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Schweizerischer 
Blinden- 
und 
Sehbehindertenverband 
(SBV)
Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweizerischer Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerischer Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerischer Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kommt und geht wie er will. Dauernd sind Leute krank oder kurz vor burn out

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein Fremdwort für die GL

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder sehr gut oder sehr schlecht. Je nach Team.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur auf dem Papier

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung für sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Meinung ist nicht gefragt

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