36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familiäres Unternehmen mit den allerschönsten Büroräumlichkeiten
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets bemüht, die Arbeitnehmenden-Experience zu optimieren (anhand von Events, Mitarbeitendenfesten, …)
Verbesserungsvorschläge
Transparente interne Kommunikation - auch zwischen den Hierarchieebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Schweiz gelebt und es gibt viel Passion auch im Management für das Produkt und für neue innovative Wege das Produkt Schweiz zu vermarkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Unternehmen recht klein ist, gibt es doch Abteilungen in Zürich, die wenig miteinander kommunizieren. Das Vernetzen untereinander könnte noch besser funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
GL/Management: Unterstützt und kümmert euch um die Belange der Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Kollegial und dennoch professionell
Image
Es gibt viele leidenschaftliche Arbeitskolleginnen und -kollegen mit denen es Freude macht Freude, die Schweiz zu vermarkten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist sehr gut. Es gilt der Grundsatz der flexiblen Arbeitszeiten. Home Office ist möglich und man ebenfalls seine Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten fr Weiterbildungen und Seminare, langfristig sind aber Aufstiege begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Tourismus wird sehr gut bezahlt, im Vergleich zum freien Markt natürlich wiederrum sehr wenig. Die Bezahlung, die Urlaubstage etc. könnten sich noch bessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie bemühen sich, allerdings könnte es hier noch einen größeren Fokus geben. Generell gilt, das die Bahn anstatt das Flugzeug genutzt werden (wo möglich). Soziale Leistungen sind ok, könnten aber auch besser sein (Urlaubstage etc.) Gesundheitliche Massnahmen und andere Benefits für die Mitarbeiter könnten integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, es gibt on überall Unterstützung und ein gutes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die bis zur Rente bei Schweiz Tourismus bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und das Team (resp. den Vorgesetzten) an.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und die Technik funktioniert sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte wie in vielen anderen Unternehmen besser sein, man bemüht sich dies noch zu bessern.
Gleichberechtigung
Die leitenden Positionen sind meist von Männern besetzt und der Rest hat eine hohe Frauenquote. Werdende Mütter werden in den Märkten gut unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein vielseitiges Aufgabenumfeld in den Märkten und man lernt mit jedem Projekt eine Seite des Marketings kennen. Neue Denkanstöße und Ideen werden sehr begrüßt und können umgesetzt werden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Ungewissheit, Spannungen und Geschwätz. Die Negativspirale wird jedoch durchaus auch von den Mitarbeitenden angetrieben, jedoch schreitet das Management kaum bis gar nicht proaktiv ein, um die Situation zu verbessern.
Image
Schweiz Tourismus hat gegen aussen ein formidables Image, das sich jedoch stark mit dem internen beisst. Manchmal zurecht, manchmal nicht.
Work-Life-Balance
Soweit den Standards entsprechend. Fünf Wochen Ferien mit Kauf-Option von weiteren Wochen, überschaubare Überstunden, Home Office-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind gegeben und realistisch. Zudem gibt es Büros überall auf der Welt. Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung unter den Mitarbeitenden ist prima – wenn auch zeitweise zynisch. Es gab bei Schweiz Tourismus viele tolle Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neues Hauptgebäude mitten in Zürich ist auf einem sehr hohen Level. Ausrüstung stimmt und war zu meiner Zeit stets modern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation verläuft in der Regel Top-Down. Viele Missstände werden schöngeredet, wobei kontraproduktiv oft weitere Negativ-Herde entfacht werden. Projektbezogene Kommunikation scheint oft unreflektiert und beschönigend zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tief angesetzt (vor allem bei Nicht-Management-Stellen). Die (staatliche) Tourismusbranche hat durchschnittlich tiefere Löhne, im Vergleich zur Privatwirtschaft ist die Lohnkluft jedoch trotzdem zu gross.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ganz in Ordnung. Lohngleichheit ist nicht gegeben – scheint aber ein Problem über alle Geschlechter zu sein.
Interessante Aufgaben
Durchaus spannende Projekte mit teilweise herausfordernden Inhalten, die einem in der Regel zugetraut werden. Auf die Dauer lässt der Enthusiasmus jedoch nach, da sich vieles über die Jahre hinweg wiederholt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Marketing-Unternehmen - immer wieder spannende neue Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heutiger Arbeitsplatz! Freue mich auf den Umzug in die top moderne Arbeitswelt.
Verbesserungsvorschläge
Vermehrte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Es wird bereits gelebt - sollte aber weiter ausgebaut werden.
Image
Viele passionierte Arbeitskolleginnen und -kollegen. Es macht Freude, das die Schweiz vermarkten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist manchmal sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (intern und extern) wird in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten unterstützt. Ich schätze dies sehr!
Arbeitsbedingungen
Heutiges Büro ist nicht zeitgemäss - in wenigen Wochen Umzug in die Alte Stadthalle, welche top modern umgebaut wird. Ein toller Arbeitsplatz mitten in Zürich!
HR weder zeitgemäss noch fortschrittlich. Wer Glück hat, regelt's mit direktem Vorgesetzten.
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass direkte Vorgesetzte im unteren Management den Mut haben, die Personalführung offener zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
HR: Werdet fortschrittlicher bezüglich Home Office; versteht Euch als Dienstleister des Personals. GL/Management: tragt Sorge zu Euren Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
Work-Life-Balance
Mut zu offiziellem Home Office fehlt; dank gutem Kontakt zu direkten Vorgesetzten vieles möglich, was HR nicht zulässt.
Home Office ist bei Schweiz Tourismus gemäss Personalreglement ganz klar möglich und festgelegt. Die Erlaubnis für Home Office wird somit gemäss diesem Reglement und durch den Vorgesetzten erteilt.
Nicht alles Gold, was glänzt
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich angenehm, sie hat durch die hohe Fluktuation in den letzten Jahren aber gelitten und kann je nach Abteilung auch stark variieren.
Image
ST geniesst mit einem starken Brand nach aussen noch immer ein gutes Image. Hinter der Fassade läuft jedoch auch vieles schief und man muss als Arbeitnehmer relativ schnell feststellen, dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Work-Life-Balance
Es gilt der Grundsatz der flexiblen Arbeitszeiten, wobei Überstunden nicht gerne gesehen werden. Home Office ist möglich und man kann zusätzliche Ferien "kaufen" resp. unbezahlten Urlaub beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern für das Unternehmen einen Nutzen dadurch entsteht. Es gibt zwar ein Personalentwicklungskonzept, durch die flachen Hierarchien bleiben die Karriereperspektiven in der Praxis jedoch sehr bescheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourismusbranche üblich bescheidene Löhne. Es bestehen grundsätzlich keine Ansprüche auf Lohnerhöhungen. Der Einstiegslohn ist daher entscheidend, anschliessend sind keine grossen Sprünge mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein sehr familiärer und respektvoller Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren für ST arbeiten und dadurch auch geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung verfolgt weitgehend den Top-Down-Ansatz, was leider dazu führt, dass sich das Middle Management und insbesondere die Mitarbeiter nur bedingt bis gar nicht einbringen können.
Kommunikation
Es gibt verschieden Instrumente für die interne und externe Kommunikation. Nach aussen wird vieles schön geredet, nach innen werden Probleme weitgehend totgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Werdende Mütter haben einen schweren Stand.
Interessante Aufgaben
Weil die Zuständigkeitsbereiche klar geregelt sind, erscheinen die Aufgaben auf Dauer sehr repetitiv.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schweiz Tourismus ist eine dynamische Organisation, bei welcher motivierte Mitarbeitende gemeinsam an spannenden und abwechslungsreichen Projekten arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obschon es eine eher kleine Firma ist, gibt es viele verschiedene Abteilungen, welche nicht zwingend immer kooperieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich wohl und willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Praktikum besteht nicht zwingend die Chance auf eine Festanstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur mit dem Praktikums-Gehalt ist es schwierig bis unmöglich, alle Fixkosten zum Leben zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schweiz Tourismus (ST) als Organisation fördert und fordert gezielt die Qualitätsentwicklung und Nachhaltigkeit im Schweizer Tourismus. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist jedoch auch stark von einzelnen Personen abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Da es viele Praktikanten am Hauptsitz in Zürich hat, gibt es auch viele Gleichaltrige Kollegen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und das Team (resp. den Vorgesetzten) an.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist gewährleistet und Änderungen werden frühzeitig mitgeteilt. Teils erschwert der Aufbau der Büroräumlichkeiten den Kommunikationsfluss (Umzug ist 2019 geplant).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben während des Praktikums sind vielseitig und spannend.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schweiz Tourismus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schweiz Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schweiz Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.