Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sd Gebäudeunterhalt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorschläge werden angehört aber das wars dann auch schon, man darf nicht über den Tellerrand hinaus denken. Proaktivität wird nicht geschätzt. Sehr hierarchisch
Die Kompetenzen sind nicht klar, das führte oft zu Missverständnissen
Am Anfang interessant, danach ist es immer dasselbe.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Die Hierarchien sind flach und der Umgang miteinander ist unkompliziert und auf Augenhöhe – vom Mitarbeitenden bis zur Führungsebene ist man per Du.
Besonders positiv finde ich, dass Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden gehört und wenn möglich auch umgesetzt werden. Der Betrieb entwickelt sich laufend weiter, sei es durch Optimierungen, Neuanschaffungen oder Verbesserungen im Arbeitsalltag. Für neue Ideen und konstruktive Verbesserungsvorschläge ist man grundsätzlich offen.
Kollegial, locker und ungezwungen