Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Einheit in der der Befragte tätig ist. Innerhalb der jeweiligen Betriebe ist die Atmosphäre oft recht gut, fragt man nach der Atmosphäre oder Stimmung zur oder in der Zentrale, ergibt sich ein anderes Meinungsbild.

Vorgesetztenverhalten

Klare Trennung: Vorgesetzte entscheidet und kontrolliert; Mitarbeiter führen aus.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert, es wird diktiert.

Gleichberechtigung

Die eigentliche Führung ist in männlicher Hand.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter gibt es zunehmend weniger.

Karriere / Weiterbildung

Karrieretechnisch eine Einbahnstrasse

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird immer zuverlässig und pünktlich gezahlt. Wenn man sich für einen Job in dieser Firma entscheidet, sollte nicht der monetäre Anreiz im Vordergrund stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Label, wenig Inhalt

Work-Life-Balance

So gut als in diesem Business möglich.

Image

Vermeintliches Image und Realität klaffen weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil überdenken
• Kontrolle der Führungsorgane
• externe Kontrolle
• externe Beratung und Restrukturierung bspw. durch McKinsey

Pro

Das Produkt und dessen Ursprungsgedanken.

Contra

Erfolge werden einzig der Führung zugeschrieben und die beansprucht sie auch für sich. Hingegen werden Misserfolge einzig der mangelnden Kompetenz und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zugeschrieben. Das Unternehmen lähmt sich dadurch selbst. So veraltet wie der Führungsstil ist die Führungsebene selbst. Dazu kommen die engen und undurchdringlichen Verflechtungen der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphähre hängt vom jeweiligen Betriebsleiter ab. Von der Zentrale Zürich wird viel Druck und Verwirrung verbreitet.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent

Kommunikation

Katastrophal

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 60 nach guter Qualifikation ohne Begründung und ohne Kündigung nicht weiter Beschäftigt!

Arbeitsbedingungen

Kein Mitarbeiter Raum/ Umkleiden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die vielen Zertifikate werden nicht gelebt. Schein! z.B. angeschrieben: Schweizer Bio Äpfel, abgegeben: Äpfel aus Süd-Afrika!

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitspläne

Verbesserungsvorschläge

• An der zentrale ist das Vorgesetztenverhalten seit Jahren verbesserungswürdig, wird aber immer schlimmer. Etliche Personen langzeit-krank, hohe Fluktuationen

Pro

Nachhaltigkeit, tolle Unterkünfte, tolle Teams in den Betrieben

Contra

Veraltete Denkweisen, staubige Geschäftsleitung, teils unprofessionel