Das könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Personalangelegenheiten inoffiziell zu behandeln, sollte eine dedizierte HR-Abteilung geschaffen werden. Diese könnte sich um Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und rechtliche Aspekte kümmern, was zu mehr Transparenz und Struktur führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebenen, sowohl die Abteilungsleitungen als auch die Geschäftsführung, agieren uneinheitlich und wenig empathisch. Dies führt dazu, dass Personalangelegenheiten ohne die Unterstützung einer Personalabteilung inoffiziell und intransparent gehandhabt werden.
Work-Life-Balance
Das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden gefährdet die Work-Life-Balance, da Homeoffice kritisch gesehen und nur widerwillig genehmigt wird. Diese Haltung erschwert es den Angestellten, Beruf und Privatleben flexibel zu vereinbaren, und untergräbt das Vertrauen in die Autonomie und Leistung der Teams.
Kollegenzusammenhalt
Der fehlende Zusammenhalt unter den Kollegen belastet die Atmosphäre und erschwert die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die mangelhafte interne Kommunikation beeinträchtigt das Betriebsklima. Anstatt offener Gespräche werden Informationen zurückgehalten oder verzerrt, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Gerüchten führt. Dies untergräbt das Vertrauen und frustriert die Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und den Marktpreisen angepasst.
Gleichberechtigung
Die derzeitige Teamzusammensetzung verdeutlicht, dass die Gleichberechtigung im Unternehmen nicht hinreichend umgesetzt wird. Das Ungleichgewicht in den Teams spiegelt sich in einer mangelnden Vielfalt wider, die das Potenzial für eine umfassendere und ausgewogenere Arbeitsumgebung einschränkt.