Als genossenschaftlich verankertes Versicherungsunternehmen sind wir überzeugt: Unsere Stärke kommt immer aus der Gemeinschaft. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Sie machen unsere Unternehmenswerte «menschlich, nah und verantwortungsvoll» spürbar und prägen die Mobiliar – seit 1826.
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Unsere dezentrale Organisation ist fester Bestandteil unserer DNA: Wir sind da, wo unsere Kundinnen und Kunden sind und persönlich vor Ort, wenn es uns braucht.
Schnell reagieren heisst, rasch auf die Bedürfnisse unsere Kundinnen und Kunden einzugehen. Unsere Mitarbeitenden machen mehr als einen Job – sie schaffen Sicherheit, helfen Menschen im Krisenfall und sind ein verlässlicher Wert für die Gesellschaft.
Wir suchen Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken und handeln, sich mit Leidenschaft engagieren, das Miteinander schätzen und innovative Ideen einbringen. Gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und noch mehr bewirken. Die nachfolgende Auflistung unserer Berufe ist nicht abschliessend. Wir bieten weitere vielseitige Jobs in den Bereichen Finanzen, Marketing und Kommunikation sowie Human Resources
Sie suchen ein spannendes Arbeitsumfeld, wo Sie Ihr Wissen und Ihre Persönlichkeit einbringen können? Wir suchen Mitarbeitende und Führungskräfte, die zu unseren Werten passen und etwas bewirken wollen.
Sind Sie bereit mehr zu bewirken? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Werden Sie Teil der Mobiliar und gestalten Sie die Zukunft der Versicherungsbranche mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztWir sind überzeugt, dass marktgerechte Vergütungen und attraktive Zusatzleistungen motivierende Bestandteile einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalpolitik sind.
Dank unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Jahr für Jahr erfolgreich. Darum bietet die Mobiliar auch mehr als der Durchschnitt.
Die Mobiliar fokussiert sich auf den Schweizer Markt, ist aber dennoch international bestens vernetzt durch verschiedene Kooperationen und Weiterbildungen.
Die Mobiliar wächst gerade dank ihren Mitarbeitern langfristig und profitabel über dem Markt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen stellen wir den Mensch und seine Bedürfnisse ins Zentrum. Wir suchen deshalb Mitarbeitende, die stets verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft.
Der Bewerbungsprozess bei der Mobiliar auf einem Blick
Hinweis: Der erwähnte Bewerbungsablauf gilt für die Jobs an unseren Direktionsstandorten. Bei Bewerbungen auf Generalagenturen kann der Prozess abweichen.
Top Firma mit sehr guter Arbeitskultur
Die Flexibilität
Firmenkultur, Interessante Aufgaben, gute Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, top Sozialleistungen und Benefits!
In anderen Abteilungen hatte ich das Glück, inspirierende und motivierte Kolleg:innen kennenzulernen, die einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur hatten.
Ich möchte auch die Marketingabteilung loben, die mit ihren kreativen und oft humorvollen Werbungen immer wieder für gute Stimmung sorgt. Diese Art von kreativer Kommunikation trägt dazu bei, dass die Marke der Mobiliar auf eine sehr sympathische und einprägsame Weise wahrgenommen wird.
Ich möchte auch die Menschen in der Küche und bei der Reinigung loben, die stets ...
Stabiler Arbeitgeber mit gutem Image und guten Sozialleistungen sowie attraktiven Büros.
Arbeitnehmerbindung wird auch außerhalb des Büros durch spezielle Anlässe gefördert.
Besonders positif habe ich meine Vorgesetzten und die Personalabteilung erlebt, die sehr verständnisvoll und unterstützend waren in einer Ausnahmesituation.
Sie Haaren wahre Menschlichkeit und Mitarbeiternaehe gezeigt.
Ich persönlich kann die Mobiliar als stabilen und modernen Arbeitgeber grds. empfehlen.
Nach aussen versucht man sich positiv zu präsentieren – ich persönlich habe den Arbeitgeber jedoch ganz anders erlebt. Aus meiner Sicht fehlen es dabei an Kritikfähigkeit und echten Führungsqualitäten. Ich musste deshalb meine sämtliche Verträge bei Mobiliar kündigen. Lieber zuerst abwarten, bevor man alle Versicherungen zum Arbeitgeber wechselt. Es war für mich eine Lehre.
Die Neukundenakquise wird oft erschwert, da Entscheidungswege lang sind und wenig Offenheit für neue Ansätze besteht. Der Fokus scheint stärker auf bestehenden Kunden zu liegen.
Kritische ...
Hierarchische Führung, mangelnde Unterstützung, man darf die Meinung nicht offen sagen. Wenn man was sagt, wird man kaputt gemacht und gemobbt. Auf Mitarbeiter ab 37 wird nicht mehr geachtet, diese werden nicht mehr gefördert.
Probleme werden lieber kaschiert als gelöst
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, schwache Führung, hoher Druck und eine Unternehmenskultur, die nach aussen deutlich besser wirkt als sie intern tatsächlich gelebt wird. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld als belastend, wenig unterstützend und langfristig demotivierend erlebt.
Ich wurde krank in diesem Unternehmen und hatte einen längeren Arbeitsausfall. Auch wenn ich seit einigen Jahren nicht mehr im Unternehmen beschäftigt bin, verfolgen mich die Geschehnisse noch heute. Ich habe deshalb das Gespräch suchen wollen und dazu eine E-Mail an eine HR Managerin in Bern gesendet. Ich habe nach einer Woche immer noch keine Rückmeldung erhalten. Ich finde das sehr peinlich und das widerspiegelt für mich meine ganze Zeit, in der ich für das Unternehmen tätig war und vor ...
Weniger Selbstdarstellung nach aussen und mehr Fokus auf die tatsächliche interne Unternehmenskultur. Führungskräfte sollten stärker auf transparente Kommunikation, Wertschätzung und professionelle Mitarbeiterführung geschult werden. Zudem wären fairere Entwicklungsmöglichkeiten, realistischere Arbeitsbelastung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden dringend notwendig.
Keine - weiter so! Firmenkultur ist wirklich super und macht spass mit so vielen Menschen am gleichen Ziel zu arbeiten.
Führung und Führungskultur bei den Vorgesetzten gezielt überprüfen und bei Bedarf handeln.
wie früher erwähnt, gegen innen die Werte leben, die auch nach aussen kommuniziert werden
Empathie und Fachkompetenz ist nicht einfach erlernbar, dennoch liesse sich mit gezielten Schulungsmassnahmen die Gesamtleistung des Kaders verbessern. Ich wünsche mir, dass den Führungspersonen und ihrer Verantwortung noch mehr Beachtung geschenkt wird und dass getroffene Vereinbarungen sowie Abmachungen zuverlässig eingehalten werden. Dies trägt wesentlich zu einer transparenten, fairen und unterstützenden Arbeitskultur bei. Ebenso wichtig war für mich eine klare und verständliche Kommunikation seitens der Führung. Was nicht gegeben war.
Die Art der Kommunikation war für mich persönlich eher bremsend als ...
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sehr gut - Werte werden wirklich gelebt: menschlich, nah, verantwortungsvoll
Als Arbeitgeber hat es einen bekannten Ruf
Ich bin kein Marketingmensch, aber das Echo im Bekanntenkreis auf die Firma ist sehr gut.
Das image ist gut aber es gibt halt auch mal schelchte schlafzeilen
Das kann nicht verallgemeinert beurteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Das Auftreten wirkt teilweise arrogant und überheblich. In Sitzungen fällt es schwer, die eigene Meinung offen und ehrlich zu äussern oder persönliche Erfahrungen einzubringen, da kritische Beiträge schnell persönlich gewertet werden – insbesondere wenn man neu im Unternehmen ist.
Statt konstruktiver Diskussion steht häufig vor allem Kritik im Vordergrund. Zudem fehlt es stellenweise an Wertschätzung, ausreichender Unterstützung der Mitarbeitenden und an einer strukturierten, umfassenden Einführung in die bestehenden Prozesse. Ich hatte eher Druck und wenig Menschlichkeit erlebt.
Informationen waren nicht immer korrekt oder konsistent, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht mangelhaft und oft wenig transparent. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und Feedback erfolgte häufig nur einseitig. Offene Kommunikation oder konstruktive Diskussionen waren kaum erwünscht.
Man erfährt erst spät, was Sache ist. Zudem kommunizieren einige Vorgesetzte intransparent.
Kommunikation wird am Arbeitsplatz grossgeschrieben, in der Praxis jedoch kaum gelebt. Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten fehlt nahezu vollständig. Informationen aus Führungssitzungen werden nicht an das Team weitergegeben – es sei denn, HR oder die höhere Führungsebene verlangen es ausdrücklich. Eine klare Prioritätensetzung ist nicht erkennbar. Statt strukturierter Arbeitsweise herrscht häufig ein unkoordiniertes Vorgehen, obwohl das Team sich ausdrücklich Prozesse und Leitlinien wünscht. Absprachen werden von der Vorgesetzten regelmässig vergessen oder ignoriert. Aufgrund der Angst vor möglichen Konsequenzen äussern ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch kaum aktiv gefördert. Entwicklungschancen wirkten stark abhängig von internen Beziehungen statt von Leistung oder Potenzial. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln wollte, erhielt aus meiner Sicht nur wenig Unterstützung.
Weiterbildungen werden nach Gutdünken des Vorgesetzten bezahlt. Beförderungen werden ebenso gehandhabt - Lieblinge bekommen alles. Die anderen werden abgesägt.
Zu Beginn gab es sehr viele Weiterbildungen in Bern, die sich teilweise wiederholen. Persönlich konnte ich darin keinen grossen Mehrwert erkennen; wer Familie zuhause hat, sollte dies vorher gut abwägen. Bei der Einstellung wird dies leider nicht klar kommuniziert. Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Kantine in Bern sowie die Dozenten, die zum Teil professionell und engagiert waren.
Ok. Karriere ist eher vitamin b
Gut - wird auch laufend angeschaut und Möglichkeiten werden kommuniziert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
