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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den einzigartigen Auftrag und Sinn des eigenen Beitrages. Die Anstellungs- und Arbeitsbedingungen. Das sehr hohe Professionalitätslevel. Etc.
Das ich weg bin
Viel Sinnhaftigkeit, sehr spannende Arbeit und Mitarbeiter sind als Mensch wichtig.
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss!
Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr akademisch, Mitarbeiter mit anderem Background sind teilweise nicht gleichwertig obwohl sie die nötig Diversität in die Sicht bringen.
Neben Bern und Zürich, dürfte es noch weitere Standorte geben. Das bietet mehr Flexibilität und Diversität.
Schlechtester Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
Das Mobbing und die Diskriminierung.
Führung 1. Ebene
Verbesserungsvorschläge
Psychotherapien anbieten
weniger Hierarchein
Homeoffice / Standorte flexibler gestalten, da ich aufgrund meines Umzugs nicht mehr 3x pro Woche nach Zürich kommen konnte.
Schafft endlich wahre Gleichberechtigung und vor allem hört auf mit dem Mobbing!
Es darf noch klarer kommuniziert werden. Eher weniger, dafür direkter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Nationalbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr Wertschätzend. Es gibt auch viele Optionen sich auf die Pensionierung vorzubereiten und Vernatwortung an jüngere Kolleginnen/Kollegen abzugeben und den "Weg" frei zu machen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen ist vorbildlich.
sehr grosszügig.
Kommt sicherlich aus Team draufan
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Nationalbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele führen nicht richtig, Führungspositionen aufgrund hohem Dienstalter erhalten, nicht unbedingt weil sie kompetent sind.
Am Anfang tuen sie auf Nett aber danach zeigen sie ihr wahres Gesicht. Gesundheit wird hinter die Arbeit gestellt
Meine Vorgesetzte hat mich gemobbt und nicht davor zurückgescheut, meinen Ruf zu schädigen und mir Beschimpfungen an den Kopf zu werfen. Wo sie mir nur schaden konnnte, hat sie mir geschadet. Sie hat schamlos ausgenutzt, dass ich den Job brauchte und alle anderen, selbst ihre Vorgesetzten, haben nur voller Hohn zugeschaut und dabei Täter-Opfer-Umkehrung betrieben.
Es ist sehr deutlich das dies hier für viele ein Rentenvehikel ist, solange es ruhig ist hört und sieht man nichts im Zweifel wird sich mit Fremnden Federn geschmückt. Aus Feedback wird keine Aktion abgeleitet und sobald es Stress gibt wird mit Druck und Erpressung reagiert, hauptsache die Situation verschwindet. Arbeitsrecht ist im Zweifel egal hier wird dann deutlich drauf geachtet das es keine schriftlichen Aufzeichnungen gibt. Strategische Vision Fehlanzeige. Von HR ist im Zweifel keinerlei Unterstützung zu erwarten.
es gibt vorgesetzte ohne führungserfahrung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Unterstützungsleitungen im Bereich Weiterbildung und Entwicklung. Man erhält keine geschenkten Senioritätslevel, sondern Aufgaben und Verantwortung. Für Jobs muss man sich intern bewerben. Das ist auch Anderswo so und Stellen sind so dafür Transparent für alle (Gleichbehandlung). Hier ist das Mitarbeiterlevel überall auf sehr gutem Niveau.
Karriere eher schwierig, aber da wäre es gut, wenn einige mal Extern gehen, damit auch ein Vergleich da ist. Weiterbildung unschlagbar.
abhängig von Vorgesetztem, keine Linie
Kann sein, dass man sich hier weiter entwickeln kann, aber zu welchem Preis?
wenig entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizerische Nationalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Schweizerische Nationalbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizerische Nationalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizerische Nationalbank als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Schweizerische Nationalbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Formell und korrekt sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schweizerische Nationalbank
Branchendurchschnitt: Banken