43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War gut und bin dankbar
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Einstieg ins Berufsleben. Viele Möglichkeiten zum die Schweiz kennen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sensibilität im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden (z. B. ADHS oder Autismus). Aussagen wie “Nimm es nicht so ernst” oder “Weine nicht gleich” sind wenig hilfreich und können belastend sein. Ein verständnisvoller und respektvoller Umgang wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Finger Weg vom Hauptsitz der Schweizer Jugendherbergen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend bedrückt - man weiss aber auch nicht, wem man trauen kann
Image
Intern sind Mitarbeiter eher unzufrieden - Man müsste eine eigene Marketingabteilung dafür einrichten, um das Image wieder gerade zu rücken
Work-Life-Balance
Ruhezeiten? Gibts woanders.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es teils guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig fiel auf, dass Wissen nicht immer bereitwillig geteilt wurde und einzelne Kolleg*innen eher Distanz als Willkommenskultur vermittelten.
Diese Dynamik ist nicht nur im Team spürbar. Insgesamt fehlt damit eine konsequent fördernde, offene Teamkultur im Haus.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Rückmeldungen werden nicht als Einladung zum Dialog verstanden, sondern als störend empfunden. Die interne Kommunikation steht spürbar im Kontrast zum öffentlich vermittelten Leitbild. Ansonsten in der Regel viel Lärm um nichts.
Gehalt/Benefits
Man kommt über die Runden - wenn man nach Gehaltserhöhung fragt, ist man "fehl am Platz"
Gleichberechtigung
Diversität? Fehlanzeige. Ich bin einige Jahre dabei. Die Zentrale ist nicht rollstuhlzugänglich. Es sind keine non-binären Menschen angestellt und Frauen verdienen für die gleiche Arbeit weniger als Männer.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Betrieb wo die MA keine Nr sondern Namen sind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fear, unkompliziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen in Kreuzlingen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und der abgemachte Lohn wurde tadellos eingehalten.
Grundsätzlich gute und faire Boni und Belohnungen für Mitarbeiter.
Das Gesamtkonzept. Zufriedene Gäste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsleiterin in Kreuzlingen. Der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Jugendherberge Schweiz sollte unbedingt ihre Betriebsleiter überprüfen. Es kann nicht sein, dass man Mitarbeiter schikaniert, und sie zum Beispiel Grundlos nach 2Minuten einfach nach Hause schickt! Mehr auf Qualität statt Quantität setzen zum Beispiel bei Sanitäranlagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchzogen und eher negativ. Es hatte aus meiner Sicht mehre sehr gute Mitarbeiter. Auf der anderen Seite die Betriebsleiterin. Viel stress und wenig Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Das ist eher schwierig, da mehr Saisonangestellte eingestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das war gut alles in allem
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsleiterin hatte mich bloss gestellt und schikaniert. Selten eine derart schlechte Vorgesetzte erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen wären einiges besser wenn man etwas mehr auf Qualität setzen würde, und man als Arbeiter fair behandelt worden wäre. Ich kam mir vor wie auf der Flucht nicht wie auf der Arbeit.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut bis sehr gut. Die Betriebsleiterin kommunizierte schlecht.
Gehalt/Benefits
Das war sicher gut. Der abgemachte Lohn wurde eingehalten, die Sozialleistungen sind es auch
Gleichberechtigung
Das war wenig vorhanden, ich wurde im Vergleich zu anderen richtig mies von meiner Vorgesetzten behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren okay, ein bisschen Wiederholend, aber das war von Anfang an klar
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Ich finde ich verdiene zu wenig geld für meine arbeit aber konnte vieles dort lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel gelernt und geduldig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
7 tage arbeiten mit 3x 12h dienst und nur 1h pause
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen bzw mehr ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man krank war wurde man zusammengestaucht
Vorgesetztenverhalten
Diverse gründe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rezeption
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache die Logiernächte stimmen.. Ein Satz, den ich seit meinem Beginn öfter gehört habe.. Um mehr geht's hier auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zeitgemäßer Führungsstil. Konkret bekommt man erst dann vom Chef oder der Zentrale zu hören, wenn mal was nicht glatt läuft.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander toll
Kommunikation
Kommunikation schwierig. Das meiste wird wegignoriert, schön geredet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, dass überall gespart wird..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter bezahlen und mer Mühe in die Arbeitsplanung stecken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
Arbeitsatmosphäre
In dem Betrieb in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre untereinander gut.
Image
Leider wird das Image mit der Zentrale gleichgesetzt und wann immer der Verein Thema ist über „die da in Züri“ geschumpfen. Würde man das Image daran messen, ist es sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Leben. Arbeitet man für diesen Verein- ausserhalb der Zentrale- hat man kein Leben mehr. Man muss immer erreichbar sein, hat immer (wirklich immer) Pikettdienst, muss gewährleisten, dass man innerhalb von 15 Minuten vor Ort sein kann, keine Privatsphäre usw. Dieser gravierende Einschnitt in das Privatleben wird weder vergütet noch entsprechend kommuniziert wenn man den Arbeitsvertrag unterzeichnet- das erfährt man nach und nach.
Karriere/Weiterbildung
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind im Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich persönlich ganz übel. Es wird von Nachhaltigkeit geredet und dass man Vorreiter sei was dies anbelange, aber ausser einem völlig unbekannten, gekauften Label ist da nichts nachhaltig. Nachhaltiges greenwashing.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige oder ältere MitarbeiterInnen gibt es kaum. Nur in der Zentrale halten sich die meisten erstaunlich lange.
Was nicht verwundert. Titel und Ämtli werden nach Loyalität vergeben, nicht nach Know How. In der freien Wirtschaft käme kaum jemand zu seinem Mangertitel.
Vorgesetztenverhalten
Es hat solche und solche. Was den meisten jedoch gemeinsam ist, ist dass sie zwar schon irgendwie aus der Tourismus- und Gastrobranche kommen, aber vom Daily Business in einer Jugendherberge absolut keinen Schimmer haben.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer grosser Kritikpunkt. Bspw. wird wissentlich ignoriert, dass permanent (täglich) die Ruhezeiten der MitarbeiterInnen nicht eingehalten werden können, weil nicht genug Personal eingestellt wird. Ein wesentlicher Punkt hinsichtlich der Arbeitssicherheit.
Kommunikation
Innerhalb des Betriebes gut. Ansonsten wie überall das Problem mit der Zentrale.
Gleichberechtigung
Weder Vorreiter noch besonders schlecht. Durchschnittlich gut.
Interessante Aufgaben
Leider eher wenig. Alles ist stark überreglementiert und schadet der Diversität der Regionen und Häuser.
Kollegenzusammenhalt
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Sinnstiftender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes und offenes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Leidet im aktuellen Umfeld. Die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen gestaltet sich anspruchsvoll und gelingt nicht immer ohne Lücken. Entsprechend müssen die Kolleg*innen einspringen. Aufgrund der hohen Wertschätzung, welche einem entgegengebracht wird, leistet man dies aber sehr gerne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehaltsnebenleistungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führend im Bereich Nachhaltigkeit in allen drei Dimensionen.
Kollegenzusammenhalt
Herausragender Zusammenhalt quer durch die Organisation. Grosse Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter*innen, welche sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Feedback Kultur
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Branche sind Wochenendschichten und unregelmässige Arbeitszeiten gegeben. Wem dies Spass macht, hat ein tolles Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist anspruchsvoll und kommt nicht immer bis zu den Mitarbeiter*innen durch. Es ist jedoch spürbar, dass die Wichtigkeit der Kommunikation sehr wohl erkannt ist.
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter*innen können innerhalb ihrer Aufgaben auch Verantwortung übernehmen und sich weiter entwickeln. Gute Veränderungsmöglichkeiten aufgrund schweizweitem und internationalem Netzwerk.
Image
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Unglaubwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte tragen definitiv nicht dazu bei, dass man sich wohl fühlt. Die übermässige Arbeitsleisung wird weder gewürdigt noch anerkannt. Im Gegenteil. Überzeit welche durch den Personalmangel/Materialmangel zwangsläufig aufkommt, werden nicht anerkannt. Das ist das erste Unternehmen mit Zeiterfassung in dem ich arbeite, wo man von der elektronischen Zeiterfassung wegging, weil das offensichtliche Arbeitsausmass nicht gesehen werden will.
Image
Daran sollte dringend gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Man muss nahezu immer arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In der Zentrale sind kometenhafte Karrieren möglich. Es braucht nicht viel und dennoch bekommt man dort Manager und Leitertitel.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Löhne. Insbesondere bei den ungelernten Saisonkräften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz übel. Die Gastro ist generell kein Vorbild in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein. Hier behauptet man einfach steif und fest Vorreiter in diesem Bereich zu sein- nur warum? Es gibt ein eigens kreiertes Label und das war es.
Kollegenzusammenhalt
Da die Geschäftsleitung ebenso wenig Akzeptanz geniesst wie die meisten Mitarbeiter in der Zentrale, ist der Zusammenhalt enorm.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Förderung älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, demotivierend, geringschätzig, unaufrichtig, überheblich, altbacken, respektlos…
Kommunikation
Ähnlich wie in der Politik. Es wird über das gesprochen was offensichtlich gut läuft über den Rest schweigt man sich aus. Oder schiebt Misserfolge anderen in die Schuhe.
Gleichberechtigung
Spielt hier keine Rolle
Interessante Aufgaben
Leider keine
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schweizer Jugendherbergen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Schweizer Jugendherbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schweizer Jugendherbergen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.