Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Hohes soziales Engagement. Sinnstiftende Arbeit. Verhalten während der Pandemie (weitestgehend voller Lohn trotz Kurzarbeit). Und noch vieles mehr.
Leider nichts. Dass der Lohn pünktlich gezahlt wird, ist das Mindeste, dafür dass man 7/24 arbeitet.
Gutes Produkt
Das in der Führung einige Wechsel vollzogen worden sind.
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
Alter Wein in neuen Schläuchen
Es wird halbjährlich umstrukturiert, reorganisiert, wegrationalisiert, verschlimmbessert, umbenannt…usw.
Der Verwaltungsaufwand wächst stetig, ohne dass sich im
Kern irgendetwas ändert. Man fragt sich wie es möglich ist, dass sich die Organisation seit Jahren im Kreis dreht ohne nennenswerte Vorschritte zu erzielen.
Dafür werden mit System andere verantwortlich gemacht, wegbefördert oder entlassen.
Noch etwas altmodische Einstellung zu Homeoffice. Es sind nur max. 2 Tage pro Woche möglich. Das könnte man noch etwas lockern.
Die Mischung aus Arroganz und Hilflosigkeit, welche durch Druck und Respektlosigkeit nach unten weiter gegeben wird.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
Aufgrund der sozialen Ausrichtung hat der Arbeitgeber hin und wieder zu viel Geduld mit schwierigen Mitarbeitenden. Hier wäre allenfalls ein frühzeitiges Handeln besser. Anderseits sind Mitarbeiter natürlich auch um Verständnis in schwierigen Lebensumständen froh. Eine Medaille hat immer zwei Seiten.
Bessere Gehälter bezahlen und mer Mühe in die Arbeitsplanung stecken
Die Leitung austauschen.
Ein Managementteam bilden in dem kluge Köpfe sitzen, die mindestens in einem Betrieb gearbeitet haben.
Mehr Allrounder in der Zentrale, die bei Bedarf in den Betrieben einspringen können. So liesse sich die Lücke zwischen Theorie in der Zentrale und Realität an der Basis ganz leicht schliessen und teure Projekte würden nicht versanden weil wesentlich mehr Wissen über die Istzustände vorhanden wäre. Auch kurzfristige Personalengpässe wären viel leichter zu decken.
Hinterfragen
Warum gehen ausgerechnet die guten Mitarbeiter?
Rahmenbedingungen schaffen in denen die MA ihren Job gut und gerne machen
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da die Geschäftsleitung ebenso wenig Akzeptanz geniesst wie die meisten Mitarbeiter in der Zentrale, ist der Zusammenhalt enorm.
Herausragender Zusammenhalt quer durch die Organisation. Grosse Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen.
Kommt drauf an wo und wen man fragt
...
Der ist sehr gut
Der ist klasse und der einzige Grund dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
In der Zentrale sind kometenhafte Karrieren möglich. Es braucht nicht viel und dennoch bekommt man dort Manager und Leitertitel.
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.
Weiterbildungen stehen in der Regel offen - man muss sich aber darum kümmern! Karriere macht man hier eher nicht.
Wird alles abgeschmettert
