessantesten Jobs der Branche.

Anmelden