Umgang mit MA ist jenseits von gut und böse!
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten.
Das gesamte Kader kritisch hinterfragen und ihr Verhalten bei der Arbeit genau beobachten.
Arbeitsatmosphäre
Kollektivstrafen wie im Militär, fehlende Sozialkompetenzen bei fast allen Vorgesetzten, ausschliesslich wird das Negative gesucht, positives Feedback hört man sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe oft guten Zusammenhalt erlebt, aber auch das pure Gegenteil. Denen, welche Vitamin B, Verwandte im Unternehmen oder zu DER berüchtigten Gruppe gehörten konnte man keinen cm weit vertrauen.
Oft habe ich von einigen MA in den Asylunterkünften Rassismus und fehlende Verhältnismässigkeit beim Zugriff mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer wieder vorgekommen, dass Vorgesetzte diverse MA mit Schimpfwörtern und Geschrei eingedeckt haben.
Praxisbezogene Optimierungsvorschläge von MA welche an der Front arbeiten wurden mehrheitlich ignoriert. Trotz mangelnder Dienstkenntnisse wussten die Vorgesetzten alles besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Spesen und Sozialleistungen sind unterirdisch im Verhältnis zum Leistungsanspruch des Unternehmens gegenüber seinen MA.
Karriere/Weiterbildung
Nicht die am geeignetsten werden werden gefördert, sondern diejenigen welche am meisten Vitamin B haben.