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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Die Mission und der Grundgedanke der Organisation.
Gutes Image gegen aussen
Super Arbeitsatmosphäre
Interessante Arbeit, gute und moderne Arbeitsplatzgestaltung. Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander. Gutes Image. Gute PK.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Work-Life-Balance und man Angst haben muss, wenn man dies anspricht.
Gehalt etwas zu tief
Geringe Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Man erwartet immer mehr bei gleichbleibender Vergütung. Schlechte interne Kommunikation. Schlechter und veralteter, teilweise militärischer, Führungsstil ohne Dialogmöglichkeiten.
Kultur, vielfach militärischer Führungsstil.
Keine Transparenz, zu wenig oft gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten zuhören und nicht nur so tun, als hâtte man ein offenes Ohr oder eine offene Tûr. Mitarbeiterzufriedenheit als einen Wert "an sich" begreifen.
Faire, transparente und Lohnvergleiche auf die einzelnen Funktionen bezogen. Work-Life-Balance in gewissen Bereichen massiv verbessern. Mitarbeiterbefragung für die Arbeitszufriedenheit.
Kultur ist nicht mehr zeitgemäss. Eine kooperativere und offenere Kultur würde helfen. Nehmt euch einen Moment Zeit und hört den Mitarbeitenden zu.
Lohn für ältere Aushilfen sollte erhöht werden
Es muss transparenter kommuniziert werden und Mitarbeiter sollten an Entscheidungen zur Arbeitszeitgestaltung teilhaben können. Die Vorgesetzten sollten sich zuerst an der Nase nehmen, bevor den Mitarbeitern ein schlechtes Zeugnis ausgestellt wird. In der Führungsetage werden sich regelmässig Boni ausbezahlt, den Mitarbeitern gewährt man keine Zusatzvergütung. (Ist wohl aber ein globales Problem und nicht nur bei der Rega der Fall.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Rettungsflugwacht Rega ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannend und vielseitiger Arbeitsbereich
Sicher einen der interessantesten Jobs der Branche.
Nebst sehr interessanten Aufgaben, sehr hohe Arbeitsbelastung
Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht verteilt, daher nur 3 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Rettungsflugwacht Rega ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist intransparent. Nach Aussen top!
Keine offenen Diskussionen, keine Teilhabe an Entscheidungen, keine Erklärungen von oben
Gegen aussen hat die Firma eine tolle Kommunikation. Gegen innen gibt es eine schöne Mitarbeiterzeitung. In den Fachbereichen wird meines Erachtens spät, selektiv und schlecht kommuniziert, was zwischen den Mitarbeitern zu unsicherheiten führt.
Schlechte Unternehmenskommunikation. Man erfährt vieles nur durch Gerüchte, von offizieller Seite kommt so gut wie gar nichts.
Leider kommuniziert man intern sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur selektiv übernommen
Gute Ausbildung innerhalb der Funktionen.
Zielorientierte fachtechnische Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizerische Rettungsflugwacht Rega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schweizerische Rettungsflugwacht Rega besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizerische Rettungsflugwacht Rega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizerische Rettungsflugwacht Rega als eher traditionell.
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