Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton Zürich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Arbeitskommunikation wurde Ghosting angewendet. Praktisch keine einzige, ernsthafte Frage wurde schriftlich geklärt, um später keine Verantwortung tragen zu müssen. Alles wurde situativ „im Flur" entschieden
Das Management konzentriert sich auf Klatsch und Tratsch, statt auf die Leistungsfähigkeit, Erfolge des Personals sowie auf das Feedback zufriedener Klient*innen. Erstaunlich war, dass die Abteilungsleiterin mit dem Arbeitsrecht nicht vertraut war und viele Fehler machte.
Auf E-Mails mit arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragen reagierte die Leiterin nie. Keine Kommunikation. Niemand weiss, was intern läuft.
Rigidität und Gleichgültigkeit. Keine Kommunikation. Anstatt direkter Verantwortung nachzukommen, wird die Zeit mit Gerüchten verbracht. Ein völliger Mangel an Empathie. Veraltete Führungsmethoden. Keine Agilität sowie Partizipation.
Die interne Struktur hat zwei Klassen von Mitarbeitenden: die „unsere liebste“, also das interne Personal, und die „Fremde“,- das sind die Freiwillige sowie Helper