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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein guter Einstieg ins Berufsleben. Viele Möglichkeiten zum die Schweiz kennen zu lernen.
Die Sozialleistungen und der abgemachte Lohn wurde tadellos eingehalten.
Grundsätzlich gute und faire Boni und Belohnungen für Mitarbeiter.
Das Gesamtkonzept. Zufriedene Gäste.
Fear, unkompliziert
Dass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Karriere Möglichkeiten
Die Betriebsleiterin in Kreuzlingen. Der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
Hauptsache die Logiernächte stimmen.. Ein Satz, den ich seit meinem Beginn öfter gehört habe.. Um mehr geht's hier auch nicht.
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
7 tage arbeiten mit 3x 12h dienst und nur 1h pause
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sensibilität im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden (z. B. ADHS oder Autismus). Aussagen wie “Nimm es nicht so ernst” oder “Weine nicht gleich” sind wenig hilfreich und können belastend sein. Ein verständnisvoller und respektvoller Umgang wäre wünschenswert.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten!
Die Jugendherberge Schweiz sollte unbedingt ihre Betriebsleiter überprüfen. Es kann nicht sein, dass man Mitarbeiter schikaniert, und sie zum Beispiel Grundlos nach 2Minuten einfach nach Hause schickt! Mehr auf Qualität statt Quantität setzen zum Beispiel bei Sanitäranlagen.
Nicht zeitgemäßer Führungsstil. Konkret bekommt man erst dann vom Chef oder der Zentrale zu hören, wenn mal was nicht glatt läuft.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen bzw mehr ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das war gut alles in allem
Da die Geschäftsleitung ebenso wenig Akzeptanz geniesst wie die meisten Mitarbeiter in der Zentrale, ist der Zusammenhalt enorm.
Herausragender Zusammenhalt quer durch die Organisation. Grosse Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen.
Kommt drauf an wo und wen man fragt
...
Der ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist eher schwierig, da mehr Saisonangestellte eingestellt werden.
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.
In der Zentrale sind kometenhafte Karrieren möglich. Es braucht nicht viel und dennoch bekommt man dort Manager und Leitertitel.
Weiterbildungen stehen in der Regel offen - man muss sich aber darum kümmern! Karriere macht man hier eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizer Jugendherbergen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schweizer Jugendherbergen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizer Jugendherbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizer Jugendherbergen als eher traditionell.
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