Schweizer 

Electronic 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice verboten, CEO kann kein Kritik annehmen, die Geschäftsführung lügen nur und stressen die Entwickler und machen ihren eigenen Job nicht.

Arbeitsatmosphäre

Egal wo das problem liegt, für den CEO ist immer die Entwicklung das problem.

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Work-Life-Balance

Kann sehr kurzfristige Ferientage oder Kompensation eingeben.

Karriere/Weiterbildung

Hatte mal nachgefragt, der Entwicklungsleiter hat nicht mehr nachgefragt.

Gehalt/Benefits

Weihnachtsessen, einmal im Jahr Grillplausch nach einem Mitarbeiterinfo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kaum beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenhalt von den Mitarbeitern im Team ist sehr stark.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziel setztung, versuch sämtliche probleme und prozesse auf einmal zu ändern/anpassen.

Arbeitsbedingungen

Grossbüro mit mehreren kleineren Räumen, jeder mitarbeiter hat einen Laptop mit 2 Bildschirmen.

Kommunikation

Jeder schaut nur in dem eigenen Team. Es wird kaum zwischen den Abteilungen gesprochen bzw. dem anderen zugehört.

Gleichberechtigung

Es gibt einen sexistischen Typen der eine Mitarbeiterin wie ein Kleinkind behandelt und der Entwicklungsleiter bekommt beschwärt sich nicht beim Personal.

Interessante Aufgaben

Man muss alte Geräte die vor 30 Jahren hergestellt wurden neu konstruieren, weil die Firma nach über 15 Jahren wieder alte Systeme verkauft wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gut finde ich am Arbeitgeber eigentlich nichts. Es gibt Punkte oder Bereiche die akzeptabel sind, aber das war's dann schon. Aber eines habe ich gut gefunden, der alljährliche Dezember-Event, die waren wirklich OK.
Ach ja, freie Parkplätze gibt es, ist doch was.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit den Angestellten, der Wahrheit und den Kunden ist schlecht
- Innovation auf PP-Folien, ansonsten werden Konkurenzprodukte kopiert, aber nicht mal das hat wirklich hin
- Pensionskasse, man kann es nur so formulieren, ist eine Katastrophe. Während andere mit 3% und mehr in den letzten Jahren ihre PK-Vermögen verzinst bekommen haben, dümpelte Diese bei der Schweizer AG zwischen 1% und 1.5%. Nur gut für die Firma dass es denn meisten egal ist, bis sie dann das böse Erwachen haben wenn sie pensioniert werden.
- Arbeitsklima ist schrecklich
- Keine wirkliche Zusammenarbeit, von oben wird "Teile und Hersche" gelebt

Verbesserungsvorschläge

Da die Probleme dieser Firma sich jahrelang entwickelt und vergrössert haben, gibt es eigentlich nur eines:
Der ganze Betrieb müsste von Grund auf erneuert werden, in allen Bereichen. Ob das die jetzigen Verantwortlichen hinbekommen ist mehr als fraglich. Eigentlich halte ich die Firma für unrettbar, Sie wird je nach Verbrennungsquote der noch vorhandenen Ressourcen wohl in wenigen Jahren ihre Tore schliessen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Habe die Arbeitsatmosphäre als belastend wahrgenommen. Gelacht wurde selten, dafür sehr viel hinter dem Rücken der Verantwortlichkeiten geklagt. Dies, weil diese Verantwortlichen mehrheitlich damit beschäftigt waren, dem Firmenchef zu gefallen und ihm nach dem Mund zu reden. Selbstredend wurde intrigiert statt Ziele konsequent zu verfolgen. Also insgesamt eine Arbeitsatmosphäre die wohl keiner liebt. Man wird ständig nach der Meinung gefragt, aber wehe du sagst deine ehrliche Meinung. Finde zuerst raus, was gehört werden will und sag es, wenn du das willst bist genau richtig.

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Work-Life-Balance

Ja ist möglich wenn man sich von ehrgeizigen Zielen, auch Eigenen, distanziert und einfach macht was man gesagt bekommt. Wenn das befriedigt hat man einen Volltreffer gelandet. Denn niemand wird geadelt dass er etwas unternommen hat, aber wehe du unternimmt was, das nicht den Wünschen der Vorgesetzten entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Es gab in meiner Zeit ein paar Ausnahmen die eine Weiterbildung machten und auch unterstützt wurden. Aber eben, Ausnahmen. Ich hatte das Gefühl, dass man die Leute ausquetscht und danach entsorgt um neues frisches Personal zu rekrutieren. Wenn man eine Fluktuationsrate von gegen 30% hat, sagt das mehr als 1000 Worte

Gehalt/Benefits

Sozialleistung orientieren sich nach dem gesetzlichen Minimum. War der erste Arbeitgeber bei dem ich einen gesetzlichen Feiertags nachholen musste weil er nur acht bezahlen wollte. Dafür lernte ich meine ehemaligen Arbeitgeber umso mehr zu schätzen, war einfach selbstverständlich, dass gesetzliche Feiertags bezahlt waren auch wenn es 14 waren und gesetzlich nur acht bezahlt werden müssen von einem Arbeitgeber. Aber das ist nur ein Punkt unter vielen bei denen ich Abstriche machen musste. Tempi passati für mich, zum Glück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr unterentwickelt, mehr leere Versprechungen als Taten. Vor allem das Sozialbewusstsein ist völlig unterentwickelt. Dies hatte ich in unserer Zeit kaum mehr für möglich gehalten. Aber auch hier weiss ich nun meine ehemaligen Arbeitgeber umso mehr zu schätzen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt existiert bestenfalls innerhalb der Teams, aber leider nicht wirklich zwischen den Teams oder interdisziplinär.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden nicht besser oder schlechter gehalten wie jüngere Mitarbeiter, aber eben auf tiefem Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten wird von ganz oben vorgegeben. Entsprechend verhalten sich die Vorgesetzen so als wäre der Betrieb eine Anstalt in der die Insassen nicht ganz für voll genommen werden und entsprechend bevormundet werden müssen. Leider findet keine 360 Grad Bewertung statt, es wird nur von oben nach unten bewertet, passt schlussendlich perfekt in das Puzzle.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich, alle, ausser das Kader, muss in nicht lärmgedämmten Grossraumbüros arbeiten, vieles ist verglast und erzeugt ein unangehmes Raumklima. Das Attrium ist vor allem wohl dafür da, Besucher zu beeindrucken, verschlingt aber die Hälfte des Raumes.

Kommunikation

Kommunikation findet praktisch nur in eine Richtung statt, von oben nach unten. Was die Basis für gut hält interessiert nicht wirklich. Dass man aber so tut als wäre man ein Musterbetrieb macht eine Verbesserung unmöglich. Dies gilt eigentlich für alle Bereiche der Untermehmungsführung in dieser Firma.

Gleichberechtigung

Wie ich es wahrgenommen habe, werden alle gleich (schlecht) behandelt. Nur einzelne, die vorübergehend in der Gunst des Firmenbesitzers stehen haben eine gewisse bevorzugte Stellung.

Interessante Aufgaben

Es hatte sehr interessante Projekte, ... mit Betonung auf hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Firmengebäude ist das Schmuckstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der aktuellen Firmenkultur hat man oft den Eindruck, dass das persönliche Fortkommen weniger von Leistung oder konstruktiven Ideen abhängt, sondern davon, wie stark man sich an den Vorlieben und Ansichten des Inhabers bzw. des Abteilungsleiters orientiert.
Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende vor allem dann „überleben“, wenn sie alles akzeptieren, was geschätzt oder gewünscht wird – unabhängig davon, ob es sachlich die beste Lösung ist.
Diese Dynamik hemmt Eigeninitiative, Innovationskraft und offene Kommunikation.
Eine Kultur, in der unterschiedliche Meinungen gehört und als Beitrag zum Fortschritt gesehen werden, würde langfristig mehr Motivation, Vertrauen und Qualität fördern.

Verbesserungsvorschläge

Die theoretisch definierte Firmenkultur sollte stärker in die tägliche Praxis integriert werden. Werte wie Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch im Führungsverhalten und in Entscheidungsprozessen sichtbar werden.Es wäre wünschenswert, die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden systematischer zu fördern – beispielsweise durch regelmässige Entwicklungsgespräche, klare Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsangebote. Das steigert Motivation, Bindung und Innovationskraft.ine kontinuierliche Schulung und Begleitung der Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement würde helfen, die gewünschte Unternehmenskultur wirksamer zu verankern und das Führungsverhalten zu vereinheitlichen.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch Fehlentscheidungen der letzten Jahre nicht förderlich

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Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Schlecht wäre gelobt.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt, minimale Sozialleistung

Kollegenzusammenhalt

Frust an allen Ecken und Enden

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie gebraucht werden, sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall, war sowohl die Fachliche Expertise wie auch die menschliche ohne Vorbildcharakter.

Kommunikation

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist freundlich zueinander... ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen existiert nur noch, weil es in einem "geschützten Markt" tätig ist und hohe Margen einfährt. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in den ersten zwei Jahren wieder.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Inhaber bis heute nicht begreift, dass er kein Unternehmen führen kann, wird es die Firma in dieser Form in wenigen Jahren nicht mehr geben.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, unternehmensweit angespannt, niemand kennt die Vision, niemand weiss, was als Nächstes geschieht. Blindflug.

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Work-Life-Balance

im üblichen Rahmen, infolge Stress durch fehlende Kommunikationskultur nach 6-12 Monaten innere Kündigung.

Karriere/Weiterbildung

kaum Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man sich dafür einsetzt.

Gehalt/Benefits

gesetzliche Minimalansätze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

offiziell umweltauditiert, aber was heisst das schon...

Kollegenzusammenhalt

aufgrund des Führungsvakuums zwingender kollegialer Austausch, Förderung der Gerüchteküche

Vorgesetztenverhalten

völlig führungsunfähig, reine Fachkompetenz, mehrheitlich nicht verfügbar

Arbeitsbedingungen

Auf das absolute gesetzliche Minimum reduziert, auch das BVG.

Kommunikation

Null Transparenz, über Monate hinweg keinerlei Teammeetings

Interessante Aufgaben

Vom Themengebiet her ja, aber viele Vorgesetzte üben information hiding aus, was das Arbeitsumfeld toxisch macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele meiner Bewertungspunkte wurden mit anwaltlicher Hilfe als unwahre Tatsachenbehauptungen dementiert, womit ich die Passagen entfernen musste oder in der Beweispflicht gewesen wäre, dies zu belegen.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich mit anwaltlicher Hilfe die negativen Bewertungen vom Leib halten zu wollen, rate ich den Versuch zur Selbstreflexion, welche Ursachen die vielen negativen Bewertungen haben könnten. Trauriger Weise scheint der Anwalt einfacher zu sein, als sich oder etwas verändern zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Der Inhaber hatte stets eine Meinung zu allem und erklärte selbst den erfahrensten Mitarbeitern, wie es zu tun sei.
Es machte mir nahezu unmöglich alle Kollegen persönlich kennenzulernen, da viele in kurzer Zeit kamen und gingen.

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Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst darum kümmern.

Gehalt/Benefits

Schlechteste Pensionskasse (Leistungen), die ich je erlebt habe.
Gehalt hat sehr grossen Spielraum. Sobald realisiert wird, dass man bereit ist zu gehen, wird das Portemonnaie aufgemacht (zeigt auch die Haltung, wie man denkt Mitarbeiter zufrieden zu stellen).

Kollegenzusammenhalt

Nach meinem Empfinden zeigte sich, dass das Unternehmen innerhalb des Teams durchaus gut agierte. Allerdings fiel mir auf, dass die Kooperation abteilungsübergreifend bereits nachliess. Es schien, als ob jeder primär seine eigenen Interessen verfolgte.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker auf eine kollaborative Kultur setzen würde, um die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern und das unternehmerische Gesamtbild zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene, häufig wechselnde Vorgesetzte (im Schnitt mehr als ein Wechsel pro Jahr) mit ausschliesslich klassischem Führungsstil.
BU-Leiter kamen und gingen wie die Jahreszeiten. Entweder wurden sie zeitnah freigestellt oder sie verliessen das Unternehmen eigenständig, sobald sie es näher kennengelernt hatten. Sogar bis hin zum CEO, der es nach kurzer Zeit aufgegeben hatte in diesem Unternehmen etwas bewirken zu können.

Arbeitsbedingungen

Mir war Homeoffice verwehrt, der Standort liegt mitten im nirgendwo, es gibt keine Kantine

Kommunikation

Ich empfand die unternehmensinterne Kommunikation als unzureichend und zu spärlich.
Die quartalsweise stattfindenden Mitarbeiterinformationen waren aus meiner Sicht eher ein Trauerspiel, insbesondere wenn die BU-Leiter mit filmreifen Auftritten agierten. Dies wirkte gewissermassen erheiternd und ernüchternd zugleich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte waren an sich interessant. Allerdings musste ich feststellen, dass fachliches Know-how oft fehlte und die Unterstützung innerhalb des Unternehmens unzureichend war. Ich fühlte mich sehr eng kontrolliert, was ich als sehr belastend empfand.
Aufgaben und Verantwortung wurden mir schnell übertragen, doch leider fehlten mir die notwendigen Kompetenzen, um effizient und zielgerichtet handeln zu können. Dies führte zu einer herausfordernden und nicht immer angenehmen Situation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr kompetente HR-Manager, die ihren Mitarbeitenden in jeder Situation zuhören und helfen kann. Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird von der Mitarbeitern der SEAG anerkannt und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Die ständigen Kündigungen in jedem Unternehmen gehen auf das Konto der Führungskräfte. Man sollte vielleicht eine Analyse durchführen und die wirklichen Probleme dieser Fluktuationen verstehen, und vielleicht erkennen, dass die Probleme auf Menschen mit falschen hierarchischen Verantwortlichkeiten zurückzuführen sind

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine gute und positive Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

Oft wird nicht berücksichtigt, ob es im Unternehmen Menschen gibt, die die Fähigkeiten und den Willen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Die Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Die Gehälter entsprechen teilweise der Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für das Klima ist einer der Schwerpunkte des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Mitarbeitern, das wie immer davon abhängt, wie man aufeinander zugeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist kein Hindernis, sondern eine Chance, aus ihren Erfahrungen zu lernen

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Managementwechsel, die keine klare Vision und Beziehung zulassen

Arbeitsbedingungen

Modernes Unternehmen mit viel Platz und einem Schwerpunkt auf der Ergonomie der Mitarbeiter

Kommunikation

Manchmal mangelt es an einer klaren Kommunikation über Unternehmensstrategien

Gleichberechtigung

Alle haben gleiche Rechte

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind vielfältig und machen jeden Tag interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Home-office
überteuerter Kaffee
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Vorteile für MA prüfen
Kaffee günstiger machen
Home-office erlauben
Familienfreundlicher werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams sind vorwiegend gut, leider wird dies dadurch zunichte gemacht, dass die meisten Mitarbeiter mit der aktuellen Situation unzufrieden sind.

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Work-Life-Balance

Home Office wird nicht erlaubt.
Ferien können auch mal spontan bezogen werden.
Bei 25 Ferientagen gehen 1,5 Wochen für Betriebsferien und unbezahlte Feiertage drauf.
Pausen werden nicht bezahlt und müssen nachgeholt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.
Sozialleistungen sind eine Katastrophe (Vollversicherung) hier werden die Mitarbeiter hinters Licht geführt, da die Mitarbeiter erst später darauf kommen.
Zusätzliche Vorteile gibt es ausser dem gratis Parkplatz keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht genau das nötigste

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Ausserhalb davon gibt es keine Interaktionen miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzten nur um was von ganz oben delegiert wird. Ideen werden ohne Kommentar abgelehnt und die Meinung des Vorgesetzten zählt.

Arbeitsbedingungen

AKV Prinzip gibt es nicht = keine Kompetenzen und kein Vertrauen der Geschäftsleitung.

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert oder wenn doch nur so, dass niemand versteht um was es geht.

Interessante Aufgaben

Die ersten Wochen sind die Aufgaben sehr interessant danach wiederholen Sie sich nur noch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gratis Parkplätze, ÖV-Verbindungen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Homeoffice, Büroräumlichkeiten eher veraltet, Feiertage werden von den Ferien abgezogen

Arbeitsatmosphäre

Man merkt eine Art Lauerhaltung der MA

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Work-Life-Balance

eher weniger. Oft werden noch Ferientage für Feiertage abgezogen. zB. Ostermontag...

Karriere/Weiterbildung

Es wird Vitamin-B benötigt.

Gehalt/Benefits

muss akzeptiert werden.
Bonusauszahlung +

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok.

Kollegenzusammenhalt

teils vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

freundschaftlich erlebt

Vorgesetztenverhalten

ist freundschaftlich und konstruktiv. oft auch Abhängig von der jeweiligen Erfahrung des Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

mancher Feiertage werden von den Ferientagen abgezogen. es wird keine Zeit vor geschaffen.
Flexible Arbeitszeiten / möglich auf spontanes Frei nehmen.
kein Homeoffice möglich

Kommunikation

Mehr Qualität statt Quantität

Interessante Aufgaben

Teils.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte an Neue übergeben und das HR muss zwingend ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Karastrophal... und dies hat damit zu tun, dass nicht vertraut wird, nur die Zahlen interessieren und ständiger Druck.

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Work-Life-Balance

Life gibt es in dieser Firma nicht. Homeoffice will man nicht, weil nicht vertraut wird. Man muss die MA kontrollieren können.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber darum kümmern. Gibt keinen Karriereplan.

Gehalt/Benefits

Keine wirkliche Struktur. Langjährige verdienen teilweise viel weniger, als Neue und dies bei gleicher Ausbildung / Funktion. Nicht Leistunhsbezogen und keine Fairness.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mindeste um beim Audit bestehen zu können.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams teilweise Ok. Abteilungsübergreiffend ist es jedoch ein ständiger Kampf gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele ältere MA. Doch der Umgang ist teilweise traurig und werden durch die Hintertür verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Meist Marionetten welche unter dem Hammer sind.. In den letzten Jahren waren diese Positionen Schleudersitze. Siehe ständiger GL-Crew-Wechsel.

Arbeitsbedingungen

Möglichst immer sparen. Denke dies sagt alles...

Kommunikation

Ein Fremdwort.. auch Abgänge werden teilweise nicht kommuniziert oder vertuscht. Meetings sind in die Länge gezogen und selten konstruktiv.

Gleichberechtigung

Wird nicht grossgeschrieben. Nur auf Papier verbreitet... Doch gelebt wird es nicht.

Interessante Aufgaben

Diese Firma ist definitiv stehengeblieben und man hat viel Know-how verloren. Der Boomerang kommt so langsam zurück.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das endlich etwas passiert!!! Weiter so!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu lange zugesehen bis reagiert wird

Verbesserungsvorschläge

Endlich die faulen Eier ausmisten! Vielen geht es einfach zu gut und die machen ihren Job nicht. Die Gutmütigkeit wird ausgenutzt und hinter dem Rücken Spielchen gespielt

Arbeitsatmosphäre

Teilweise gut. Viele Dauernörgler, Verhinderer und Blockierer. Ein paar arbeiten sogar gegen die Firma

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Work-Life-Balance

Gutes Arbeitsreglement mit viel Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Mehr Förderung wäre gut

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen. Aber die Firma ist sozial eingestellt

Kollegenzusammenhalt

Gute Teams und man hilft sich. Leider nicht überall

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeiter eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Mitglieder in der Geschäftsleitung spielen ihr eigenes Spiel. Ein paar gehen und das ist gut so!

Arbeitsbedingungen

Moderne und helle Büros

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Soweit ok glaube ich

Interessante Aufgaben

Ich finde das Gebiet und die Aufgaben interessant