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Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch sehr hohe Unsicherheit an der Geschäftsstelle. Taktische Spiele um eventuelle Konkurrenz fernzuhalten. Einen sozialen non-profit Verein sollte dies nicht unterstützten.
Team
Es besteht eine Angst, dass qualifizierte Mitarbeiter besser als die Vorgesetzten sind. Daher wird eine Kultur der Unterdrückung oder Entlassung gepflegt.
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