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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweizerische Südostbahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerische Südostbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerische Südostbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Irgendwie wirkten viele Mechaniker sehr unzufrieden und die Arbeitsatmosphäre war deshalb wohl oft sehr angespannt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es ist wie überall auch. Der eine kann Anvertrautes behalten, der andere springt zum Vorgesetzten, um seine Loyalität beweisen zu wollen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Im grossen und ganzen hat es gepasst

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten in der Instandhaltung war fast immer freundlich, umgänglich und auf Augenhöhe. Mit all den Planungsaufgabe
n fehlte den Vorgesetzten aber oft die Zeit für einen Mitarbeiter. Hervorheben muss ich die Fachspezialisten in der Instandhaltung und Diagnostik, die sich hervorragend auskennen und die immer sehr freundlich, umgänglich und hilfsbereit waren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Teils recht spannend, insbesondere in der Werkstatt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheitliches nörgeln unzufrieden. Als KB

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