Schweizerische 

Mobiliar 

Versicherungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor meiner Bewerbung konkrete Fragen zur ausgeschriebenen Stelle als Leiter Resilience. Leider wurden diese weder beantwortet noch erhielt ich überhaupt eine Rückmeldung. Da ich die Position fachlich sehr interessant fand, habe ich mich dennoch beworben.

Nach rund 1,5 Wochen erhielt ich lediglich eine standardisierte Systemabsage mit dem Hinweis, dass man sich für andere Bewerber entschieden habe. Bereits zwei Tage später wurde die Stelle auf LinkedIn erneut ausgeschrieben.

Ein solcher Bewerbungsprozess hinterlässt leider einen enttäuschenden Eindruck. Gerade bei anspruchsvollen und potenziell schwierig zu besetzenden Fach- und Führungspositionen sollte Wertschätzung gegenüber qualifizierten Bewerbern und eine gewisse Verbindlichkeit im Kontakt selbstverständlich sein.

Eine Absage ist völlig nachvollziehbar – mangelnde Kommunikation und eine anschliessende erneute Ausschreibung der Position wirken hingegen wenig wertschätzend und engagiert.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich erfreulich rasch eine Rückmeldung und wurde innerhalb einer Woche zu einem Gespräch eingeladen. Das Gespräch selbst verlief in einer wertschätzenden Atmosphäre, und meine fachlichen Qualifikationen sowie mein beruflicher Hintergrund wurden als sehr passend beurteilt.
Irritierend war für mich jedoch, dass ich gebeten wurde, mir nochmals grundlegend zu überlegen, ob ich die Stelle wirklich antreten möchte – obwohl seitens Recruiting keine Vorbehalte gegenüber meiner Eignung bestanden. Nach meiner positiven Rückmeldung und dem klaren Wunsch, den Prozess fortzuführen, blieb meine E-Mail zunächst unbeantwortet. Erst auf Nachfrage wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass die Nachricht unbeabsichtigt ungelesen geblieben sei.
Seit der Information, dass intern noch organisatorische Abklärungen (Portfolioverteilung) erfolgen würden, warte ich auf eine weitere Rückmeldung. Mittlerweile seit mehreren Wochen.
Insgesamt hinterliess der Prozess bei mir einen fachlich positiven, jedoch in Bezug auf Verbindlichkeit und Kommunikationsklarheit verbesserungsfähigen Eindruck. Gerade im Recruiting erachte ich transparente und zeitnahe Kommunikation als wichtigen Bestandteil der Arbeitgebermarke.

Verbesserungsvorschläge

Keine...

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel Hoffnung machen und einen hinhalten, wenn man in Wahrheit auf noch einen "besseren" Kandidaten wartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ab Beginn den Prozessverlauf kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess war sehr gut organisiert und kompetent geführt.

Verbesserungsvorschläge

Personen mit Führungsposition bedachter aussuchen. Auch von anderen Bewerbern und sogar von ihren Mitarbeitern hört man das sie sehr unzuverlässig sei. Das so eine gute Gesellschaft wie die Mobiliar solch Leuten eine Führungsposition gibt, ist besorgniserregend. Es hat mich verwundert, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, da diese Agentur in dem Fall ja kaum Ansprüche an ihre Mitarbeiter hat. Die Absage folgte (ohne Versuchten Anruf) per Mail. Die Sätze ergaben grammatikalisch keinen Sinn und mein Name war auch falsch geschrieben. Sie sagte mir, dass ich in zwei Wochen eine Rückmeldung bekomme. Anschliessend hat sie 6 Wochen lang jegliche Versuche der Kontaktaufnahme von mir ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Das Angebot sollte beim zweiten Gespräch schriftlich (und nicht nur mündlich) abgegeben werden -> beugt Missverständnissen vor.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess für die Position als IT Provider Manager bei der Mobiliar war durchweg eine positive Erfahrung. Die Kommunikation seitens des Unternehmens war professionell und der gesamte Ablauf gut strukturiert. Die Interviews waren herausfordernd und konstruktiv, wobei die Interviewer gut vorbereitet waren und relevante Fragen stellten.

Die finale Jobzusage und das Feedback zum Prozess nahmen etwas mehr Zeit in Anspruch als ursprünglich erwartet, vor allem wegen der Einholung von Referenzen. Diese Sorgfalt im Auswahlprozess hat mich jedoch überzeugt, da sie die Wichtigkeit, die das Unternehmen der Passgenauigkeit seiner Mitarbeiter beimisst, widerspiegelt.

Ich habe mich während des gesamten Prozesses stets wertgeschätzt gefühlt. Diese Erfahrung hat meine Entscheidung, bei der Mobiliar anzufangen, nur bestärkt, und ich freue mich darauf, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Transparenz und Professionalität legt.