Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fear, unkompliziert
Keine Karriere Möglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten!
Die Sozialleistungen und der abgemachte Lohn wurde tadellos eingehalten.
Grundsätzlich gute und faire Boni und Belohnungen für Mitarbeiter.
Das Gesamtkonzept. Zufriedene Gäste.
Die Betriebsleiterin in Kreuzlingen. Der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
Die Jugendherberge Schweiz sollte unbedingt ihre Betriebsleiter überprüfen. Es kann nicht sein, dass man Mitarbeiter schikaniert, und sie zum Beispiel Grundlos nach 2Minuten einfach nach Hause schickt! Mehr auf Qualität statt Quantität setzen zum Beispiel bei Sanitäranlagen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchzogen und eher negativ. Es hatte aus meiner Sicht mehre sehr gute Mitarbeiter. Auf der anderen Seite die Betriebsleiterin. Viel stress und wenig Qualität.
Das ist eher schwierig, da mehr Saisonangestellte eingestellt werden.
Das war gut alles in allem
Gut
Die Betriebsleiterin hatte mich bloss gestellt und schikaniert. Selten eine derart schlechte Vorgesetzte erlebt.
Die Bedingungen wären einiges besser wenn man etwas mehr auf Qualität setzen würde, und man als Arbeiter fair behandelt worden wäre. Ich kam mir vor wie auf der Flucht nicht wie auf der Arbeit.
Unter den Mitarbeitern gut bis sehr gut. Die Betriebsleiterin kommunizierte schlecht.
Das war sicher gut. Der abgemachte Lohn wurde eingehalten, die Sozialleistungen sind es auch
Das war wenig vorhanden, ich wurde im Vergleich zu anderen richtig mies von meiner Vorgesetzten behandelt
Die Aufgaben waren okay, ein bisschen Wiederholend, aber das war von Anfang an klar
Viel gelernt und geduldig
7 tage arbeiten mit 3x 12h dienst und nur 1h pause
Mehr auf Mitarbeiter eingehen bzw mehr ernst nehmen
Wenn man krank war wurde man zusammengestaucht
Diverse gründe
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Hauptsache die Logiernächte stimmen.. Ein Satz, den ich seit meinem Beginn öfter gehört habe.. Um mehr geht's hier auch nicht.
Nicht zeitgemäßer Führungsstil. Konkret bekommt man erst dann vom Chef oder der Zentrale zu hören, wenn mal was nicht glatt läuft.
Untereinander toll
Kommunikation schwierig. Das meiste wird wegignoriert, schön geredet.
Dass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
Bessere Gehälter bezahlen und mer Mühe in die Arbeitsplanung stecken
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
In dem Betrieb in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre untereinander gut.
Leider wird das Image mit der Zentrale gleichgesetzt und wann immer der Verein Thema ist über „die da in Züri“ geschumpfen. Würde man das Image daran messen, ist es sehr schlecht.
Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Leben. Arbeitet man für diesen Verein- ausserhalb der Zentrale- hat man kein Leben mehr. Man muss immer erreichbar sein, hat immer (wirklich immer) Pikettdienst, muss gewährleisten, dass man innerhalb von 15 Minuten vor Ort sein kann, keine Privatsphäre usw. Dieser gravierende Einschnitt in das Privatleben wird weder vergütet noch entsprechend kommuniziert wenn man den Arbeitsvertrag unterzeichnet- das erfährt man nach und nach.
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
Die Löhne sind im Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung unterirdisch
Finde ich persönlich ganz übel. Es wird von Nachhaltigkeit geredet und dass man Vorreiter sei was dies anbelange, aber ausser einem völlig unbekannten, gekauften Label ist da nichts nachhaltig. Nachhaltiges greenwashing.
Langjährige oder ältere MitarbeiterInnen gibt es kaum. Nur in der Zentrale halten sich die meisten erstaunlich lange.
Was nicht verwundert. Titel und Ämtli werden nach Loyalität vergeben, nicht nach Know How. In der freien Wirtschaft käme kaum jemand zu seinem Mangertitel.
Es hat solche und solche. Was den meisten jedoch gemeinsam ist, ist dass sie zwar schon irgendwie aus der Tourismus- und Gastrobranche kommen, aber vom Daily Business in einer Jugendherberge absolut keinen Schimmer haben.
Ein weiterer grosser Kritikpunkt. Bspw. wird wissentlich ignoriert, dass permanent (täglich) die Ruhezeiten der MitarbeiterInnen nicht eingehalten werden können, weil nicht genug Personal eingestellt wird. Ein wesentlicher Punkt hinsichtlich der Arbeitssicherheit.
Innerhalb des Betriebes gut. Ansonsten wie überall das Problem mit der Zentrale.
Weder Vorreiter noch besonders schlecht. Durchschnittlich gut.
Leider eher wenig. Alles ist stark überreglementiert und schadet der Diversität der Regionen und Häuser.
Hohes soziales Engagement. Sinnstiftende Arbeit. Verhalten während der Pandemie (weitestgehend voller Lohn trotz Kurzarbeit). Und noch vieles mehr.
Noch etwas altmodische Einstellung zu Homeoffice. Es sind nur max. 2 Tage pro Woche möglich. Das könnte man noch etwas lockern.
Aufgrund der sozialen Ausrichtung hat der Arbeitgeber hin und wieder zu viel Geduld mit schwierigen Mitarbeitenden. Hier wäre allenfalls ein frühzeitiges Handeln besser. Anderseits sind Mitarbeiter natürlich auch um Verständnis in schwierigen Lebensumständen froh. Eine Medaille hat immer zwei Seiten.
Cooles Team
Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Hohes Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit seit über 20 Jahren. Gelten als Vorreiter in der Branche.
Sehr gute Pensionskasse. Mitarbeiter werden bis zur Pensionierung beschäftigt.
Die vielen wirklich tollen Kollegen.
Die Mischung aus Arroganz und Hilflosigkeit, welche durch Druck und Respektlosigkeit nach unten weiter gegeben wird.
Die Leitung austauschen.
Ein Managementteam bilden in dem kluge Köpfe sitzen, die mindestens in einem Betrieb gearbeitet haben.
Mehr Allrounder in der Zentrale, die bei Bedarf in den Betrieben einspringen können. So liesse sich die Lücke zwischen Theorie in der Zentrale und Realität an der Basis ganz leicht schliessen und teure Projekte würden nicht versanden weil wesentlich mehr Wissen über die Istzustände vorhanden wäre. Auch kurzfristige Personalengpässe wären viel leichter zu decken.
Es dominieren Misstrauen und Autorität
Dieses Unternehmen hat einen gewaltigen Imageschaden. Der resultiert jedoch aus der geringen Akzeptanz der Führungsebene. Von Vorgesetzten wird erwartet, dass sie sich durch eine gute Performance auszeichnen und sich so Respekt und Anerkennung verdienen. Hier wird mittels Autorität und Angstklima versucht selbiges zu erlangen.
Man versucht auch nicht das Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen oder zu fördern. So kann man sich auch auf seinem Posten halten.
Absolut ausgeschlossen
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.
Der Lohn kommt pünktlich
Es wird fair Trade Kaffee und Orangensaft gekauft. Ganz grosser Beitrag.
Es wird nichts dafür getan, dass Mitarbeiter zu älteren Kollegen werden.
Man wird verheizt und wenn man sich dagegen wehrt, darf man gegen.
Die Führungsebene dreht sich nur um sich selbst. Veränderungen dienen entweder dem Selbsterhalt oder der Kontrolle anderer. Angst vor Kontrollverlust und dem Bewusstsein dass die Akzeptanz im Unternehmen gering ist und weiter schwindet.
Liesse man die einfach Leute arbeiten, wären die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Über das eigene Versagen wird sich entweder ausgeschwiegen oder es wird der nächst tieferen Hirarchiestufe in die Schuhe geschoben.
Klar ist es überall so, dass an der Basis die meiste Arbeit anfällt. Hier steht es jedoch in keinem Verhältnis. Mit dem vergleichsweise geringen Lohn kann man sich arrangieren, aber die Geringschätzung der Leistung der Mitarbeiter ist übel.
Leider nichts. Dass der Lohn pünktlich gezahlt wird, ist das Mindeste, dafür dass man 7/24 arbeitet.
Ich kann nichts positives sagen.
Verwaltung reduzieren. Ein Verein mit so simplen Strukturen braucht das nicht.
Unangenehm
Sollte man vergessen wenn man dort arbeiten will
Der ist sehr gut
Dafür müsste ein neuer Führungsstil erfunden werden, keiner der gängigen beschreibt das richtig
Blinder Gehorsam
Alter Wein in neuen Schläuchen
Es wird halbjährlich umstrukturiert, reorganisiert, wegrationalisiert, verschlimmbessert, umbenannt…usw.
Der Verwaltungsaufwand wächst stetig, ohne dass sich im
Kern irgendetwas ändert. Man fragt sich wie es möglich ist, dass sich die Organisation seit Jahren im Kreis dreht ohne nennenswerte Vorschritte zu erzielen.
Dafür werden mit System andere verantwortlich gemacht, wegbefördert oder entlassen.
Hinterfragen
Warum gehen ausgerechnet die guten Mitarbeiter?
Rahmenbedingungen schaffen in denen die MA ihren Job gut und gerne machen
In meiner Abteilung war es ok, aber auf das Gesamtunternehmen schlecht
Man musste permanent erreichbar sein.
Steht in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung.
Lediglich ein Verkaufsargument
Je nach Abteilung sehr gut
Leider kein Pool an kompetenten Führungskräften.
Stattdessen wird auf Basis von Angst und Machtgehabe das Fundament des eigenen Daseins gefestigt. Die Hälfte der Managementrige braucht es nicht.
Eindimensional
Es wird alles vorgegeben.
So verdient kununu Geld.