Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungSchöne Arbeitsplätze, Gestaltungsfreiraum, spannende Projekte, gerechter Lohn
Eine empathische, verantwortungsvolle und hilfsbereite HR-Leitung, die sich den Anliegen und Sorgen von ALLEN Mitarbeitenden annimmt und in Verhandlungen mit der Geschäftsleitung Lösungen findet.
Eine sehr kompetente HR-Manager, die ihren Mitarbeitenden in jeder Situation zuhören und helfen kann. Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird von der Mitarbeitern der SEAG anerkannt und geschätzt.
gratis Parkplätze, ÖV-Verbindungen,
Das endlich etwas passiert!!! Weiter so!!
Viele meiner Bewertungspunkte wurden mit anwaltlicher Hilfe als unwahre Tatsachenbehauptungen dementiert, womit ich die Passagen entfernen musste oder in der Beweispflicht gewesen wäre, dies zu belegen.
Am Arbeitgeber gibt es keine grosse Kritik, hingegen an einzelnen Mitarbeitenden, die auf dieser Plattform ihren persönlichen Frust ablassen oder ihre Inkompetenz/Unprofessionalität hinterlassen.
Schade für alle, die hier ihr Bestes geben.
kein Homeoffice, Büroräumlichkeiten eher veraltet, Feiertage werden von den Ferien abgezogen
Anstellungsbedingungen nicht (mehr) zeitgerecht.
kein Home-office
überteuerter Kaffee
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Anstatt sich mit anwaltlicher Hilfe die negativen Bewertungen vom Leib halten zu wollen, rate ich den Versuch zur Selbstreflexion, welche Ursachen die vielen negativen Bewertungen haben könnten. Trauriger Weise scheint der Anwalt einfacher zu sein, als sich oder etwas verändern zu wollen.
Die ständigen Kündigungen in jedem Unternehmen gehen auf das Konto der Führungskräfte. Man sollte vielleicht eine Analyse durchführen und die wirklichen Probleme dieser Fluktuationen verstehen, und vielleicht erkennen, dass die Probleme auf Menschen mit falschen hierarchischen Verantwortlichkeiten zurückzuführen sind
Bin sehr zufrieden weiter so
Die Geschäftsleitung soll sich unter die Mitarbeitenden mischen, um das Klima unter den Mitarbeitenden aufzunehmen.
Zusätzliche Vorteile für MA prüfen
Kaffee günstiger machen
Home-office erlauben
Familienfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitsweise im Gärtchenstil sollte hinterfragt werden. Führt eher zu Konkurrenzkampf als zu einem gemeinsamen zusammenarbeiten.
Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Mitarbeitern, das wie immer davon abhängt, wie man aufeinander zugeht.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Ausserhalb davon gibt es keine Interaktionen miteinander.
In den einzelnen Teams teilweise Ok. Abteilungsübergreiffend ist es jedoch ein ständiger Kampf gegeneinander
In den einzelnen Teams durchwegs gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Electronic ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner subjektiven Einschätzung zeigt sich, dass das Unternehmen stark auf seinen historischen Erfolgen ausruht.
Insbesondere bei Recruitern und HR-Verantwortlichen in der regionalen Umgebung ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter bekannt. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen zukünftig verstärkt auf innovative Ansätze setzt, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Dass neue Stellen über Monate ausgeschrieben sind, sagt so einiges. Das HR hat ganze Arbeit geleistet in den vergangenen etwas mehr als 1,5 Jahren.
Man hat diverse Graben in der Firma erschaffen.
Leider führen die ständigen Veränderungen, auch wenn sie gerechtfertigt sind, nicht zu einem positiven Image.
gibt sich Mühe gegen aussen.
Man ruht sich auf dem Image der Vergangenheit aus, anstatt hier einen Fokus zu setzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Muss man sich selbst darum kümmern.
Oft wird nicht berücksichtigt, ob es im Unternehmen Menschen gibt, die die Fähigkeiten und den Willen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen, unterstützt und gefördert.
Muss man selbst in die Hand nehmen. Geboten wird nichts.
Es wird Vitamin-B benötigt.
