Autokratischer / patriarchalischer Führungsstil unumschränkte Alleinherrschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und dessen Ursprungsgedanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden einzig der Führung zugeschrieben und die beansprucht sie auch für sich. Hingegen werden Misserfolge einzig der mangelnden Kompetenz und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zugeschrieben. Das Unternehmen lähmt sich dadurch selbst. So veraltet wie der Führungsstil ist die Führungsebene selbst. Dazu kommen die engen und undurchdringlichen Verflechtungen der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil überdenken
- Kontrolle der Führungsorgane
- externe Kontrolle
- externe Beratung und Restrukturierung bspw. durch McKinsey
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Einheit in der der Befragte tätig ist. Innerhalb der jeweiligen Betriebe ist die Atmosphäre oft recht gut, fragt man nach der Atmosphäre oder Stimmung zur oder in der Zentrale, ergibt sich ein anderes Meinungsbild.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, es wird diktiert.
Work-Life-Balance
So gut als in diesem Business möglich.
Vorgesetztenverhalten
Klare Trennung: Vorgesetzte entscheidet und kontrolliert; Mitarbeiter führen aus.
Gleichberechtigung
Die eigentliche Führung ist in männlicher Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter gibt es zunehmend weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Label, wenig Inhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer zuverlässig und pünktlich gezahlt. Wenn man sich für einen Job in dieser Firma entscheidet, sollte nicht der monetäre Anreiz im Vordergrund stehen.
Image
Vermeintliches Image und Realität klaffen weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch eine Einbahnstrasse