Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Schweizerische 
Nationalbank
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweizerische Nationalbank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerische Nationalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerische Nationalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war auch in Turbulenten Zeiten immer gut. In meinem Team war immer ein Miteinander und generell in der ganzen SNB konnte man sich auf die Unterstützung anderer Abteilungen verlassen. Kein Machtkampf unter einandern, sondern ein Zusammenhalt für die Institution.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist ok, HO könnte flexibler sein und durch die Turbulenzen seit Corona / generelle Unsicherheit hat die Arbeitsbelastung zugenommen. Wir haben alle viel gearbeitet, aber aufgrund der Tätigkeit (es waren wirkliche Krisen, keine selbstgemachten Personalengpässe aus Spargründen oder Management Missentscheide wie in der Bankenwelt üblich) blieb die Motivation auch in strengen Zeiten hoch.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mich immer auf mein Team verlassen, auch in stressigen Phasen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten in meinem Bereich waren korrekt und sehr für die Institution engagiert.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen wurde gross geschrieben und es wurde offen kommuniziert.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe ist hoch interessant und einmalig.

Bewertung lesen