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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
Bessere Gehälter bezahlen und mer Mühe in die Arbeitsplanung stecken
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
In dem Betrieb in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre untereinander gut.
Leider wird das Image mit der Zentrale gleichgesetzt und wann immer der Verein Thema ist über „die da in Züri“ geschumpfen. Würde man das Image daran messen, ist es sehr schlecht.
Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Leben. Arbeitet man für diesen Verein- ausserhalb der Zentrale- hat man kein Leben mehr. Man muss immer erreichbar sein, hat immer (wirklich immer) Pikettdienst, muss gewährleisten, dass man innerhalb von 15 Minuten vor Ort sein kann, keine Privatsphäre usw. Dieser gravierende Einschnitt in das Privatleben wird weder vergütet noch entsprechend kommuniziert wenn man den Arbeitsvertrag unterzeichnet- das erfährt man nach und nach.
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
Die Löhne sind im Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung unterirdisch
Finde ich persönlich ganz übel. Es wird von Nachhaltigkeit geredet und dass man Vorreiter sei was dies anbelange, aber ausser einem völlig unbekannten, gekauften Label ist da nichts nachhaltig. Nachhaltiges greenwashing.
Langjährige oder ältere MitarbeiterInnen gibt es kaum. Nur in der Zentrale halten sich die meisten erstaunlich lange.
Was nicht verwundert. Titel und Ämtli werden nach Loyalität vergeben, nicht nach Know How. In der freien Wirtschaft käme kaum jemand zu seinem Mangertitel.
Es hat solche und solche. Was den meisten jedoch gemeinsam ist, ist dass sie zwar schon irgendwie aus der Tourismus- und Gastrobranche kommen, aber vom Daily Business in einer Jugendherberge absolut keinen Schimmer haben.
Ein weiterer grosser Kritikpunkt. Bspw. wird wissentlich ignoriert, dass permanent (täglich) die Ruhezeiten der MitarbeiterInnen nicht eingehalten werden können, weil nicht genug Personal eingestellt wird. Ein wesentlicher Punkt hinsichtlich der Arbeitssicherheit.
Innerhalb des Betriebes gut. Ansonsten wie überall das Problem mit der Zentrale.
Weder Vorreiter noch besonders schlecht. Durchschnittlich gut.
Leider eher wenig. Alles ist stark überreglementiert und schadet der Diversität der Regionen und Häuser.
Sehr gutes und offenes Arbeitsklima.
Leidet im aktuellen Umfeld. Die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen gestaltet sich anspruchsvoll und gelingt nicht immer ohne Lücken. Entsprechend müssen die Kolleg*innen einspringen. Aufgrund der hohen Wertschätzung, welche einem entgegengebracht wird, leistet man dies aber sehr gerne.
Weiterbildung wird gefördert.
Sehr gute Gehaltsnebenleistungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter*innen.
Führend im Bereich Nachhaltigkeit in allen drei Dimensionen.
Herausragender Zusammenhalt quer durch die Organisation. Grosse Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen.
Viele langjährige Mitarbeiter*innen, welche sehr geschätzt werden.
Flache Hierarchien und offene Feedback Kultur
Aufgrund der Branche sind Wochenendschichten und unregelmässige Arbeitszeiten gegeben. Wem dies Spass macht, hat ein tolles Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist anspruchsvoll und kommt nicht immer bis zu den Mitarbeiter*innen durch. Es ist jedoch spürbar, dass die Wichtigkeit der Kommunikation sehr wohl erkannt ist.
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Die Mitarbeiter*innen können innerhalb ihrer Aufgaben auch Verantwortung übernehmen und sich weiter entwickeln. Gute Veränderungsmöglichkeiten aufgrund schweizweitem und internationalem Netzwerk.
Die Führungskräfte tragen definitiv nicht dazu bei, dass man sich wohl fühlt. Die übermässige Arbeitsleisung wird weder gewürdigt noch anerkannt. Im Gegenteil. Überzeit welche durch den Personalmangel/Materialmangel zwangsläufig aufkommt, werden nicht anerkannt. Das ist das erste Unternehmen mit Zeiterfassung in dem ich arbeite, wo man von der elektronischen Zeiterfassung wegging, weil das offensichtliche Arbeitsausmass nicht gesehen werden will.
Daran sollte dringend gearbeitet werden.
Man muss nahezu immer arbeiten.
In der Zentrale sind kometenhafte Karrieren möglich. Es braucht nicht viel und dennoch bekommt man dort Manager und Leitertitel.
Sehr geringe Löhne. Insbesondere bei den ungelernten Saisonkräften
Ganz übel. Die Gastro ist generell kein Vorbild in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein. Hier behauptet man einfach steif und fest Vorreiter in diesem Bereich zu sein- nur warum? Es gibt ein eigens kreiertes Label und das war es.
Da die Geschäftsleitung ebenso wenig Akzeptanz geniesst wie die meisten Mitarbeiter in der Zentrale, ist der Zusammenhalt enorm.
Es gibt keine Förderung älterer Kollegen
Unprofessionell, demotivierend, geringschätzig, unaufrichtig, überheblich, altbacken, respektlos…
Ähnlich wie in der Politik. Es wird über das gesprochen was offensichtlich gut läuft über den Rest schweigt man sich aus. Oder schiebt Misserfolge anderen in die Schuhe.
Spielt hier keine Rolle
Leider keine
Hohes soziales Engagement. Sinnstiftende Arbeit. Verhalten während der Pandemie (weitestgehend voller Lohn trotz Kurzarbeit). Und noch vieles mehr.
Noch etwas altmodische Einstellung zu Homeoffice. Es sind nur max. 2 Tage pro Woche möglich. Das könnte man noch etwas lockern.
Aufgrund der sozialen Ausrichtung hat der Arbeitgeber hin und wieder zu viel Geduld mit schwierigen Mitarbeitenden. Hier wäre allenfalls ein frühzeitiges Handeln besser. Anderseits sind Mitarbeiter natürlich auch um Verständnis in schwierigen Lebensumständen froh. Eine Medaille hat immer zwei Seiten.
Cooles Team
Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Hohes Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit seit über 20 Jahren. Gelten als Vorreiter in der Branche.
Sehr gute Pensionskasse. Mitarbeiter werden bis zur Pensionierung beschäftigt.
Die vielen wirklich tollen Kollegen.
Die Mischung aus Arroganz und Hilflosigkeit, welche durch Druck und Respektlosigkeit nach unten weiter gegeben wird.
Die Leitung austauschen.
Ein Managementteam bilden in dem kluge Köpfe sitzen, die mindestens in einem Betrieb gearbeitet haben.
Mehr Allrounder in der Zentrale, die bei Bedarf in den Betrieben einspringen können. So liesse sich die Lücke zwischen Theorie in der Zentrale und Realität an der Basis ganz leicht schliessen und teure Projekte würden nicht versanden weil wesentlich mehr Wissen über die Istzustände vorhanden wäre. Auch kurzfristige Personalengpässe wären viel leichter zu decken.
Es dominieren Misstrauen und Autorität
Dieses Unternehmen hat einen gewaltigen Imageschaden. Der resultiert jedoch aus der geringen Akzeptanz der Führungsebene. Von Vorgesetzten wird erwartet, dass sie sich durch eine gute Performance auszeichnen und sich so Respekt und Anerkennung verdienen. Hier wird mittels Autorität und Angstklima versucht selbiges zu erlangen.
Man versucht auch nicht das Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen oder zu fördern. So kann man sich auch auf seinem Posten halten.
Absolut ausgeschlossen
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.
Der Lohn kommt pünktlich
Es wird fair Trade Kaffee und Orangensaft gekauft. Ganz grosser Beitrag.
Es wird nichts dafür getan, dass Mitarbeiter zu älteren Kollegen werden.
Man wird verheizt und wenn man sich dagegen wehrt, darf man gegen.
Die Führungsebene dreht sich nur um sich selbst. Veränderungen dienen entweder dem Selbsterhalt oder der Kontrolle anderer. Angst vor Kontrollverlust und dem Bewusstsein dass die Akzeptanz im Unternehmen gering ist und weiter schwindet.
Liesse man die einfach Leute arbeiten, wären die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Über das eigene Versagen wird sich entweder ausgeschwiegen oder es wird der nächst tieferen Hirarchiestufe in die Schuhe geschoben.
Klar ist es überall so, dass an der Basis die meiste Arbeit anfällt. Hier steht es jedoch in keinem Verhältnis. Mit dem vergleichsweise geringen Lohn kann man sich arrangieren, aber die Geringschätzung der Leistung der Mitarbeiter ist übel.
Meistens gut und es herrscht ein gutes Miteinander
Ich muss teilweise 7 tage am stück arbeiten und dabei trotzdem nur 2 tage frei und habe trotzdem (und trotz überstunden) nie mehr lohn erhalten.
Vieeeel zu wenig.
Kommt drauf an wo und wen man fragt
...
Alle sehr hilfsbereit und herzlich
Viele sachen und materialien kaputt oder zu alt
Immer das selbe
Gutes Produkt
Grosse Differenz zwischen den Betrieben und der Zentrale
Sollte zwingend verbessert werden
Leider nichts. Dass der Lohn pünktlich gezahlt wird, ist das Mindeste, dafür dass man 7/24 arbeitet.
Ich kann nichts positives sagen.
Verwaltung reduzieren. Ein Verein mit so simplen Strukturen braucht das nicht.
Unangenehm
Sollte man vergessen wenn man dort arbeiten will
Der ist sehr gut
Dafür müsste ein neuer Führungsstil erfunden werden, keiner der gängigen beschreibt das richtig
Blinder Gehorsam
Alter Wein in neuen Schläuchen
Es wird halbjährlich umstrukturiert, reorganisiert, wegrationalisiert, verschlimmbessert, umbenannt…usw.
Der Verwaltungsaufwand wächst stetig, ohne dass sich im
Kern irgendetwas ändert. Man fragt sich wie es möglich ist, dass sich die Organisation seit Jahren im Kreis dreht ohne nennenswerte Vorschritte zu erzielen.
Dafür werden mit System andere verantwortlich gemacht, wegbefördert oder entlassen.
Hinterfragen
Warum gehen ausgerechnet die guten Mitarbeiter?
Rahmenbedingungen schaffen in denen die MA ihren Job gut und gerne machen
In meiner Abteilung war es ok, aber auf das Gesamtunternehmen schlecht
Man musste permanent erreichbar sein.
Steht in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung.
Lediglich ein Verkaufsargument
Je nach Abteilung sehr gut
Leider kein Pool an kompetenten Führungskräften.
Stattdessen wird auf Basis von Angst und Machtgehabe das Fundament des eigenen Daseins gefestigt. Die Hälfte der Managementrige braucht es nicht.
Eindimensional
Es wird alles vorgegeben.
So verdient kununu Geld.