Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungWirklich gut finde ich am Arbeitgeber eigentlich nichts. Es gibt Punkte oder Bereiche die akzeptabel sind, aber das war's dann schon. Aber eines habe ich gut gefunden, der alljährliche Dezember-Event, die waren wirklich OK.
Ach ja, freie Parkplätze gibt es, ist doch was.
Das Firmengebäude ist das Schmuckstück.
Man ist freundlich zueinander... ;)
Eine sehr kompetente HR-Manager, die ihren Mitarbeitenden in jeder Situation zuhören und helfen kann. Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird von der Mitarbeitern der SEAG anerkannt und geschätzt.
Eine empathische, verantwortungsvolle und hilfsbereite HR-Leitung, die sich den Anliegen und Sorgen von ALLEN Mitarbeitenden annimmt und in Verhandlungen mit der Geschäftsleitung Lösungen findet.
- Umgang mit den Angestellten, der Wahrheit und den Kunden ist schlecht
- Innovation auf PP-Folien, ansonsten werden Konkurenzprodukte kopiert, aber nicht mal das hat wirklich hin
- Pensionskasse, man kann es nur so formulieren, ist eine Katastrophe. Während andere mit 3% und mehr in den letzten Jahren ihre PK-Vermögen verzinst bekommen haben, dümpelte Diese bei der Schweizer AG zwischen 1% und 1.5%. Nur gut für die Firma dass es denn meisten egal ist, bis sie dann das böse Erwachen ...
Homeoffice verboten, CEO kann kein Kritik annehmen, die Geschäftsführung lügen nur und stressen die Entwickler und machen ihren eigenen Job nicht.
In der aktuellen Firmenkultur hat man oft den Eindruck, dass das persönliche Fortkommen weniger von Leistung oder konstruktiven Ideen abhängt, sondern davon, wie stark man sich an den Vorlieben und Ansichten des Inhabers bzw. des Abteilungsleiters orientiert.
Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende vor allem dann „überleben“, wenn sie alles akzeptieren, was geschätzt oder gewünscht wird – unabhängig davon, ob es sachlich die beste Lösung ist.
Diese Dynamik hemmt Eigeninitiative, Innovationskraft und offene Kommunikation.
Eine Kultur, in der unterschiedliche ...
Dieses Unternehmen existiert nur noch, weil es in einem "geschützten Markt" tätig ist und hohe Margen einfährt. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in den ersten zwei Jahren wieder.
Die theoretisch definierte Firmenkultur sollte stärker in die tägliche Praxis integriert werden. Werte wie Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch im Führungsverhalten und in Entscheidungsprozessen sichtbar werden.Es wäre wünschenswert, die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden systematischer zu fördern – beispielsweise durch regelmässige Entwicklungsgespräche, klare Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsangebote. Das steigert Motivation, Bindung und Innovationskraft.ine kontinuierliche Schulung und Begleitung der Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement würde helfen, die gewünschte Unternehmenskultur wirksamer zu verankern und das ...
Da die Probleme dieser Firma sich jahrelang entwickelt und vergrössert haben, gibt es eigentlich nur eines:
Der ganze Betrieb müsste von Grund auf erneuert werden, in allen Bereichen. Ob das die jetzigen Verantwortlichen hinbekommen ist mehr als fraglich. Eigentlich halte ich die Firma für unrettbar, Sie wird je nach Verbrennungsquote der noch vorhandenen Ressourcen wohl in wenigen Jahren ihre Tore schliessen müssen.
Wenn der Inhaber bis heute nicht begreift, dass er kein Unternehmen führen kann, wird es die Firma in dieser Form in wenigen Jahren nicht mehr geben.
Anstatt sich mit anwaltlicher Hilfe die negativen Bewertungen vom Leib halten zu wollen, rate ich den Versuch zur Selbstreflexion, welche Ursachen die vielen negativen Bewertungen haben könnten. Trauriger Weise scheint der Anwalt einfacher zu sein, als sich oder etwas verändern zu wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenhalt von den Mitarbeitern im Team ist sehr stark.
aufgrund des Führungsvakuums zwingender kollegialer Austausch, Förderung der Gerüchteküche
Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Mitarbeitern, das wie immer davon abhängt, wie man aufeinander zugeht.
Arbeitsweise im Gärtchenstil sollte hinterfragt werden. Führt eher zu Konkurrenzkampf als zu einem gemeinsamen zusammenarbeiten.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Ausserhalb davon gibt es keine Interaktionen miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Electronic ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr viele Kündigungen, Entlassungen und neu Anstellungen.
Wenn man in 6 Monaten im CEO nicht als produktiv empfunden wurde oder ihm mal wiedersprochen hat, schmeisst er sie raus.
Kaum vorstellbar, dass Personen die mehr als ein Jahr bei dieser Firma gearbeitet haben stolz darauf sind für diese Firma zu arbeiten. Je mehr man mitbekommt was das für eine Firma ist, umso mehr schämt man sich dort zu arbeiten.
Vom ersten Eindruck her modern, nach kurzer Zeit spürt man das Führungs- und Kommunikationsvakuum und macht seinen Job.
In meiner subjektiven Einschätzung zeigt sich, dass das Unternehmen stark auf seinen historischen Erfolgen ausruht.
Insbesondere bei Recruitern und HR-Verantwortlichen in der regionalen Umgebung ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter bekannt. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen zukünftig verstärkt auf innovative Ansätze setzt, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Man ruht sich auf dem Image der Vergangenheit aus, anstatt hier einen Fokus zu setzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab in meiner Zeit ein paar Ausnahmen die eine Weiterbildung machten und auch unterstützt wurden. Aber eben, Ausnahmen. Ich hatte das Gefühl, dass man die Leute ausquetscht und danach entsorgt um neues frisches Personal zu rekrutieren. Wenn man eine Fluktuationsrate von gegen 30% hat, sagt das mehr als 1000 Worte
Schlecht wäre gelobt.
Hatte mal nachgefragt, der Entwicklungsleiter hat nicht mehr nachgefragt.
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man sich dafür einsetzt.
Muss man sich selbst darum kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
